60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))

60歲工傷八級賠償標(biāo)準(zhǔn)

該情況賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、療費(fèi)：根據(jù)實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)實(shí)際住院天數(shù)和相關(guān)政策計(jì)算。

3、交通食宿費(fèi)：根據(jù)實(shí)際發(fā)生的情況計(jì)算。

4、殘疾輔助器具費(fèi)：根據(jù)實(shí)際需要和相關(guān)政策計(jì)算。

5、停工留薪期間的工資：根據(jù)本人工資和停工留薪期計(jì)算。

6、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)實(shí)際需要和相關(guān)政策計(jì)算。

7、一次性傷殘補(bǔ)助金：按照本人工資的11個(gè)月計(jì)算。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：這兩項(xiàng)補(bǔ)助金的計(jì)算方式相同，均為統(tǒng)籌地區(qū)人口平均壽命與解除或終止勞動關(guān)系時(shí)的年齡之差乘以0.3個(gè)月，再乘以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。

60歲以上發(fā)生工傷怎么賠付‘？

用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)有單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第二條也指出：達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

由此可知，只要有以下情形之一，即使已經(jīng)超齡，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：主體為“農(nóng)民工”；雖非“農(nóng)民工”但“未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”；雖非“農(nóng)民工”但所在單位“已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。

六十歲以上工傷賠償

60歲以上不屬于勞動關(guān)系，所以無法認(rèn)定工傷，只能請求侵權(quán)賠償：

1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；

2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；

3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；

4、其他的費(fèi)用也是各自的標(biāo)準(zhǔn)。

需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件才能算工傷：

1、需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”。

2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成；

3、事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)療費(fèi)；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)；

4、康復(fù)治療費(fèi)；

5、輔助器具費(fèi)；

6、停工留薪；

7、護(hù)理費(fèi)。

工傷費(fèi)用由公司承擔(dān)部分：

1、職工治療工傷期間的工資福利；

2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

3、職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上所述，60歲以上不屬于勞動關(guān)系，所以無法認(rèn)定工傷，只能請求侵權(quán)賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

超過60歲沒有勞動合同工傷怎么賠償？

不是勞動關(guān)系算勞務(wù)關(guān)系

參照最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋計(jì)算賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

按民法典根據(jù)過錯(cuò)劃分責(zé)任比例

民法典

第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。