試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒有簽合同辭職有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧诱咦噪x而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。

一、試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

1、試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧诱咦噪x而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第三十條

【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、試用期沒簽勞動合同怎么辦

試用期沒有簽合同的具體處理辦法如下：

1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與當(dāng)事人訂立書面勞動合同的，當(dāng)事人可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資；

2、對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

試用期沒簽勞動協(xié)議離職有沒有工資

試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧诱咦噪x而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。

試用期沒有簽合同的具體處理辦法如下：

1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與當(dāng)事人訂立書面勞動合同的，當(dāng)事人可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資；

2、對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

綜上所述，用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

試用期一個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎

法律主觀：

勞動者在試用期沒簽合同，辭職前如果已經(jīng)正常付出勞動的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動合同時一次性付清其工資，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣來支付。如果未正常付出勞動的，則一般沒有工資。

法律客觀：

《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期沒有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒有簽合同辭職是有工資的。只要勞動者在用人單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),用人單位都需要支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

沒簽合同試用期辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧诱咦噪x而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。