怎樣舉報公司違法加班行為？

如果您知道公司違法加班行為，可以采取以下步驟進行舉報：了解法律法規(guī)：在舉報之前，先要了解國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定。這將幫助您了解公司是否存在違法加班行為，以及在法律框架下如何處理。

2.尋求證據(jù)：收集證據(jù)是舉報的關(guān)鍵。您可以通過收集加班記錄、勞動合同、工資單等材料，證明公司存在違法加班行為。

3.向公司申請改善：在進行舉報之前，可以先向公司提出申請改善的請求，讓公司有機會糾正錯誤并解決問題。

4.向勞動監(jiān)察部門投訴：如果公司未能改善違法行為，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。通常，您需要提供證據(jù)，并填寫一份投訴表格。

5.尋求法律援助：如果您認(rèn)為公司的違法行為已經(jīng)給您造成了實質(zhì)性的經(jīng)濟損失，可以尋求律師的幫助。律師可以幫助您評估案件，并采取法律行動。

總之，舉報公司違法加班行為需要謹(jǐn)慎和仔細的考慮，并在了解法律法規(guī)的情況下采取適當(dāng)?shù)男袆印?/p>

公司要求無償加班怎么舉報

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的?！秳趧雍贤ā返谌粭l,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

一、公司強制無償加班該怎么舉報

1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條,勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、延長工作時間的報酬如何支付

我國《勞動法》

規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者延長工作時間,不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的,一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點后補休時間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時間以外加點,只給予同等時間的補休,不發(fā)加點工資,也不準(zhǔn)將加點工時累計發(fā)給加班工資。

在一般情況下,公司若需要安排員工加班的話,則首先肯定是要經(jīng)過員工的同意?！秳趧臃ā焚x予員工拒絕加班的權(quán)利,若是公司強迫員工加班,那么可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訖z查大隊進行投訴,而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外,雖然是公司強迫員工加班,但是員工實際也加班了,這種情況下公司就應(yīng)當(dāng)支付員工加班費。

公司加班太多怎么舉報

一、舉報公司加班的方法如下：

（1）撥打舉報電話12333；

（2）前往勞動監(jiān)察部門舉報；

（3）給勞動局寄信舉報；

（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；

（5）向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴舉報。

二、公司加班的費用如何結(jié)算

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

三、公司加班不給加班費如何維權(quán)

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2.維權(quán)的方式有：

向勞動監(jiān)察部門投訴，由其進行查處。

或向勞動仲裁部門仲裁?；蛎襟w曝光。請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

怎么樣舉報國有企業(yè)亂加班行為

法律分析：存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。