企業(yè)拖欠工資的解決辦法是什么呢(被拖欠工資最快解決辦法)

公司故意拖欠工資最快解決

法律主觀：

公司拖欠工資最快最直接的解決是雙方協(xié)商一致后公司給付相應(yīng)工資。此外勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)討要工資：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司拖欠工資最快最直接的解決

法律分析：公司拖欠工資的，勞動(dòng)者那會(huì)工資最快的方式是到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以保留先關(guān)證據(jù)，例如考勤，績(jī)效，請(qǐng)假記錄等。先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付工資，如果用人單位不執(zhí)行的，可以勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司拖欠工資怎么解決

公司拖欠工資可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、勞動(dòng)仲裁、向法院起訴的方式解決。

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

無(wú)故拖欠工資不包括以下的情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資。

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。

3、其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。用人單位應(yīng)該根據(jù)約定并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，一個(gè)是工資的數(shù)額，一個(gè)是支付的時(shí)間，工資數(shù)額只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可以由多方自由約定。工資支付一般是按月支付及時(shí)支付，合同約定支付工資時(shí)間早于法定的，企業(yè)應(yīng)該按約定時(shí)間支付工資。

公司拖欠工資最快最直接的解決

公司拖欠工資最快最直接的解決辦法是勞動(dòng)仲裁或者打官司。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果發(fā)生用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁或訴訟階段，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和資料，如工資條、勞動(dòng)合同、入職證明等。 在勞動(dòng)仲裁或者打官司的過(guò)程中，如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位需要立即支付拖欠的工資及加班費(fèi)、罰款等。如果用人單位拒絕執(zhí)行仲裁或判決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。除這個(gè)之外，還可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，要求其協(xié)調(diào)解決。 延伸補(bǔ)充：除了這些官方的途徑，勞動(dòng)者還可以選擇一些其他的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題，比如通過(guò)工會(huì)協(xié)商、媒體曝光等。但這些方式都需要具體情況具體分析，有時(shí)并不是最快最直接的方式。同時(shí)，為了避免類似問(wèn)題的發(fā)生，建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要認(rèn)真閱讀合同條款，對(duì)于工資支付日期、標(biāo)準(zhǔn)等條款要求合理、明確哦。

拖欠工錢(qián)最快最直接的解決 如何避免公司不發(fā)工資

不管是在工地上打工賺錢(qián)，還是在公司上班，都避免不了遇見(jiàn)一些不良老板，從而導(dǎo)致自己的工資被無(wú)期拖欠，那么面對(duì)拖欠工錢(qián)最快最直接的解決方法是什么呢？讓我們趕緊一起來(lái)看看吧。感興趣的朋友也可以借鑒參考一下。拖欠工錢(qián)最快最直接的解決

1、釜底抽薪：不要形成更多的拖欠。少量拖欠，即使一時(shí)要不回來(lái)，至少損失比較小。

2、事先預(yù)防：如果你認(rèn)為用人單位有拖欠工資的傾向或者可能性，應(yīng)該早做準(zhǔn)備，而不是拖欠你工資之后再想辦法。協(xié)商是直接解決問(wèn)題的方式。協(xié)商，你得有籌碼，你沒(méi)有籌碼，你只能妥協(xié)。

3、能退而求其次，尋求事后的維權(quán)之路：不管是投訴到勞動(dòng)監(jiān)察，還是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這些方式解決問(wèn)題，都需要一定程序，需要相當(dāng)?shù)臅r(shí)間。如果拖欠的比較多，企業(yè)并不是完全沒(méi)有能力支付，不一定尋求最快方式，能把工資拿到了手的方式，就是好的方式。如何避免公司不發(fā)工資

找靠譜的公司

找工作還是找相對(duì)靠譜一點(diǎn)的，眼看都不靠譜的去都不要去，要么有錢(qián)要么有人才是正道公司，不要想著自己可以跟著一起創(chuàng)業(yè)一起發(fā)達(dá)的事，概率太小，除非走投無(wú)路，恰好又被碰上了。畢竟大多數(shù)人進(jìn)入一個(gè)公司并不是弄潮兒而是棋子而已。并不能改變一個(gè)公司。

投訴

可以直接向勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察大隊(duì)投訴；也可以公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資為由，單方書(shū)面通知公司立即解除勞動(dòng)合同，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付拖欠工資。