怎樣通過合理合法的方法討要農(nóng)民工工資

農(nóng)民工怎樣討薪最有效？

在面對(duì)討要薪資的時(shí)候，根據(jù)情形不同，我個(gè)人提供以下幾個(gè)解決辦法

一、協(xié)商討薪

我們第一步需要做的，就是直接和用人單位或者是包工頭，去協(xié)商解決春節(jié)前農(nóng)民工的薪資問題，即便是當(dāng)時(shí)拿不到錢，也一定要讓用人單位或包工頭給予書面承諾。

二、尋求勞動(dòng)部門的幫助

在和用人單位協(xié)商無果，還拿不到薪酬的時(shí)候，希望各位農(nóng)民工朋友也不要使用一些過激的行為，這個(gè)時(shí)候我們需要做的是去勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴，并且提供和用人單位協(xié)商無果后的書面證明，因?yàn)槲覀冇薪∪霓r(nóng)民工工資保障制度，所以這樣就會(huì)很快拿到應(yīng)該屬于自己的薪酬了。

三、市長熱線

如果通過勞動(dòng)部門，還不能拿到應(yīng)有的工資報(bào)酬，或者是用人單位或者包工頭以各種理由推諉，那么這個(gè)時(shí)候也不要太過于著急，我們可以撥打當(dāng)?shù)氐?2345市長熱線進(jìn)行求助，這個(gè)時(shí)候市長熱線會(huì)溝通你的用人單位，或者是包工頭的上級(jí)部門進(jìn)行聯(lián)合處理農(nóng)民工工資問題，要知道現(xiàn)在新的項(xiàng)目或工程，都是有農(nóng)民工工資保證金的，哪怕是用人單位，或者是包工頭在春節(jié)的時(shí)候，不能支付農(nóng)民工工資，也可以通過農(nóng)民工工資保證金來發(fā)放農(nóng)民工工資的。

四、法律援助

如果以上三條都嘗試了，還不能順利地拿到自己的工資，那么只能進(jìn)行尋求法律援助了，通過法律職能部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》像你的用人單位提起法律訴訟，要知道，這類討薪的法律訴訟是有快審的，并且審定結(jié)果下來以后，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，我想在法律面前用人單位或者是包工頭，絕對(duì)不會(huì)去蔑視法律而還不支付薪酬。

包工頭或者是一些勞務(wù)用人單位拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象非常普遍，那很多時(shí)候是因?yàn)榘ゎ^或用人單位并未與進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民簽訂用人合同，大部分都是口頭約定，哎，我們的農(nóng)民朋友因?yàn)楸拘陨屏迹矝]有去簽訂用人協(xié)議的觀念與習(xí)慣，他們大部分都認(rèn)為自己進(jìn)廠打工就和自己在農(nóng)田里勞作的區(qū)別不大，從本能上就認(rèn)為自己不是城里的那些正式工，還有很大的一部分都是家鄉(xiāng)人他們都是跟著包工頭一起出來，大家也都相互認(rèn)識(shí)，并不想將事情弄得那么復(fù)雜可結(jié)果往往就是在這樣的觀念下才出現(xiàn)農(nóng)民工工資討薪難的問題，正是因?yàn)槿绱?，他們也在向用人單位討要工資時(shí)，除了一紙欠條往往也拿不到什么，工資的發(fā)放與否只能看用人單位或者是包工頭的心情了。

其實(shí)在正常的工程項(xiàng)目中那些勞務(wù)公司或者是包工頭不是沒錢，他們往往是為了自身的利益最大化，去故意，惡意拖欠或克扣進(jìn)城務(wù)工人員的工資，這種現(xiàn)象雖然在社會(huì)各界持續(xù)下這些年已經(jīng)有所收斂，但是在個(gè)別地區(qū)，個(gè)別人身上還是大量存在，所以在確保農(nóng)民工工資這個(gè)問題上，我們應(yīng)該持久的強(qiáng)力的去，不能讓我們農(nóng)民工朋友為我們社會(huì)的發(fā)展受了累還受騙。

追討農(nóng)民工工資的方法

農(nóng)民工討要工資的方法如下：

1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和投訴。縣（包括縣）以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行相關(guān)條例規(guī)定的檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反相關(guān)規(guī)定的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴；

2、可以直接申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。另外，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟時(shí)可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺(tái)熱線電話，尋求幫助。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

農(nóng)民工要怎樣正確討薪？

農(nóng)民工要正確討薪，應(yīng)該采取合法、合規(guī)的途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。

首先，農(nóng)民工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和法律法規(guī)。在開始工作之前，農(nóng)民工應(yīng)該與雇主簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資、工時(shí)、保險(xiǎn)等條款，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有法律依據(jù)。如果發(fā)生欠薪等勞動(dòng)爭(zhēng)議，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求調(diào)解或仲裁。

其次，農(nóng)民工可以尋求工會(huì)組織的幫助。工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，可以為農(nóng)民工提供法律咨詢、維權(quán)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助農(nóng)民工與雇主進(jìn)行談判和協(xié)商，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

如果以上途徑無法解決爭(zhēng)議，農(nóng)民工可以考慮通過法律途徑解決。可以向法院提起訴訟，要求維護(hù)自己的權(quán)益。在此過程中，農(nóng)民工需要保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、出勤記錄等，以便法院審理。

