賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有區(qū)別嗎(賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別)

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有區(qū)別嗎(賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別)

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別

支付對象不同、支付原因不同。

1、支付對象不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是支付給被解雇的員工，而賠償金是支付給受害人。

2、支付原因不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是為了補(bǔ)償員工因公司經(jīng)濟(jì)壓力、業(yè)務(wù)調(diào)整、重組或其他原因而被迫解雇所遭受的經(jīng)濟(jì)損失，賠償金是為了彌補(bǔ)因為某種事件而遭受的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別：

一、兩者支付條件不同。

二、兩者計算標(biāo)準(zhǔn)。

三、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。

四、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的。

五、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其他問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么

在我們的生活中，若是我們被一個公司辭退，那么按照相關(guān)的稅法，其實我們是有補(bǔ)償金的。那么你知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別在于適用條件不同、計算標(biāo)準(zhǔn)不同、計算方式不同、適用后果不同、性質(zhì)不同。一般來說，付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性，所以兩者的意義就不用了。

在實際生活中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件是用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，所以它的計算方式是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資。而賠償金適用條件是單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金，所以它的計算方式是賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。

綜上所述，這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別

1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。

4、賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

律師解答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：

1、兩者支付條件不同；

2、兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大；

3、兩者不能重復(fù)適用。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一基拆個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償搏山棗的計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月唯饑以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

1、賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。

2、而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

3、《勞動合同法》規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何區(qū)別

法律主觀：

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：賠償金是用人單位在違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是二倍經(jīng)濟(jì)不補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；經(jīng)濟(jì)賠償金包括勞動者單方解除勞動合同的情形、勞動者無過錯用人單位要解除的情形、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

【1】賠償概念不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。

【2】計算方式不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

【3】支付條件不一樣：勞動合同法第46條規(guī)定有這些情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算賠償金)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別還是很大的，補(bǔ)償金是沒有懲罰性質(zhì)的，賠償金就牽涉到懲罰性質(zhì)，所以賠償金會比補(bǔ)償金額度高一些，若是遇到了這方面的問題，最好是咨詢下專業(yè)的人士，自己也可以研究下我國法律在這方面的規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

【法律分析】：1、計算標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動仲裁補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。賠償金：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算。2、計算方式不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。