沒有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系(沒有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的)

未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系

法律主觀：

雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；入職申請(qǐng)表上沒有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是 無(wú)固定期限 的。如果你沒有過錯(cuò)，也不是在使用期內(nèi)、也不是 不勝任工作 ，公司是 違法解除合同 ，你是可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗌偃Q于你在該公司工作期限的長(zhǎng)短。據(jù)體參見勞動(dòng)法第3章第22－28條和《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。

法律客觀：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

沒簽勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系

沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來沒有簽訂過勞動(dòng)合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系。

一、沒有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

沒有簽訂合同也有可能存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、不簽勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

三、用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果?

如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

因此，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候并不單純的取決于書面勞動(dòng)合同，而且，在我國(guó)不簽勞動(dòng)合同的私營(yíng)企業(yè)到目前還占有很大一部分比例，和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律制度在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中根本就沒有很好的實(shí)現(xiàn)。可是，就算沒有簽合同，理論上公司還是應(yīng)該保障職工所有的合法權(quán)益的。

沒有簽訂勞動(dòng)合同是否可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系？

律師說法：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)為勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以通過下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在：

1工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4考勤記錄。

因此，可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者成為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng)，由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中，物流公司為外賣平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者的合作方，為該外賣平臺(tái)商戶提供物流服務(wù)，并招用小張為外賣員。小張與物流公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，對(duì)雙方之間的權(quán)利義務(wù)作出了明確約定，明確雙方之間的用工關(guān)系性質(zhì)為勞動(dòng)關(guān)系。因此，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些證據(jù)?

認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄；

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件；

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄；

6、其他勞動(dòng)者的證言。

具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

綜上所述，勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下要盡可能保存自己付出勞動(dòng)的證明，包括但不限于考勤表、工作服、工作證、工作群聊天記錄、請(qǐng)假條等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

沒有簽勞務(wù)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的方法是：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

大學(xué)生沒有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)法律關(guān)系

沒有勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的前提是要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像等。

確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

一、訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些

1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成；

2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格；

3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

二、各類形式

1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資,那么勞動(dòng)者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后,作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。

2、如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn),則勞動(dòng)者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章,以此作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證以及登記表、報(bào)名表、考勤表等,必須蓋有用人單位的公章,才能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所認(rèn)可。

4、其他勞動(dòng)者的證言,在一定程度上可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),但是各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委對(duì)該證據(jù)的認(rèn)可程度不一樣,最好是在職員工的證言,不過很難取得。

三、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件主要包括以下幾點(diǎn)

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、用人單位

1、必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,從事具體勞動(dòng),并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。

2、是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于,這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到,這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí),也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面,不能反映用人單位一方面,從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

3、是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位,就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件,并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性,用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。以上就是律師為大家總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容,如果你還有相關(guān)法律咨詢或者其他事項(xiàng)不明白的也可以致電在線律師解答,希望能夠幫助到你。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。

六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念

1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

七、同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)關(guān)系建立

1、是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

八、勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動(dòng)者的證言；

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/p>

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；

13、因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門調(diào)查詢問的筆錄；

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第六十六條證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。