事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)和憑證)

確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)

法律主觀：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，職工或用人單位之間實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)，雖然勞動(dòng)法律法規(guī)要求職工與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上還有很多職工與用人單位之間只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有書(shū)面合同。對(duì)于這種情況，我國(guó)法律也給予了保護(hù)，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》該法明確規(guī)定，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額支付職工工資，否則用人單位將面臨法律責(zé)任。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》該法規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以職工與用人單位關(guān)系的實(shí)質(zhì)為準(zhǔn)，而非口頭、書(shū)面協(xié)議。如果職工與用人單位之間實(shí)際存在的是勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有書(shū)面合同，職工仍然享有相應(yīng)的權(quán)利和保護(hù)。3.職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議雖然說(shuō)口頭或書(shū)面協(xié)議不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同，但在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定中，職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議仍然有一定的證明力。如果職工與用人單位之間存在簽訂書(shū)面合同的意愿，并且在事實(shí)上實(shí)際上已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這一點(diǎn)也有助于證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

如果職工與用人單位之間沒(méi)有發(fā)生支付工資或參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，這是否意味著不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？不一定。雖然根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額支付職工工資，但這并不能否定職工與用人單位之間實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。如果職工已經(jīng)在用人單位工作，并且用人單位具備領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)管職工的能力，那么職工與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可能被認(rèn)定存在。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在在我國(guó)有其實(shí)際意義和法律依據(jù)。對(duì)于擔(dān)心自己是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工和用人單位，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中可以依靠法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益和利益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

法律事實(shí)的構(gòu)成要件：

1、民事法律事實(shí)構(gòu)成是指一個(gè)民事法律關(guān)系的發(fā)生、變更、或消滅，必須因兩個(gè)以上的民事法律事實(shí)的出現(xiàn)才發(fā)生；

2、這些相互結(jié)合，共同引起某一民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的民事法律事實(shí)的總和，稱(chēng)為事實(shí)構(gòu)成。

綜上所述， 沒(méi)有書(shū)面合同 形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替 書(shū)面勞動(dòng)合同 而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)有《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

一、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮：

1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

二、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件是：

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、需要的證據(jù)有：

1.工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

2.工作證、工卡；

3.入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第十條　【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)者和用人單位之間在哪些樣的情形下會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮 (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件

法律主觀：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者與用人單位之間形成從屬性勞動(dòng)、但不符合勞動(dòng)合同成立的法定要件的勞動(dòng)力使用和被使用的關(guān)系。一般有以下幾種情形： 1、 無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 在工作中的認(rèn)定條件如下： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 4、考勤記錄。 5、其他勞動(dòng)者的證言等。

法律客觀：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知〉》第一條 確定勞動(dòng)關(guān)系需要的條件有： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

法律主觀：

滿(mǎn)足以下條件可認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位和勞動(dòng)者均具有法定的主體資格；

2、單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理；

3、存在勞動(dòng)事實(shí)；

4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)構(gòu)成了單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律客觀：

《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

法律主觀：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律客觀：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到我國(guó)目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條也作出類(lèi)似解釋。這是我國(guó)目前關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判斷。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法一般來(lái)說(shuō)，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系，勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有簽訂合同。因此，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，只要具備作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，如勞動(dòng)者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者定期支付報(bào)酬，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外，結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件以及實(shí)踐中的具體做法，履行無(wú)效勞動(dòng)合同也能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)提交的勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。因此，勞動(dòng)者現(xiàn)時(shí)是否仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)已不重要，這對(duì)工傷認(rèn)定并無(wú)影響。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了，仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時(shí)間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，部分社會(huì)保障統(tǒng)籌地區(qū)，例如廣東省，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》制定的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格的，發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。這就是說(shuō)，即使用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但在這種特殊情況下，由于承包方不具備用人單位資格，不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)法律關(guān)系，因此為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，視同勞動(dòng)者與用人單位(發(fā)包方)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定

法律分析：認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系憑證包括工資支付憑證或記錄、證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

實(shí)務(wù)中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要的條件有

在實(shí)務(wù)中，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系通常需要滿(mǎn)足的條件如下：

一、在實(shí)務(wù)中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系通常需要滿(mǎn)足的條件

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。這包括雇主和雇員都是具有法定資格的自然人或法人，并且他們之間沒(méi)有違反法律禁止性的規(guī)定。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。這意味著勞動(dòng)者必須遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假、工資福利、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)定。

3、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。這意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)有管理和指揮權(quán)，勞動(dòng)者必須按照用人單位的要求進(jìn)行勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這意味著勞動(dòng)者所從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的一部分，是用人單位正常運(yùn)營(yíng)所必需的。

二、勞動(dòng)關(guān)系的定義

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)：

1、證據(jù)的收集與保存：

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳費(fèi)記錄等。因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)注意收集和保存這些證據(jù)，以便在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)能夠提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

2、依據(jù)法律法規(guī)：

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。在實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注意這些法律法規(guī)的具體規(guī)定和適用范圍，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、關(guān)注細(xì)節(jié)：

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要關(guān)注細(xì)節(jié)，如工作安排、工資支付方式、社保繳納情況等。這些細(xì)節(jié)問(wèn)題如果處理不當(dāng)，可能會(huì)導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生或擴(kuò)大。因此，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意這些問(wèn)題，盡量避免不必要的爭(zhēng)議和損失。