勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

2、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；

4、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供以下材料：

1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；

2、身份證明；申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料；如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

4、其他材料；申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

綜上所述，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償金、賠償金怎么計(jì)算，勞動(dòng)仲裁裁決后多久能拿到錢(qián)

勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償金的計(jì)算是根據(jù)工作年限，滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。不滿六個(gè)月的祝支付半個(gè)月工資。賠償金的計(jì)算數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。勞動(dòng)仲裁裁決下達(dá)之后，當(dāng)事人對(duì)結(jié)果沒(méi)有異議的，一般六個(gè)月可以拿到錢(qián)。當(dāng)事人有異議的，時(shí)間會(huì)延遲。

一、勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償金、賠償金怎么計(jì)算勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償金的計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)仲裁賠償金的計(jì)算:賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

二、勞動(dòng)仲裁裁決后多久能拿到錢(qián)勞動(dòng)仲裁后，如果公司不上訴，申請(qǐng)執(zhí)行，一般在6個(gè)月內(nèi)可以履行完畢。要到錢(qián)款。如果公司上訴，法院按普通程序6個(gè)月才能審結(jié)，簡(jiǎn)易程序3個(gè)月審結(jié)，法院審結(jié)后，公司不履行判決，您可以申請(qǐng)執(zhí)行。法院一般在6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢，支付錢(qián)款。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供哪些資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的資料:

1.仲裁申請(qǐng)書(shū)

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。

2.身份證明

申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;提醒您，申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;

3.能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

4.其他材料

申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

勞動(dòng)仲裁都可以索賠什么

勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的賠償有：

1、拖欠的工資和提成；

2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

勞動(dòng)仲裁工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

關(guān)于“如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)解答如下：你好，下面就工傷勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題回答如下:一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。二、用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱(chēng)勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)仲裁可以獲得哪些賠償

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁可以對(duì)以下賠償申請(qǐng)：拖欠的工資和提成；解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的違約金；工傷醫(yī)療費(fèi)；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁失業(yè)金賠償

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁后企業(yè)按生效的裁決書(shū)在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢(xún)、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。

法律客觀：

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)時(shí)間成本賠償嗎

可以。根據(jù)查詢(xún)相關(guān)資料信息顯示，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁等過(guò)程中產(chǎn)生了時(shí)間成本，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)時(shí)間成本賠償。在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)時(shí)間成本賠償。具體來(lái)說(shuō)，時(shí)間成本指的是因?yàn)閰⑴c勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁等過(guò)程中所產(chǎn)生的時(shí)間成本，包括請(qǐng)假、停工、遲到、早退等因?yàn)閰⑴c勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁等過(guò)程而帶來(lái)的時(shí)間損失。

勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)精神賠償嗎

法律主觀：

在勞動(dòng)仲裁中是不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)的。如果當(dāng)事人主張獲得工傷賠償?shù)?，可以申?qǐng)醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資等費(fèi)用，而精神損失費(fèi)是人身?yè)p害賠償中的賠償項(xiàng)目，可通過(guò)普通的仲裁或者訴訟等方式來(lái)獲得。

法律客觀：

《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第一條自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：（一）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；（二）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；（三）人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)前社會(huì)中,當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實(shí)主張自己的請(qǐng)求,滿足一定條件時(shí),當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。

一、勞動(dòng)仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情況有所規(guī)定:

第一,因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí),勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí),應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三,用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況,書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四,企業(yè)重整裁員時(shí),可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五,勞動(dòng)期屆滿,除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形,終止勞動(dòng)和同事,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,需要終止勞動(dòng)合同時(shí),可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式按照工作年限的不同有所不同,一般來(lái)說(shuō)每滿一年支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。當(dāng)勞動(dòng)仲裁委出具勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)之后,當(dāng)事人沒(méi)有不服起訴時(shí),裁定書(shū)生效,若用人單位不按照裁定書(shū)履行自己的支付義務(wù)時(shí),當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

需要注意的是,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求對(duì)事實(shí)加以認(rèn)定,若當(dāng)事人不提出自己的請(qǐng)求,比如不提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?仲裁裁定書(shū)也不會(huì)讓對(duì)方承擔(dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有疑問(wèn)時(shí),建議咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)業(yè)律師,避免自己的訴求無(wú)法得到支持。

二、勞動(dòng)仲裁程序是什么?

(一)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)

(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

(五)當(dāng)事人接到通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實(shí)主張自己的請(qǐng)求,滿足一定條件時(shí),當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。當(dāng)事人根據(jù)自己的具體糾紛案情,確定自己能夠主張經(jīng)濟(jì)糾紛,需要在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將自己主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求寫(xiě)明。