公司拖欠兩個月的工資沒發(fā)(公司拖欠工人工資是違法嗎)

公司三個月沒發(fā)工資了怎么辦

公司三個月沒發(fā)工資，勞動者可以作如下解決：

1.勞動法規(guī)定用人單位的工資必須按月足額支付，不得克扣。你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V；

2.可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

【【法律依據(jù)】】

根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司兩個月沒發(fā)工資,是不是可以隨時辭職,并要求賠償。懂法律的朋友幫忙出出主意。謝謝

你好！是的。

法定規(guī)定公司無故拖欠員工工資屬于違法行為，由當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行政部門（一般都是勞動與社會保障局）出面協(xié)調(diào)，對于協(xié)調(diào)不及時發(fā)放員工工資的企業(yè)，會予以相應(yīng)的罰款。

工資發(fā)放后員工有權(quán)要求立馬辭職，企業(yè)無權(quán)要求員工其他的。（備注：相應(yīng)的交接流程還是要按照公司規(guī)定辦理）

如果老板兩個月沒發(fā)工資，你會選擇立刻用法律維權(quán)還是再等等？

如果老板兩個月沒發(fā)工資，你會選擇立刻用法律維權(quán)還是再等等？

有網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)該是再等等。在工廠里打工的時候，總會遇到這樣的問題，那么，這個時候，要跟老板鬧僵的話，受傷害的，只能是自己。畢竟，這個時候，老板是很苦惱的，在這個時候捅老板的肺管子，肯定不會有好果子吃，甚至可能失去原來的工作和現(xiàn)在的工作。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，本來就是老板的錯，要是沒有工資的話，喝西北風(fēng)嗎？利用法律的手段維護自己的權(quán)益，這是很正當(dāng)?shù)睦碛伞．吘梗F(xiàn)在的工作還是很好找的，一王的不多，一千有的是。要是老板發(fā)不下工資來，說明企業(yè)的經(jīng)營出現(xiàn)了問題，要是等下去，還不知道工作會不會丟，要是丟了，還跟現(xiàn)在一樣，那不如提前利用法律手段拿到工資，之后找下家。

還有網(wǎng)友認(rèn)為，兩種準(zhǔn)備都要有，一種就是等等看，有的時候，公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，跟公司一起共渡難關(guān)，老板是不會忘記你的。同時保留相關(guān)的證據(jù)，等到老板真的發(fā)不下工資的時候，就用法律手段獲得相應(yīng)的報酬，這樣就可以做到兩手抓，兩手都要硬。

對于自己的工作，在工作期間，還是要想辦法提高自己的能力，這樣就可以在工作崗位上獲得不一樣的價值感，就算老板發(fā)不下工資，可以不要工資，但獲得了能力上的提升，也是一樣的。也應(yīng)該對公司感恩，要不是老板，自己的能力也不會提高那么快。這就是一個員工應(yīng)該有的修養(yǎng)！

當(dāng)然了，不能要求所有人都如此，只要有機會獲得收益，就可以用各種方法獲得，畢竟，這些錢是自己辛苦那么久應(yīng)該獲得的，用什么樣的方法，就看個人的意愿了。大家愿意用什么樣的方法討薪呢？

用人單位已兩個月沒發(fā)工資了，想辭工怎么辦？

用人單位已兩個月沒發(fā)工資的行為屬于拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。如果想辭工，需要向企業(yè)提出補發(fā)工資的要求，并提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

參考資料來源：百度百科——勞動合同法