工資超過(guò)5000發(fā)現(xiàn)金算偷稅嗎

工資發(fā)放現(xiàn)金算偷稅嗎

法律主觀：

工資超過(guò)5000發(fā)現(xiàn)金，若用人單位未如實(shí)上報(bào)或者超過(guò)納稅起征點(diǎn)而沒(méi)有代扣代繳個(gè)稅的，屬于偷稅的行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅可以代扣勞動(dòng)者工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

工資發(fā)放現(xiàn)金算偷稅嗎

工資發(fā)放現(xiàn)金不算偷稅漏稅，如下：

1、工資發(fā)放現(xiàn)金的，一般不屬于偷稅漏稅。但如果用人單位超過(guò)納稅起征點(diǎn)依舊沒(méi)有代繳個(gè)稅的行為，就屬于偷稅漏稅。勞動(dòng)者有相關(guān)證據(jù)證明是可以向稅務(wù)進(jìn)行舉報(bào)的；

2、納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財(cái)產(chǎn)的手段，致使稅務(wù)機(jī)關(guān)無(wú)法追繳欠繳的稅款，數(shù)額在一萬(wàn)元以上不滿十萬(wàn)元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額在十萬(wàn)元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；

3、工資發(fā)現(xiàn)金不是偷稅，工資發(fā)現(xiàn)金符合法律規(guī)定，與偷稅漏稅沒(méi)有必然聯(lián)系；根據(jù)稅法規(guī)定，如果現(xiàn)金來(lái)源合法且累計(jì)不超過(guò)納稅標(biāo)準(zhǔn)，則不存在偷稅問(wèn)題。但是，如果從賬外來(lái)的現(xiàn)金直接發(fā)放且未進(jìn)入個(gè)稅統(tǒng)計(jì)范圍，則屬于偷稅行為；

4、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，總分包工程業(yè)務(wù)也是非常常見的?？偡职こ痰呢?cái)稅處理和工資發(fā)放憑證的制作是需要注意的問(wèn)題。在稅務(wù)處理中，總承包方對(duì)分包不負(fù)有法定扣繳義務(wù)，由分包方自行繳納。對(duì)于工資發(fā)放憑證的制作方法，外資企業(yè)和三資企業(yè)采用專門的薪資機(jī)來(lái)完成薪資單的制作。而其他企業(yè)則可以采用Excel表格或者專門的薪資軟件進(jìn)行制作；

5、在具體實(shí)踐中，企業(yè)需要依據(jù)實(shí)際情況和自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，合理選擇工資發(fā)放方式和相應(yīng)的工資發(fā)放憑證制作方法。只有在符合稅法規(guī)定的情況下，才能更好地避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的稅務(wù)問(wèn)題。

什么是基本工資？

1、指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合；

2、總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種；

3、因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬；

4、在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金；當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

綜上所述，工資發(fā)現(xiàn)金不是偷稅，工資發(fā)現(xiàn)金符合法律規(guī)定，與偷稅漏稅沒(méi)有必然聯(lián)系。但如果用人單位超過(guò)納稅起征點(diǎn)依舊沒(méi)有代繳個(gè)稅的行為，就屬于偷稅漏稅。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零一條

【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。

對(duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。

有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過(guò)刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

工資發(fā)現(xiàn)金是不是偷稅

工資發(fā)現(xiàn)金不是偷稅,工資發(fā)現(xiàn)金符合法律規(guī)定,與偷稅漏稅沒(méi)有必然聯(lián)系。

一、偷稅漏稅50萬(wàn)判幾年

偷稅漏稅五十萬(wàn)元的,首次偷稅漏稅的,行為人應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的稅款與滯納金等,此時(shí)可能不會(huì)被判處刑罰。但是如果五十萬(wàn)占應(yīng)納稅額的百分之十以上的,其行為涉嫌逃稅罪,可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑或者拘役。

二、公司偷稅漏稅處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司偷稅漏稅的處罰標(biāo)準(zhǔn)一般是處三年以下的有期徒刑或者拘役,并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下的罰金,公司偷稅漏稅數(shù)額越多,公司的法定代表人及和偷稅漏稅相關(guān)的直接責(zé)任人所面臨的刑期也越長(zhǎng)。同時(shí),企業(yè)第一次偷稅漏稅,大多數(shù)都是由稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行行政處罰的。

