勞動(dòng)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(勞動(dòng)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

項(xiàng)目合同到期有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期后公司不續(xù)簽了，并只給一個(gè)月的補(bǔ)償金，這合法嗎？

可以明確地說(shuō)，這種肯定不合法！但具體要看公司在處理過(guò)程中有沒(méi)有玩套路！我們不但要懂《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，還要懂得應(yīng)對(duì)公司的這些套路！

勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，要足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

《勞動(dòng)合同法》上已經(jīng)說(shuō)得很明確，勞動(dòng)合同到期，誰(shuí)提出不續(xù)簽，誰(shuí)就承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。如果是員工自己提出不續(xù)簽，那么就是辭職一樣，到期辦好工作交接和手續(xù)，就可以走了，除了離職工資這些，公司也無(wú)需支付任何補(bǔ)償。

如果是公司提出不續(xù)簽，那么公司就需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工的工作年限來(lái)算，每工作滿1年，公司需要支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限中不足6個(gè)月的部分，按照0.5個(gè)月工資算；工作年限6個(gè)月以上不足1年的，按照1個(gè)月的工資算。而這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)合同到期前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資，也就是扣社保、個(gè)稅之前的那個(gè)工資額度。

公司提出不續(xù)簽，一律只給一個(gè)月工資補(bǔ)償，可以這樣應(yīng)對(duì)！

當(dāng)然，如果你的工作年限只有1年，那就沒(méi)什么好糾結(jié)了。如果你的工作年限在2年以內(nèi)，建議也可以不用糾結(jié)，因?yàn)橐紤]付出與回報(bào)，具體自己決定。如果你的工作年限3年以上，甚至更長(zhǎng)，那就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式去主張足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期，公司提出不續(xù)簽，會(huì)有哪些套路？

1、公司在合同到期前，提出不續(xù)簽，并且和你簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，約定補(bǔ)償金就是1個(gè)月工資。如果這種簽字了，基本上也就沒(méi)辦法主張足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

2、公司在合同到期前，提出不續(xù)簽，雖然說(shuō)了有一個(gè)月補(bǔ)償，但讓你先寫(xiě)一個(gè)辭職單。如果辭職單上不小心勾選了個(gè)人辭職，或者公司玩套路自己添加了辭職原因，那么很可能也拿不到補(bǔ)償金。

對(duì)于這兩點(diǎn)，一定要注意，慎用自己的簽字權(quán)，一定要看清楚！

總而言之，勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，不管員工工作年限是多少，一律只給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，肯定是不合法的。但如果已經(jīng)簽過(guò)字的員工就沒(méi)辦法了，如果沒(méi)有簽字的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)取主張。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作2年后辭退補(bǔ)償多少

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。

合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退怎么賠償

一、合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退應(yīng)該怎么賠償?

1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況,勞動(dòng)者對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資,2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

拖欠工資可以與上述問(wèn)題一并解決,可以先協(xié)商,協(xié)商不成就申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、勞動(dòng) 合同到期 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月 工資 ;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動(dòng)法 》，而原來(lái)的勞動(dòng) 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所 代理 的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 二、 勞動(dòng)合同 期滿如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 結(jié)合上述內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿的， 勞動(dòng)合同終止 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止;用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后，勞動(dòng)法也會(huì)要求要與對(duì)方 簽訂勞動(dòng)合同 ，那么在勞動(dòng)合同中也要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的具體期限，如果用人單位在簽訂的勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有繼續(xù)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是需要按照規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。