我和公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后公司不發(fā)工資怎么辦

不簽勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資怎么辦

一、沒(méi)有簽合同離職了公司不發(fā)工資怎么辦

1、沒(méi)有簽合同離職了公司不發(fā)工資怎么辦如下：

（1）和老板協(xié)商解決；

（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，不用交任何費(fèi)用；

（3）對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴；

（4）可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、不發(fā)工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

不發(fā)工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

離職后公司拖欠工資且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

第一,先協(xié)商,找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。第二,協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào)。第三,法律途徑,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)于仲裁裁決不服的,可以起訴所在的單位。注意:收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù),也可以向媒體、法律網(wǎng)站反映情況,通過(guò)媒體曝光的方式解決。

社會(huì)上有很多的人與用人單位只是存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,這是因?yàn)樗麄儧](méi)有簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。其實(shí)只是一個(gè)很大的隱患,沒(méi)有勞動(dòng)合同之后如果發(fā)生什么事情,那么維權(quán)就會(huì)比較困難。下面我們就以沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后公司拖欠工資怎么為例進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后公司拖欠工資該怎么辦

第一,先協(xié)商,找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。

第二,協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào)。

第三,法律途徑,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)于仲裁裁決不服的,可以起訴所在的單位。

注意:收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù),也可以向媒體、法律網(wǎng)站反映情況,通過(guò)媒體曝光的方式解決。

二、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)規(guī)定

1.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外,還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的,違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn),否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上內(nèi)容就是對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后公司拖欠工資怎么?這一問(wèn)題的具體的解決方法措施。雖然沒(méi)有紙質(zhì)的勞動(dòng)合同在,但是確實(shí)已經(jīng)存在著勞動(dòng)關(guān)系,那么就可以根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法的有關(guān)條例對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。希望通過(guò)上述內(nèi)容可以給你帶來(lái)一定的思考。

公司不簽勞動(dòng)合同離職后不發(fā)工資怎么辦

法律分析：?jiǎn)挝粵](méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資數(shù)額；2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用；3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同直接自行離職不發(fā)工資怎么辦

法律分析：如果用人單位沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿(mǎn)一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。 第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。 第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書(shū)，進(jìn)行填寫(xiě)，然后填寫(xiě)相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。 勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類(lèi)的。等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒(méi)有發(fā)工資，就要開(kāi)庭進(jìn)行處理了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同離職后公司不發(fā)工資怎么辦

法律分析：?jiǎn)挝粵](méi)簽勞動(dòng)合同辭職后不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同干了幾天不干了,單位不發(fā)工資

一、沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦

1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。

二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:

用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見(jiàn),認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括:

首先,雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額;

其次,雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放,這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。

認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒(méi)有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。

三、未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資

具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求,不予支持。在案件審理中,應(yīng)綜合整體情況,將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋,若用人單位具有書(shū)面訂約行為外觀,不具有不訂立合同的內(nèi)心意思,且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的,可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。

可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則,勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,又要求與新的用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而未簽訂的,不能主張二倍工資。

人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠(chéng)實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下,人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,后主張二倍工資罰則的,人民法院不予支持。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職老板不發(fā)工資怎么辦

法律分析：沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

我在公司上班沒(méi)有簽約勞動(dòng)合同不做了但公司不發(fā)工資怎么辦

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填 寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>