違反合同應(yīng)該怎樣處理(違反合同應(yīng)該怎樣承擔(dān)責(zé)任)

企業(yè)和個人都違反了勞動合同法怎么處理

企業(yè)違反勞動合同侵犯職工勞動權(quán)益可以通過勞動仲裁的方式處理。一般用人單位跟勞動者發(fā)生了勞動糾紛的,可以采取的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式解決,協(xié)商的方式是處理勞動糾紛最便捷的一種。

一、企業(yè)違反勞動合同侵犯職工勞動權(quán)益該怎么處理?

企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的,可以要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,也可以和企業(yè)協(xié)商,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條

用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、企業(yè)違反勞動合同法如何補償?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反勞動合同的,應(yīng)以該標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)該以經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位與勞動者在勞動合同履行期間,不可避免的會發(fā)生勞動糾紛,勞動者在遇到這種問題時,可以先與用人單位進行協(xié)商處理,如果協(xié)商無果的情況下,勞動者可以通過勞動仲裁的方式或者是到法院提起訴訟的方式來處理糾紛,維護自己的合法權(quán)益不被侵害。

合同約定違反法律規(guī)定如何處理

法律主觀：

律師解答： 合同法已經(jīng)廢止。

法律客觀：

《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第一款當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

合同違法行為監(jiān)督處理辦法

法律分析：

合同違法行為監(jiān)督處理辦法如下：當(dāng)事人合同違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法不予行政處罰；主動消除或者減輕危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰；經(jīng)督促、引導(dǎo)，能夠主動改正或者及時中止合同違法行為的，可以依法從輕行政處罰。對于違反法律規(guī)定涉嫌犯罪的，工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

合同違法行為是指公民、法人或者其他組織以牟取非法利益為目的，違反法律、行政法規(guī)，利用合同手段或者形式，危害國家利益、社會共同利益或者他人利益，依法應(yīng)受到行政處罰的行為。如果合同存在違法作為，則合同無效。如果能確定合同內(nèi)容本身就違法的話，那么合同本身就是一份無效的合同，不受法律的保護。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。

法律依據(jù)：

《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》 第十三條 當(dāng)事人合同違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法不予行政處罰；主動消除或者減輕危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰；經(jīng)督促、引導(dǎo)，能夠主動改正或者及時中止合同違法行為的，可以依法從輕行政處罰。

衍生問題：

合同違約行為包括哪幾種情形

1、由于合同主體方面的原因而造成違約。2、由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。4、由于主管機關(guān)對合同審查、管理不嚴，合同缺乏可行性研究，所簽合同不能履行。5、市場行情變化或者價格大幅升降，從而影響合同的全面履行，造成當(dāng)事人違約。6、因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。7、因發(fā)生情勢變更而導(dǎo)致合同當(dāng)事人違約。