三、公司偷稅漏稅,法人代表和財(cái)務(wù)會(huì)受到什么樣的處罰

需要根據(jù)公司偷稅漏稅的目的來(lái)確定,一般的偷稅漏稅公司法人代表會(huì)受到處罰,財(cái)務(wù)不會(huì)受到處罰,如果是虛開增值稅專用發(fā)票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅

款的其他發(fā)票的行為,那么法人代表和財(cái)務(wù)會(huì)受到處罰。公司偷稅漏稅的處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金;偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之三十以上,處三年以上七年以下有期徒刑。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第五條,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

工資超過(guò)5000發(fā)現(xiàn)金算偷稅嗎

法律分析：工資發(fā)現(xiàn)金符合法律規(guī)定，與偷稅漏稅沒(méi)有必然聯(lián)系。偷漏稅與否的判斷是企業(yè)沒(méi)有照章納稅，如果超過(guò)納稅起征點(diǎn)而沒(méi)有代扣代繳個(gè)稅是偷漏稅行為，但需要提供沒(méi)有納稅的證據(jù)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第五條　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條　用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資發(fā)現(xiàn)金是不是偷稅

工資發(fā)現(xiàn)金不是偷稅。工資發(fā)現(xiàn)金符合法律規(guī)定，與偷稅漏稅沒(méi)有必然聯(lián)系。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。6.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《工資支付條例》

第十三條

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

企業(yè)給員工發(fā)的工資超5000，企業(yè)上報(bào)4800，這是避稅嗎？

這是規(guī)避個(gè)人所得稅的行為，實(shí)質(zhì)是偷稅，不合法，而且少計(jì)工資成本，企業(yè)應(yīng)納稅所得額又高了，增加了企業(yè)所得稅的稅負(fù)。其實(shí)現(xiàn)在個(gè)稅在5000元費(fèi)用扣除之外，還有很多項(xiàng)目專項(xiàng)扣除，附加扣除，這些都可以很好的利用。比如一個(gè)人工資10000元/月。社保個(gè)人繳納1000，專項(xiàng)際加扣除4000，那他根本不用繳納個(gè)稅，企業(yè)又可以將這10000元全額作為稅前列支的成本費(fèi)用。

請(qǐng)問(wèn)工資超過(guò)5千元以上就要交個(gè)稅嗎？

工資超過(guò)5千元以上要交個(gè)人所得稅。目前國(guó)家的最低個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，通常情況下，個(gè)人月薪扣除三險(xiǎn)一金后，超過(guò)5000元的，就要交個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅不申報(bào)有什么后果

未申報(bào)個(gè)人所得稅的后果是：納稅人、扣繳義務(wù)人在規(guī)定的期限內(nèi)不繳，或者少繳應(yīng)繳的稅款，逾期不繳的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除了可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施外，還可以依照法律的規(guī)定，對(duì)沒(méi)有繳納或者少繳稅款的，判處罰款額百分之五十以上五倍以下的罰款。根據(jù)法律規(guī)定以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的，是抗稅，除由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其拒繳的稅款、滯納金外，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)輕微，未構(gòu)成犯罪的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其拒繳的稅款、滯納金，并處拒繳稅款一倍以上五倍以下的罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條

個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。個(gè)人所得超過(guò)國(guó)務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒(méi)有扣繳義務(wù)人的，以及具有國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理納稅申報(bào)。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。

工資超過(guò)5000發(fā)現(xiàn)金算偷稅嗎

法律分析：工資發(fā)現(xiàn)金符合法律規(guī)定，與偷稅漏稅沒(méi)有必然聯(lián)系。財(cái)務(wù)記賬不作為工資，用假發(fā)票按照原材料之類的入賬才是涉嫌偷稅漏稅。而且工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零三條 納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財(cái)產(chǎn)的手段，致使稅務(wù)機(jī)關(guān)無(wú)法追繳欠繳的稅款，數(shù)額在一萬(wàn)元以上不滿十萬(wàn)元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額在十萬(wàn)元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。