企業(yè)破產(chǎn)高管工資怎么計(jì)算(企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦)

企業(yè)破產(chǎn)高管補(bǔ)償工資按多少補(bǔ)償

法律分析：補(bǔ)償工資按照工作年限和該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。我國(guó)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以高管的補(bǔ)償工資按照該企業(yè)職工平均工資和其工作年限計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

破產(chǎn)企業(yè)高管工資按企業(yè)平均工資算

法律主觀：

一家企業(yè)若是在經(jīng)營(yíng)過程中，發(fā)生了像資不抵債這樣的現(xiàn)象，抵擋住了壓力就沒事，若是抵擋不過壓力，就會(huì)面臨破產(chǎn)。希望對(duì)大家會(huì)有所幫助。一、破產(chǎn)法關(guān)于公司高管工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。所以破產(chǎn)企業(yè)高管人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要以此為基數(shù)來計(jì)算。二、企業(yè)破產(chǎn)法職工補(bǔ)償金給多少公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。根據(jù)勞動(dòng)法公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。三、企業(yè)破產(chǎn)清償順序《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，我們可以得知，根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。所以破產(chǎn)企業(yè)高管人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要以此為基數(shù)來計(jì)算。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

企業(yè)關(guān)門破產(chǎn)后，勞動(dòng)者工資如何賠償？額外的勞動(dòng)補(bǔ)償也有嗎？

由于疫情，很多公司遇到經(jīng)營(yíng)困難，最后不得不選擇破產(chǎn)。在破產(chǎn)和破產(chǎn)之前，一些公司甚至可能無法支付員工的工資。那么當(dāng)公司突然倒閉時(shí)，員工應(yīng)該如何申請(qǐng)賠償呢?我希望這對(duì)你有幫助。如果公司失敗了，有什么費(fèi)用可以補(bǔ)償根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律，公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)、清算。在優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用和公共債務(wù)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)首先補(bǔ)償職工應(yīng)得的收入，包括:一般是指小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)者可以獲得賠償。

如果是公司高管，則按公司員工的平均工資計(jì)算。主要是指員工因工受傷或仍在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)獲得的補(bǔ)償。養(yǎng)老金是指員工因公死亡后，其家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律法規(guī)支付給員工的報(bào)酬。

公司破產(chǎn)解散的，還應(yīng)提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。如果沒有提前通知，還應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資，即代通知金。員工每工作一年將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。按一年計(jì)算工資。

如果公司不給工資、不賠償，首先要做的就是請(qǐng)公司工會(huì)協(xié)調(diào)，或者打電話給人社局投訴。你也可以直接向勞動(dòng)檢查大隊(duì)報(bào)告。勞動(dòng)檢查大隊(duì)不配合的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！钡谒氖鶙l規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(六)依照本法第四十四條第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！?/p>

企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算,管理者工資是否有限制

人民法院應(yīng)根據(jù)債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額，在以下比例限制范圍內(nèi)分段確定管理人報(bào)酬：

（一）不超過一百萬元（含本數(shù)，下同）的，在12%以下確定；

（二）超過一百萬元至五百萬元的部分，在10%以下確定；

（三）超過五百萬元至一千萬元的部分，在8%以下確定；

（四）超過一千萬元至五千萬元的部分，在6%以下確定:

（五）超過五千萬元至一億元的部分，在3%以下確定；

（六）超過一億元至五億元的部分，在1%以下確定；

（七）超過五億元的部分，在0.5%以下確定。

擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值，不計(jì)入前款規(guī)定的財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額。

高級(jí)人民法院認(rèn)為有必要的，可以參照上述比例在30%的浮動(dòng)范圍內(nèi)制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的管理人報(bào)酬比例限制范圍，并通過當(dāng)?shù)赜杏绊懙拿襟w公告，同時(shí)報(bào)最高人民法院備案。