未婚先孕單位是否能解除合同(未婚先孕單位可以解除合同嗎)

未婚先孕單位可以解除合同嗎

法律分析：不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

未婚先孕能否解除勞動合同

法律主觀：

用人單位不能因勞動者未婚先孕而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者給付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

未婚先孕單位會開除嗎

法律分析：未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給她批產(chǎn)假的，而且這期間不能開除她，否則就違反了勞動法。在《勞動合同法》中規(guī)定員工在懷孕期間是不能被辭退的，除非員工被追究刑事責(zé)任，而未婚先孕并非犯罪。如果單位以此辭退員工的話，那么員工可以要求單位支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第四十二條 違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女,是國家工作人員的,應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

未婚先孕在單位上班有什么影響

只要是在職的員工,就是有權(quán)利享受國家規(guī)定的九十八天的產(chǎn)假的,但是因為其行為也是違反了相關(guān)的規(guī)定,是不能享受產(chǎn)假津貼的。同理對于未婚先孕的情況,單位也是不能因為這個理由與未婚先孕的女員工解除勞動合同的,所以未婚先孕是不會被開除的。

未婚先孕單位要開除嗎

1、只要是在職的員工,就是有權(quán)利享受國家規(guī)定的九十八天的產(chǎn)假的,但是因為其行為也是違反了相關(guān)的規(guī)定,是不能享受產(chǎn)假津貼的。同理對于未婚先孕的情況,單位也是不能因為這個理由與未婚先孕的女員工解除勞動合同的,所以未婚先孕是不會被開除的。

2、未婚先孕從字面上理解就是指的沒有結(jié)婚而先懷孕了的情況,從法律上來解釋就是沒有進(jìn)行過結(jié)婚登記手續(xù)的男女雙方的性行為導(dǎo)致的女方懷孕的情況,這也是一種沒有結(jié)婚而進(jìn)行性行為所產(chǎn)生的后果之一。發(fā)生這樣的一種情況通常是指的男女雙方都沒有合法配偶的情況下而發(fā)生的性行為所導(dǎo)致的直接后果,這種情況多發(fā)生在準(zhǔn)備結(jié)婚的年輕男女之中,但是也有特殊的情況,那就是在一方有配偶的情況,或者是雙方都有合法配偶的情況,但是雙方?jīng)]有婚姻關(guān)系而造成懷孕的,也都是屬于未婚先孕的范疇。

3、但是對于未婚先孕如果沒有到結(jié)婚的年齡的話,最好的選擇就是去正規(guī)的醫(yī)院進(jìn)行人流處理,如果是到了結(jié)婚的年齡,想要這個小孩的話,并且在雙方同意的前提下,就可以到婚姻登記部門去登記結(jié)婚,在形成婚姻關(guān)系后接著就可以去辦理準(zhǔn)生證,合法的將小孩生出來了。

4、對于發(fā)生未婚先孕的情況單位是否會將員工開除這樣的一個問題,在我們國家的生育計劃政策之中并沒有規(guī)定指出未婚先孕是違法的行為,而對于這方面的規(guī)定就只有針對未婚生育的情況,才是違反了國家計劃生育政策的規(guī)定。而未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念,也就是說未婚先孕是不違法的,但是未婚生育因為違反了國家的計劃生育規(guī)定,所以就不能享受國家在生育方面的生育保險待遇,但是根據(jù)我們國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定在婦女進(jìn)行生育期間單位還是需要照常給生育員工批準(zhǔn)產(chǎn)假的,并且不能夠在員工生育期間開除正在生育期的員工,如果開除了就違反了勞動法的規(guī)定,是侵害了員工的正當(dāng)權(quán)益的行為。

5、因為法律中沒有規(guī)定未婚先孕是違法的行為,所以就是不違法的,因此用人單位也就無權(quán)要求員工解除勞動合同的關(guān)系。并且在我們國家的法律之中還明確的規(guī)定了,在職的女職工符合孕期、產(chǎn)期、哺乳期這樣的一些情況,單位是不得與其解除勞動合同的,就算是合同期限已經(jīng)滿了的情況下,女職工是在孕期、產(chǎn)期或是哺乳期的期間內(nèi),也是不能終止勞動合同關(guān)系的,必須要延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

6、還有對于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在職女員工的待遇方面,用人單位在此期間是不能降低員工待遇的,要保證其基本的工資待遇。而這樣的一些規(guī)定保護(hù)的不僅僅是已婚的女職工,對于未婚先孕的女員工也是在其保護(hù)范圍之內(nèi)的,所以單位是不能開除未婚先孕的女員工的。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

未婚先孕單位會開除嗎看專家如何解答

未婚懷孕單位會開除嗎？

國家計劃生育政策沒有規(guī)定婚前懷孕違法，只規(guī)定未婚生育違反計劃生育政策。未婚懷孕和未婚生育是兩個不同的概念。你懷孕的時候沒有違反計劃生育政策。因此，在職女職工享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假津貼。也就是說，單位不得以未婚先孕為由與女職工解除合同。一般情況下，未婚懷孕不會被單位開除。

目前沒有法律規(guī)定“未婚先孕”違法。如果不違法，用人單位無權(quán)解除勞動合同。此外，《勞動法》第二十九條和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)條例》第四條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除合同。即使合同到期，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束?！杜毠趧颖Ｗo(hù)條例》還規(guī)定，用人單位不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資。這些規(guī)定不僅保護(hù)已婚女性雇員。所以，即使婚前懷孕，也不能辭退女職工。

在北京召開的十屆全國人大常委會第十六次會議審議了婦女權(quán)益保障法修正案草案。該草案規(guī)定，簽訂或者解除勞動合同時，懷孕、生育等特殊時期的女職工應(yīng)當(dāng)受到特殊保護(hù)。用人單位招用、聘用女職工，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(聘用)合同或者相關(guān)服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者相關(guān)服務(wù)協(xié)議不得規(guī)定限制女職工婚育的內(nèi)容。

公司以未婚先孕為由解除勞動合同是違法的。

如果公司因為你婚前懷孕而解除勞動合同，那么解除勞動合同是違法的?？梢陨暾垊趧又俨茫蠊纠^續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，對勞動者按照其在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

員工未婚先孕,單位可以解除勞動合同嗎

法律主觀：

如果員工未婚先孕，單位不可以因此而解除勞動合同，這些情況才屬于單位解除勞動合同的理由：

1、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。