農(nóng)民工工地受傷沒(méi)有合同怎么索賠(農(nóng)民工工地受傷賠償表)

農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽合同怎么賠償

農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽合同應(yīng)當(dāng)是按照雙倍的工資來(lái)賠償。

農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽合同應(yīng)當(dāng)是按照雙倍的工資來(lái)賠償，工地受傷因沒(méi)有勞動(dòng)合同而未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律規(guī)定

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

農(nóng)民工在工地干活受傷,沒(méi)有勞動(dòng)合同,只認(rèn)識(shí)小包工頭。包工頭也不管該怎么辦

在我們?nèi)肼毜臅r(shí)候需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。那么,農(nóng)民工在工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?

一、農(nóng)民工在工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

1、走人身傷害賠償維權(quán)。農(nóng)民工在工地受傷,沒(méi)有勞動(dòng)合同要想維權(quán),建議可選擇的第一種維權(quán)途徑就是走人身傷害賠償去維權(quán)。也就是不走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這條路,也不去追究用工主體責(zé)任,只有走人身傷害的侵權(quán)責(zé)任,這樣做可以把所有的用工主體都納入被告的范圍,增加被告的主體,增加勝訴的可能性。

2、走工傷認(rèn)定維權(quán)。農(nóng)民工在工地受傷,沒(méi)有勞動(dòng)合同要想維權(quán),建議可選擇的第二種維權(quán)途徑就是走工傷認(rèn)定去維權(quán)。雖然在工地上做活路沒(méi)有勞動(dòng)合同,也不一定是勞動(dòng)關(guān)系,但是農(nóng)民工提供了勞務(wù)是事實(shí),工地上的用工行為也是事實(shí),只要存在事實(shí)上的用工行為,也就存在一個(gè)用工主體責(zé)任的問(wèn)題,只要抓住用工主體責(zé)任不放,即使無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,也可以成功的認(rèn)定工傷。

二、人身傷害賠償維權(quán)的流程

1、準(zhǔn)備起訴材料。假如農(nóng)民工在工地上受傷了,準(zhǔn)備走人身傷害賠償去維權(quán),建議就要提前把各種起訴材料準(zhǔn)備好,準(zhǔn)備好了起訴材料,才能去打官司,因?yàn)榇蚬偎?不能光看事實(shí),還得要看證據(jù),證據(jù)材料是是不會(huì)說(shuō)話的事實(shí),可以幫助你順利的打贏官司,所以要想勝訴,就必去法院起訴人身傷害侵權(quán)。準(zhǔn)備好了起訴材料后,接下來(lái)就可以去法院起訴人身傷害的侵權(quán)了,在起訴時(shí)盡量把被告的范圍弄寬一點(diǎn),列多一點(diǎn),這樣也是為了確保能涵蓋到每一個(gè)侵權(quán)人,也是為了確保侵權(quán)責(zé)任能得到完全的保障,也是為了讓相關(guān)的責(zé)任人承擔(dān)必然的侵權(quán)責(zé)任。須要把材料準(zhǔn)備齊全才行。

2、去法院起訴人身傷害侵權(quán)。準(zhǔn)備好了起訴材料后,接下來(lái)就可以去法院起訴人身傷害的侵權(quán)了,在起訴時(shí)盡量把被告的范圍弄寬一點(diǎn),列多一點(diǎn),這樣也是為了確保能涵蓋到每一個(gè)侵權(quán)人,也是為了確保侵權(quán)責(zé)任能得到完全的保障,也是為了讓相關(guān)的責(zé)任人承擔(dān)必然的侵權(quán)責(zé)任。

