兼職人員簽訂兼職合同還是合作合同

_我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動合同,但是。為了維護(hù)自己合法利益,最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明:雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。

一、做兼職要簽合同嗎

兼職,也就是非全日制用工,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

我國法律

并未要求兼職必須簽訂勞動合同,但是。為了維護(hù)自己合法利益,最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明:雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的,最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定,兼職過程中也比較放心。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,《

勞動合同法

》

第六十九條規(guī)定,從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、注意事項(xiàng)

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

原來兼職只是人們在日常生活中的口語,而其在法律上被稱為非全日制用工。我們可以看到,我國對非全日制用工是沒有強(qiáng)行規(guī)定必須簽訂合同的,但為了保護(hù)兼職人員的合法權(quán)益不受侵犯,最好還是與對方簽訂合同為好。要是你因此產(chǎn)生了什么法律糾紛的話,不妨來電咨詢一下在線律師,我們會詳細(xì)為您解答。

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大學(xué)生做兼職要簽合同嗎？

法律分析：需要。大學(xué)生做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

去做兼職要簽合同嗎

做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。

按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。

另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。

兼職要簽合同嗎?

兼職可以雙方口頭約定不簽合同。但從保護(hù)自身權(quán)益的角度出發(fā)，最好還是簽訂書面的勞動合同。兼職可以簽勞動合同，這個(gè)需要兼職人與用人單位協(xié)商，看是簽勞動合同，還是勞務(wù)合同。這兩者是有區(qū)別的。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

兼職是否需要簽訂合同

兼職要簽訂合同。如果勞動者是從事非全日制的兼職工作，可以與用人單位協(xié)商訂立書面的勞動合同，也可以訂立口頭的協(xié)議，只要協(xié)議是當(dāng)事人依法訂立的，上述方式都是有效的。我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護(hù)自己合法利益，最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。

兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護(hù)自己合法利益，最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。這個(gè)需要兼職人與用人單位協(xié)商，看是簽勞動合同，還是勞務(wù)合同。這兩者是有區(qū)別的。應(yīng)該簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同或其他協(xié)議應(yīng)取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動關(guān)系，兼職時(shí)考慮保險(xiǎn)的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應(yīng)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)予以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，上述要在合同中予以約定。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。

合同作為法定的書面證據(jù)之一，對于維護(hù)兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時(shí)，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。鑒于現(xiàn)實(shí)生活中用人單位處于強(qiáng)勢地位，法律也為要求兼職必須簽訂勞動合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發(fā)生糾紛的，可向?qū)I(yè)的律師咨詢。

勞動合同

甲方(用人單位)名稱：______________________

乙方(勞動者)姓名：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限

/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自______年______月______日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。

第四條甲方于每______月______日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，

應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________________________乙方(簽字)_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人簽字_________________________

簽字日期：_____ 年______月______日

簽字日期：_____年______月______日

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

兼職要簽合同嗎?

兼職不需要簽合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。兼職是可以雙方口頭約定，不簽合同。但從保護(hù)自身權(quán)益的角度出發(fā)，最好還是簽訂書面的勞動合同。需要注意的是，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不需勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五天。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。