勞動合同沒有工資待遇可以簽么(勞動合同重簽了,原合同怎么辦)

合同上沒有工資待遇怎么解決

法律主觀：

如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會或者法院申請認(rèn)定該 勞動合同無效 。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。 建立勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng) 訂立勞動合同 ，在訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款是： 1． 勞動合同的期限 。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以 簽訂無固定期限 的勞動合同，《北京市 勞動合同規(guī)定 》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同： （一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距 法定退休年齡 10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。 2．工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。 3．勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。 4．勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。 5．社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。 6．勞動紀(jì)律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。 7．勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。 8． 違反勞動合同 的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的各項義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全 履行勞動合同 ，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同上面沒有薪資合理嗎？簽字以后可以要求作廢嗎？

勞動合同上面沒有薪資是不合理的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動報酬等有關(guān)勞動權(quán)益的內(nèi)容。勞動合同法第十條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動法的規(guī)定?！币虼耍瑳]有薪資的勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

在簽字之前，你應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到保障。如果你在簽字之后發(fā)現(xiàn)勞動合同中沒有薪資條款，或者你對薪資待遇有異議，可以要求用人單位重新簽訂勞動合同，或者采取其他方式維護(hù)自己的權(quán)益。

如果你認(rèn)為已經(jīng)簽訂的勞動合同存在問題，可以與用人單位協(xié)商，要求對合同進(jìn)行修改或者補充。如果用人單位不同意修改或者補充合同，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動合同沒寫工資有效嗎

勞動合同不寫薪資不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同的內(nèi)容是否有進(jìn)行填寫，必須要明確勞動者工作的相關(guān)內(nèi)容，比如說工作的時間，崗位的職責(zé)以及薪資報酬等等。只有勞動合同合規(guī)，經(jīng)確認(rèn)簽字以后，才具有法律的效力。勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如用人單位不同意，可向勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任;對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;

簽訂的勞動合同丟了怎么申請仲裁?

勞動合同丟失可以申請仲裁，但需要其他材料如解除或終止合同通知書等。

申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交材料：能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件。

申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明。

綜上所述，工資屬于勞動合同的必備條款，勞動者可以要求用人單位補正。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽了合同但是勞務(wù)合同里面沒有寫工資

簽訂的勞動合同中沒有工資是不合法的,該合同無效的,需要跟用人單位協(xié)商,重新簽訂勞動合同。由于工資約定不明,引發(fā)的勞動爭議,可以先由簽訂合同的雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可以按照集體合同規(guī)定處理。

一、簽訂的勞動合同沒寫明工資怎么處理?

該行為屬于違反勞動合同法的行為,可以和用人單位協(xié)商,重新訂立勞動合同。工資作為勞動報酬是勞動合同中的必備條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。因此,僅僅沒有約定工資不會導(dǎo)致合同無效。

二、簽訂勞動合同的日期怎么算的?

勞動合同解除勞動終止時,用人單位要出具相關(guān)證明,所以勞動合同解除時間可以通過用人單位出具的證明界定。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

三、勞動合同由什么組成的?

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:

1、勞動合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作時間。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。

5、社會保險。

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項,約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同中沒有寫明工資,需要跟單位協(xié)商,重新簽訂新的勞動合同,勞動合同的開始期限是雙方在勞動合同文本上簽字之日,而勞動合同的終止期限是由用人單位決定的,用人單位出具解除勞動合同證明書后勞動合同失效。員工申請離職,辦理完工作交接手續(xù)后,用人單位出具解除勞動合同證明,并且為員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

沒有寫工資和上班時間的勞動合同有法律效力嗎?

在勞動合同中沒有寫明員工的薪資待遇,這樣的勞動合同不具備法律效力。簽訂勞動合同時,必須包含合同的必備條款,而薪資待遇就屬于合同的必備條款,除此之外,必備條款還有勞動合同,期限社會保險等。

一、勞動合同沒有寫工資有效嗎?

1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的,屬于無效合同,勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容,如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任;

2、對薪資待遇未約定的,按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬;

3、法律依據(jù)《勞動合同法》

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同中違約金的規(guī)定是什么?

違約金是指合同中約定的,當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。

(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看,假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

簽訂勞動合同時,沒有寫工資是無效的,在勞動合同中約定違約金,只有下面提到的這兩種情況是有效的,第一種是用人單位為員工提供專項培訓(xùn),跟員工約定服務(wù)期限;第二種是用人單位跟員工約定保守商業(yè)秘密的條款,約定競業(yè)限制條款。

勞動合同上不寫工資待遇是否有效？

無效。簽訂的勞動合同沒有寫薪資，該勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關(guān)系的日期等，若是單位讓員工簽署空白類型的勞動合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時該空白合同就不會產(chǎn)生司法效力。

【法律分析】

勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理工傷案件時，因勞動者手中沒有勞動合同，在要求用人單位賠償時遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同中應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。