為什么說仲裁后很難拿工資(仲裁是調(diào)解好還是判決好)

如果申請(qǐng)仲裁會(huì)拿不到工資嗎

如果有確切的證據(jù)證明公司真的沒有發(fā)工資并且和公司之間是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話,各地的仲裁庭一定會(huì)支持并且維護(hù)職工的基本利益的,在相關(guān)的事實(shí)證據(jù)面前,不僅能夠要求公司支付工資,甚至還能申請(qǐng)賠償?shù)摹?/p>

職工如果自己并沒有做出什么有侵犯到公司重大利益的這些事情,其他狀況下不管是因?yàn)槭裁礃拥脑蚬径几緵]有資格就不發(fā)工資的,哪怕就算是公司要破產(chǎn)了,都要先把清償職工的工資放在第一位的。公司長(zhǎng)時(shí)間的不發(fā)工資的話,有些職工當(dāng)然想要申請(qǐng)仲裁,不過比較擔(dān)心在我國(guó)申請(qǐng)仲裁能拿到工資嗎?

一、在我國(guó)申請(qǐng)仲裁能拿到工資嗎?

首 先,要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法 解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

二、單位不發(fā)工資怎么維權(quán)?

在解決工資問題上,如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決,如果不行,就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn): 首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書不滿,在15日內(nèi)要提起訴訟。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首 先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法 解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括:

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

勞動(dòng)仲裁后多久能拿到工資？

“勞動(dòng)仲裁后多久能拿到工資”，這個(gè)很難說，如果用人單位不服仲裁裁決，會(huì)在15天內(nèi)（一裁終局的裁決除外）向法院起訴，這時(shí)就需要走一審甚至二審程序，走下來少則半年多則一年的時(shí)間。

有些用人單位是故意跟您耗耗時(shí)間，故意拖著您跟您把程序耗到底，明智的走完程序后會(huì)主動(dòng)把錢支付了，不明智的還需要您向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來拿錢，法院凍結(jié)其銀行賬戶了才知道利害關(guān)系結(jié)清錢。

為什么說仲裁后很難拿工資

因?yàn)榫唧w什么時(shí)候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行也要看用人單位是不是積極配合?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

為什么說仲裁后很難拿工資

為什么說仲裁后很難拿工資情況如下

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司最怕員工起訴什么如下

1、勞動(dòng)仲裁

與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，第一步就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，勞動(dòng)仲裁在一定的額程度上是站在員工利益的角度來解決問題的；

2、工資

公司拖欠員工工資超3個(gè)月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者工資的，數(shù)額累計(jì)在3萬元至20元以上，構(gòu)成犯罪，最高判7年；

3、加班

公休日加班要么安排補(bǔ)休要么支付雙倍工資，法定假日加班必須支付三倍工資；

4、無理辭退

單位以員工不符合錄用條件、不能勝任為由辭退員工，是不合法的，員工可以去仲裁。

綜上所述，如果公司是依法辭退職工的，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也拿不到賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，過失性辭退勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

為什么說仲裁后很難拿工資

勞動(dòng)仲裁裁決后，向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，需要提交申請(qǐng)執(zhí)行書、生效法律文書副本若干份、申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明等材料。　　勞動(dòng)仲裁后向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)向人民法院提交下列文件和證件：　　(1)申請(qǐng)執(zhí)行書?！　∩暾?qǐng)執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。申請(qǐng)執(zhí)行人書寫申請(qǐng)執(zhí)行書確有困難的，可以口頭提出申請(qǐng)。人民法院接待人員對(duì)口頭申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)制作筆錄，由申請(qǐng)執(zhí)行人簽字或蓋章。外國(guó)一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提交中文申請(qǐng)執(zhí)行書。當(dāng)事人所在國(guó)與我國(guó)締結(jié)或共同參加的司法協(xié)助條約有特別規(guī)定的，按照條約規(guī)定辦理;　　(2)生效法律文書副本若干份?！　?3)申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明?！　」駛€(gè)人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證;法人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明;　　(4)繼承人或權(quán)利承受人申請(qǐng)執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提交繼承或承受權(quán)利的證明文件。　　(5)人民法院出具的生效證明或者仲裁委出具的生效證明?！　?6)如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書;是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件?！　?7)被執(zhí)行人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊(cè)基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件;是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人身份材料?！　?8)其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。