三、工傷認(rèn)定維權(quán)的流程

1、確定用工主體。農(nóng)民工在公司受傷,準(zhǔn)備走工傷認(rèn)定來(lái)維權(quán),建議首先可以去確定用工主體,也就是把用工主體責(zé)任落實(shí)到責(zé)任人了,就可以走工傷的認(rèn)定程序,也許不存在勞動(dòng)關(guān)系,但是有用工的主體責(zé)任,也是可以追究相關(guān)人員的責(zé)任的,相關(guān)的用工主體也是必須要承擔(dān)用工主體責(zé)任的。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。既然選擇了工傷認(rèn)定的程序,那就必須要去走工傷認(rèn)定程序,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,是由本人或者用工單位提出申請(qǐng)都可以,記住要申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)間的限制的,具體時(shí)間就是在受傷后的一年之內(nèi)必須要提出申請(qǐng),不然就無(wú)法成功認(rèn)定工傷了。

3、評(píng)定傷殘等級(jí)。被成功的認(rèn)定了工傷后,還會(huì)根據(jù)傷者的傷殘情況進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。傷殘等級(jí)分為一到十級(jí),數(shù)字越大,代表的傷殘等級(jí)越輕,每一個(gè)等級(jí)都有固定的待遇,具體的傷殘等級(jí)待遇問(wèn)題建議去詳細(xì)閱讀《工傷保險(xiǎn)條例》。因?yàn)閮?nèi)容較多,這里就不做詳細(xì)的累述。

4、要求傷殘待遇。傷殘等級(jí)確定后,就涉及下一個(gè)問(wèn)題,就是傷殘待遇問(wèn)題了,假如在傷殘等級(jí)確定后,用工主體愿意在法律的框架下按照既定的待遇支付給傷者,雙方就可以友好協(xié)商,假如用工主體不愿意及時(shí)支付,那就建議受傷者及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者是去人民法院起訴,要求用工主體單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。

工地干活摔傷沒(méi)有勞動(dòng)合同能得到賠償嗎

工地受傷無(wú)勞動(dòng)合同是可以要求賠償?shù)?只要雙方有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系就可以得到相應(yīng)的賠償,而且在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)還可以做工作的認(rèn)定,只要在工作中受到的傷,用人單位就必須要承擔(dān)一切的責(zé)任。

一、工地受傷無(wú)勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎?

無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要可以認(rèn)定是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷,就可以認(rèn)定為工傷,公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償項(xiàng)目

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況:

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目,要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第一條 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款的授權(quán),制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病,在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定,醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條 一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

前款所稱賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的,按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金,并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

第七條 單位拒不支付一次性賠償?shù)?傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的,人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。

第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

綜合上面所說(shuō)的,發(fā)生工作之后沒(méi)有勞動(dòng)合同只要有勞動(dòng)事實(shí)的關(guān)系那么就可以得到屬于自己的賠償,而且在賠償?shù)倪^(guò)程中還可以因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要求用人單位賠償自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只要合法就可以得到法律的保護(hù),這些都是有法律依據(jù)的。

工人在工地上受傷沒(méi)有簽合同，怎么解決賠償費(fèi)用？

在工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，受害人可以通過(guò)如下方式獲得賠償：

1、收集相關(guān)證據(jù)：在工地工作并且是因工作原因受傷，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最后獲得工傷賠償；

2、可以依照侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，要求加害人賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

工地摔傷骨折怎么賠償沒(méi)簽合同

工地工傷沒(méi)有勞務(wù)合同，有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。

勞動(dòng)者在工地上工作是受傷導(dǎo)致骨折的，如未簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，可以要求雇主或用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入?？梢韵群陀萌藛挝粎f(xié)議處理，如協(xié)議不成的，可以請(qǐng)工會(huì)等組織進(jìn)行調(diào)解，也可提起勞動(dòng)仲裁后民事訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工地合同怎么簽才有效？

工地合同有效須滿足以下四個(gè)要件。

其一，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力：這是當(dāng)事人了解和把握合同的發(fā)展?fàn)顩r及法律效果的基本條件；

其二，當(dāng)事人意思表示真實(shí)；

其三，不違反法律或社會(huì)公共利益；其四，合同標(biāo)的須確定和可能。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。