勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦(勞動(dòng)合同未滿解除補(bǔ)償)

合同沒到期間解除合同怎么辦

合同未到期解除勞動(dòng)合同的處理是按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行賠償,當(dāng)然這種用人單位賠償指的是用人單位違反了法律規(guī)定接觸了勞動(dòng)合同,但是有些情況下還是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,此時(shí)需要進(jìn)行違約賠償。

一、合同未到期解除勞動(dòng)合同如何處理?

合同未到期解除勞動(dòng)合同的處理是按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行賠償,現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定

“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán).勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動(dòng)法》,不構(gòu)成“違約”。

但原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”的規(guī)定,實(shí)際是指勞動(dòng)者提前解除合同的違約金。

因此,如果你們的勞動(dòng)合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話,那么,老板扣除你當(dāng)月工資作為違約金的做法,符合法律規(guī)定。反之,老板的做法就侵害了你的合法權(quán)益,與你形成勞動(dòng)爭議,你可以向單位住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,請求裁決單位支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)還要注意,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,是自爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi),切莫超過法律規(guī)定的60天,否則將失去維護(hù)權(quán)益的機(jī)會(huì)。

在現(xiàn)實(shí)生活中,現(xiàn)在很多的公司對于勞動(dòng)者是非常的重視的,因?yàn)閯趧?dòng)者可以為整個(gè)公司帶來許許多多的利益,比如有些公司就會(huì)對整個(gè)公司的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),如果存在培訓(xùn),并且公司支付了大量的費(fèi)用,此時(shí)勞動(dòng)者違約需要承擔(dān)責(zé)任。

合同沒到期老板辭退我了我該怎么辦

合同沒到期老板辭退我，可以采取以下措施：

1、協(xié)商解決：首先，被解除合同的一方可以與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位恢復(fù)原職務(wù)或者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

2、提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟：如果協(xié)商無果，被解除合同的一方可以根據(jù)自己的情況提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

辭退員工要符合以下條件：

1、合法合理。企業(yè)辭退員工必須符合法律法規(guī)和政策要求，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定，必須符合合法合理的原則；

2、公正公平。企業(yè)辭退員工必須符合公正公平的原則，不能存在違法歧視、打壓報(bào)復(fù)、個(gè)人私怨等不正當(dāng)行為；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)辭退員工必須按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，確保員工的合法權(quán)益；

4、通知告知。企業(yè)辭退員工必須提前通知告知，按照規(guī)定履行相關(guān)程序和手續(xù)，如提前告知、解除勞動(dòng)合同書面確認(rèn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門備案等。

綜上所述，被解除用工合同的一方要及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，包括解除合同的時(shí)間、方式、原因等證據(jù)，以便在勞動(dòng)仲裁或者訴訟中進(jìn)行證明。同時(shí)，要根據(jù)用工合同的約定，按照相關(guān)程序要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同未到期公司解除如何賠償

勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同的一般采取滿一年多賠償一個(gè)月工資作為賠償，不滿一年的超過三個(gè)月的，或者半年的也就是多給一個(gè)月工資作為賠償，如果你的工資是5000元一個(gè)月，簽訂的勞動(dòng)合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個(gè)辦法予以補(bǔ)償勞動(dòng)者賠償，工作不滿一年的超過三個(gè)月以上的也是按照多賠償一個(gè)月工資作為賠償予以補(bǔ)償勞動(dòng)者，與簽訂合同的年限無直接關(guān)系，關(guān)鍵看你做了幾個(gè)月的工作，只要超過三個(gè)月以上如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的就需要多補(bǔ)償給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作十個(gè)月的也是給予多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償給勞動(dòng)者也就是如果你的工資是5000元一個(gè)月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動(dòng)關(guān)系給你一萬塊錢你就得必須離開這個(gè)單位另謀職業(yè)去了！前提就是你得必須工作滿三個(gè)月以上，對于不滿工作三個(gè)月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個(gè)工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定

勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

法律分析：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同未到期提前解約賠償

法律主觀：

核心提示：按照我國《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動(dòng)合同 ，并且 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但是，勞動(dòng)者這方?jīng)]有過錯(cuò)的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動(dòng)者能拿到賠償嗎？ 如果與公司 簽訂的勞動(dòng)合同 未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，用人單位針對勞動(dòng)者有以上三種情形的，提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。 三、無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。