勞務(wù)派遣簽了合同，能不能中途離職(勞務(wù)派遣合同解除后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎)

勞務(wù)派遣合同中途辭職

法律分析：勞務(wù)派遣合同中途辭職可以辭職。被派遣勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，也可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣合同中途辭職

法律分析：其實(shí)只需要直接和公司提出辭職的申請(qǐng)就可以了，只不過(guò)需要分不同的情況。如果你在試用期內(nèi)，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天后你就可以直接離職，并要求單位辦理離職手續(xù)。如果你已經(jīng)是正式員工了，需要提前30天書面告知用人單位，如果用人單位不同意，三十天后，你可以直接離職，并要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果你提出離職，且用人單位同意了，那么你就可以直接離職，并辦理離職手續(xù)。

綜上，勞務(wù)派遣的員工辭職的方式和一般的員工完全是一樣的，直接向用人單位提出辭職的申請(qǐng)就可以了，辭職屬于員工的權(quán)利，用人單位是不可以進(jìn)行干擾和阻止的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣合同可以辭職嗎

勞務(wù)派遣員工是不可以隨時(shí)辭職的,其應(yīng)當(dāng)按照正規(guī)程序辦理,提前一個(gè)月提出辭職請(qǐng)求,并且應(yīng)當(dāng)是以書面方式告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。如果派遣員工沒(méi)有通知就擅自離職,給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

一、勞務(wù)派遣隨時(shí)可以辭職嗎?

不可以的,一般勞務(wù)工按合同的辭職流程辦理完離職手續(xù),再離開(kāi)公司。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

正常的情況下派遣工是不能隨時(shí)辭職的,但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個(gè)月了。具體情形以下:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、勞務(wù)派遣公司沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、勞務(wù)公司沒(méi)有依法為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、勞務(wù)派遣工辭職的程序是什么?

1、勞務(wù)工的辭職主體派遣公司,派遣員工應(yīng)該提前三十天書面通知派遣公司辭職。

2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位,到了三十天期限后辦理派遣員工工作交接手續(xù)。

3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清勞務(wù)派遣工工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。

三、勞動(dòng)派遣工和誰(shuí)建立勞動(dòng)關(guān)系?

實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

綜上所述,現(xiàn)在很多行業(yè)都存在勞務(wù)派遣的情況,作為被派遣的員工,應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,不能隨時(shí)辭職。即便有辭職的想法,也應(yīng)當(dāng)提前三十天先告訴派遣單位,按照程序辦理。辭職后,勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)結(jié)算工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

派遣合同能中途離職嗎

法律分析：勞務(wù)派遣公司可以將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的，勞務(wù)派遣是一種解決勞動(dòng)者就業(yè)問(wèn)題的重要方式。勞動(dòng)者是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，而不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知用人單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣合同簽了能辭職嗎

法律分析： 勞務(wù)派遣單位就是用人單位，你們簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動(dòng)合同。如果你與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開(kāi)的。但如果沒(méi)有協(xié)商，則你需要提前三十天通知單位，然后才能辭職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

簽了勞務(wù)派遣合同能辭職嗎

法律主觀：

勞務(wù)派遣單位 就是用人單位，你們簽的 勞務(wù)派遣合同 就是勞動(dòng)合同。如果你與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開(kāi)的。但如果沒(méi)有協(xié)商，則你需要提前三天通知單位，然后才能辭職。依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

簽了勞務(wù)派遣合同,在合同期內(nèi)辭職合法嗎

法律主觀：

如果雙方協(xié)商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 等情形，則勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除該 勞務(wù)派遣合同 ，隨時(shí)辭職。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。