勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定

一、勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定

1、勞動關(guān)系可以通過勞動合同認(rèn)定，未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（2）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同終止應(yīng)注意什么

1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件；

2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡??；

3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。

如何認(rèn)定是否建立了勞動關(guān)系

法律主觀：

勞動關(guān)系可以通過勞動合同勞動，未簽訂勞動合同通過下列憑證認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

法律客觀：

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。依照上述兩個條文的表述，勞動關(guān)系的建立需以勞資雙方當(dāng)事人意思一致(即：均確認(rèn)雙方之間形成勞動關(guān)系，并受勞動法律、法規(guī)調(diào)整)為先置;然而，如果欠缺一方意思表示，在出現(xiàn)用工糾紛時，又該如何認(rèn)定?勞動部曾于1995年發(fā)文：2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。由此，在發(fā)生因一方意思表示欠缺，而事實上勞資雙方當(dāng)事人確為履行勞動活動的，認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系易產(chǎn)生混淆的則為勞務(wù)關(guān)系(抑或：一般民事合同關(guān)系，諸如：雇傭關(guān)系、加工承攬關(guān)系、建設(shè)工程關(guān)系)。筆者在總結(jié)了一定數(shù)量“確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛之訴”后，得出如下三項要件：1、勞動者需接受用人單位規(guī)章制度約束;此為最主要條件;勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位實際處于一種不平衡狀態(tài)，也即：勞動者需在用人單位的監(jiān)管下進行勞動活動。而此種監(jiān)管便是由具體的規(guī)章制度來實施之。例如：考勤制度、獎懲制度、崗位細則等等。由此，雖勞動者可以獲取工資報酬，但其工作活動實際是受到一定的限制。此即為通說的“管理與被管理”。然而，如何界定“規(guī)章制度”，也需要進行一定的考量。筆者認(rèn)為：勞動法律關(guān)系中涉及的規(guī)章制度并不能理解為用人單位的一切意思表示;這里的意思表示應(yīng)當(dāng)僅指向為與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、戰(zhàn)略決策所息息相關(guān)的制度性文件，或者說是為企業(yè)正常經(jīng)營需要，所設(shè)立的對其員工勞動行為的規(guī)則。其次，作為用人單位的勞動者，這些規(guī)章制度(具體崗位細則或針對特殊勞動者之專門規(guī)定除外)均對其發(fā)生效力，不存在可以選擇遵從。2、勞動者無需承擔(dān)或分擔(dān)用人單位本身商業(yè)風(fēng)險及自身勞動活動中所產(chǎn)生的用人單位對第三人之風(fēng)險;勞動者的工資報酬原則系恒定，其與用人單位經(jīng)營風(fēng)險不存在掛鉤。換言之，用人單位經(jīng)營效益躍升，勞動者工資不發(fā)生增加(企業(yè)自愿通過福利的方式，在企業(yè)效益躍升時向職工發(fā)放獎金等福利之特別約定的除外);反之，用人單位經(jīng)營效益下滑，勞動者工資不發(fā)生減少。如果主體與用人單位效益掛鉤，則其不為勞動者，而具備例如企業(yè)股東之身份。其次，勞動者在勞動活動中對外系以用人單位身份進行;其行為所引起的法律后果應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。雖勞動法上規(guī)定有勞動者對用人單位造成損害后所引起的賠償責(zé)任，但其針對案外第三人仍然不承擔(dān)責(zé)任。3、勞動者工資數(shù)額一般應(yīng)參照本行業(yè)指導(dǎo)工資為基數(shù)而確定;勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之初，存在工資報酬協(xié)議過程;但，這一磋商過程所遵循的基數(shù)一般圍繞著同行業(yè)、同崗位職工的月薪或年薪的基數(shù)所展開。而在于一般民事合同的磋商中，所遵循的價格基數(shù)往往系計算入成本及利潤，由此，兩種法律關(guān)系在締結(jié)時的對價確定也是渾然不同的。

怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報酬的工作、勞動者的工作是否屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面綜合判定。重要提示：1）“是否簽訂勞動合同”是認(rèn)定勞動關(guān)系的重要依據(jù)，但卻不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。2）即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動合同法所規(guī)定的勞動合同的必要條款，則很容易被認(rèn)定為勞動合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認(rèn)勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》《勞動法》第十六條【勞動合同】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l【主體適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第七條【勞動關(guān)系建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條【書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：（1） 勞動者與用人單位簽訂了書面勞動合同；（2）《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如何認(rèn)定勞動關(guān)系

法律分析：備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其它勞動者的證言等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條 第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定

勞動關(guān)系可以通過以下憑證認(rèn)定：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

【法律依據(jù)】

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。