除了以上途徑，農(nóng)民工還可以通過媒體、社交平臺(tái)等途徑公開曝光欠薪行為，引起社會(huì)關(guān)注和輿論壓力，促使雇主積極解決問題。

總之，農(nóng)民工要正確討薪，需要了解法律法規(guī)和維權(quán)途徑，積極尋求幫助和支持，采取合法、合規(guī)的方式維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，政府和社會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)和關(guān)注，建立健全的欠薪治理機(jī)制，為農(nóng)民工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境。

在網(wǎng)上怎么起訴農(nóng)民工工資問題

引言:

經(jīng)常有農(nóng)民工朋友們咨詢?nèi)绾斡懶?、老板拖欠工資怎么辦?拖欠工資問題一直是打工人的心頭之痛，尤其是建設(shè)建筑等行業(yè)。

辛苦大半年卻被欠薪?老板發(fā)工資就像擠牙膏?黑心老板失聯(lián)跑路?如果你也遇到老板拖欠工資的事情，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間維護(hù)自身權(quán)益。

那么，本文就為大家介紹2021年農(nóng)民工討薪最快的辦法有哪些?找哪個(gè)部門?有哪些方法?

一、討要民工工資，有哪些途徑和方法?

1、最簡(jiǎn)單的方法就是撥打舉報(bào)投訴電話12333，投訴用人單位拖欠民工工資。

也可以到用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)面投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、

申請(qǐng)支付令

:依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定:勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、

申請(qǐng)仲裁

:可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(申請(qǐng)仲裁不收費(fèi))，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過開庭審理后，將依據(jù)庭審情況作出仲裁裁決書，或根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書。

若在仲裁限定的期限內(nèi)或者調(diào)解約定的期限內(nèi)，仍然不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可憑仲裁裁決書或者調(diào)解書，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、

提起訴訟

:如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟解決。

二、如何反應(yīng)欠薪線索:

1、

人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)

第(1)步，

關(guān)注人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)(微信號(hào):rsbzwwx);

第(2)步，

在“人社服務(wù)”欄目中，選擇“根治欠薪”，進(jìn)行注冊(cè)登錄;

第(3)步

，對(duì)所有證據(jù)拍照或掃描，保存在手機(jī)相冊(cè)，登錄后即可隨時(shí)隨地提交欠薪線索，不再受時(shí)間和地域限制。

第(4)步

第(5)步

，平臺(tái)收到欠薪問題線索后，將自動(dòng)流轉(zhuǎn)至欠薪地人社部門進(jìn)行核實(shí)處理。等待后續(xù)處理。

2、人社部網(wǎng)站同時(shí)開通了“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”專欄，其中“拖欠農(nóng)民工工資線索反映”開設(shè)專用郵箱收集拖欠農(nóng)民工工資線索。

網(wǎng)址:

3、

國務(wù)院客戶端小程序

4、新華社客戶端“全民拍”

5、也可以撥打各地人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的舉報(bào)電話進(jìn)行投訴，部分地區(qū)還開通了網(wǎng)頁、電子郵箱、手機(jī)客戶端、微信公眾號(hào)等舉報(bào)方式:人民日?qǐng)?bào)微博

6、中國法律服務(wù)網(wǎng)開通了“農(nóng)民工•欠薪求助綠色通道”，有需要的朋友可以通過法律咨詢尋求幫助，也可以直接反應(yīng)遇到的欠薪問題。

#普法#

怎樣討要農(nóng)民工工資

討要農(nóng)民工工資的方法如下：

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

農(nóng)民工對(duì)于拖欠工資該怎么辦?

一、要冷靜理智。

勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

二、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

三、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地，重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。

把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

農(nóng)民工沒有證據(jù)怎么討要工資

一、沒有證據(jù)的農(nóng)民工該如何討薪

1、農(nóng)民工通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí),要提供證據(jù)證明自己主張或案件事實(shí),如果沒有證據(jù),很可能無法討薪。所以還是應(yīng)該盡可能的搜集相關(guān)的證據(jù),

2、法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條,證據(jù)包括:

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

二、農(nóng)民工可采取什么正常維權(quán)渠道

1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的單位,可首先向工會(huì)反映情況,通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。

2、是采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、是委托律師進(jìn)行追討:即通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

農(nóng)民工工資被拖欠，哪種獲取方法最可靠呢？

對(duì)方拖欠農(nóng)民工工資可以找這幾個(gè)部門：一、勞動(dòng)局。（勞動(dòng)局就是人力資源和社會(huì)保障局，其中勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁兩個(gè)部門都可以為農(nóng)民工討薪）。如果您是單純的索要欠薪，那么建議您去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（（1）需遞交投訴文書，投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事 項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對(duì));用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印 件或 注冊(cè) 登記資料(確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，以勞動(dòng)監(jiān)察的要求為準(zhǔn)。）。如果您除了欠薪還有其他的糾紛賠償可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁（仲裁一般需要準(zhǔn)備以下材料：1.當(dāng)?shù)毓ど叹郑ㄊ袌?chǎng)監(jiān)督管理局）查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

在我們當(dāng)?shù)赜山ㄖこ坦芾砭重?fù)責(zé)牽頭，公安，人社，住建負(fù)責(zé)協(xié)同配合。首先由開發(fā)商和建筑商分別向建工局繳納一定比例的保證金，如有違約或者不按時(shí)間節(jié)點(diǎn)給付農(nóng)民工工資，則由建工局先用保證金進(jìn)行賠付。其次通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁解決拖欠工資問題。實(shí)在不行，最后由公安局治安大隊(duì)負(fù)責(zé)立案審理，直至追究其刑事責(zé)任。

怎樣討要農(nóng)民工資最簡(jiǎn)單有效的辦法

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資一直不給，農(nóng)民工可以這樣解決：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì));3、向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。