.png)
濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動仲裁委地址在哪里
2024.01.03 15:49:40
0人收看
大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動仲裁委地址在哪里
4051 人贊同
509 人不贊同
2024.01.03 15:49:400人收看
大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
濟(jì)南槐蔭勞動仲裁地址
濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營市東街22號,電話是87956160,特別提醒:申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù),特別是證明存在勞動關(guān)系、工資報酬、社保繳費(fèi)、考勤加班等等證據(jù),另外還需要提供勞動者的身份證復(fù)印件以及用人單位的工商登記信息。另外,如果您有拖欠工資、未簽勞動合同、未繳納社保、工傷索賠等方面的法律問題,可以百度搜索熊掌號“宋聰聰律師”進(jìn)行在線或電話咨詢。
查詢濟(jì)南勞動仲裁委員會
仲裁委員會名稱
地址
電話
郵編
市勞動爭議仲裁委員會
濟(jì)南市緯二路70號
(0531)6910282
250001
市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會
市勝利大街53號
(0531)2012617
250002
槐蔭區(qū)勞動爭議仲裁委員會
市道德北街202號
(0531)7955418
250022
天橋區(qū)勞動爭議仲裁委員會
市無影山中路31號
(0531)5922041
250031
歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會
市東倉小區(qū)23號
(0531)6952670
250011
歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會
市花園路2-1號
(0531)8901726
250100
長清縣勞動爭議仲裁委員會
清河街縣政府
(0531)7221318
250300
濟(jì)陽縣勞動爭議仲裁委員會
縣緯一路27號
(0531)4213731
251400
商河縣勞動爭議仲裁委員會
縣鑫源路35號
(0531)4881689
251600
平陰縣勞動爭議仲裁委員會
縣政府
(0531)7872982
250400
章丘市勞動爭議仲裁委員會
市山泉路4號
(0531)3214368
250200
槐蔭區(qū)勞動仲裁委員會電話
法律分析：濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營市東街22號，電話是87956160。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
7534 人贊同
317 人不贊同
問濟(jì)南市歷下區(qū)勞動仲裁委地址在哪里
答
濟(jì)南市歷城區(qū)勞動仲裁電話號碼法律分析： 勞動仲裁地址 山東省濟(jì)南市歷城區(qū)花園路 電話法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 ...
2024-01-03 16:21
勞動合同工資怎么約定(勞動合同工資怎么約定給員工)
勞動合同如何約定加班工資《 勞動法 》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,約定無效時，用人單位應(yīng)當(dāng) ...
法律百科
428熱度問根據(jù)我國勞動法規(guī)定勞動者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假
答
根據(jù)我國勞動法規(guī)定勞動者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假我國勞動法沒有明確規(guī)定勞動者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假的問題，但是《職工帶薪年休假條例》規(guī)定連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！痉梢罁?jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán) ...
2024-01-12 17:17
關(guān)于勞動行政訴訟以下說法正確的有
【答案】：B《行政訴訟法》第25條規(guī)定公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是被告,（4）選項D：復(fù)議機(jī)關(guān)在法定期限直接打印內(nèi)未作出復(fù)議決定，公民、法人或者其他組織起訴原行政行為的，作出原行政行為的行 ...
法律百科
564熱度問正常離職多長時間能解除勞動合同(正常離職多長時間能走)
答
辭職最快多長時間能把合同撤銷勞動合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除，要區(qū)分以下情況：1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天，勞動合同就解除了；2、如果是勞動者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前 ...
2024-01-12 17:21
異地可以找勞動局要工資嗎
異地勞動局能幫要工資嗎法律主觀：異地的勞動局一般不能幫忙要工資，勞動局對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議事項有管轄權(quán)，如果勞動者被拖欠工資的，可以及時去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，由勞動局責(zé)令單位限期支付,勞動糾紛一般屬于屬地管轄，因工資發(fā)生糾紛的， ...
法律百科
477熱度問用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)是
答
勞動合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動合同第三十九條內(nèi)容是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動 ...
2024-01-07 14:00
經(jīng)過勞動仲裁后又提起訴訟(經(jīng)過勞動仲裁后又提起訴訟的有時間限制嗎)
二、勞動仲裁裁決起訴法院的流程是什么勞動仲裁裁決起訴法院的流程，如下：1、勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀,勞動仲裁后怎么去法院起訴一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的,要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 ...
法律百科
85熱度問老板惡意克扣拖欠工資，還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)
答
公司沒有簽署勞務(wù)合同，上班4個月，惡意克扣工資，拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決：首先，即使沒簽勞動合同，只要存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。其次，如果用人單位拖欠工資，拒不支付勞動報酬，可以申請勞動仲裁。 ...
2024-01-12 18:27
勞動合同自然終止有賠償嗎(勞動合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn))
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者 ...
法律百科
727熱度問勞動合同兩份都在公司屬于違法嗎
答
同時簽兩份勞動合同違法嗎法律分析：違法，法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。如果勞 ...
2024-01-12 17:24
不簽勞動合同怎么賠償(入職不簽勞動合同怎么賠償)
沒簽勞動合同按什么時候算賠償一、未簽訂勞動合同補(bǔ)償怎么算1、單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同的,要自用工的第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資,但以勞動者在單位的實(shí)際工作時間來支付,且最多支付不超過十一個月的雙倍工資,2、法 ...
法律百科
724熱度問工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動局還是找律師)
答
工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀：工傷出院了可以和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；或者申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會 ...
2024-01-07 14:15
合同履行地和用人單位所在地不一致(合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議)
員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁，勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地以為用人單位注冊、登記地,能否向勞動合同履行地申請 勞動仲裁 員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向 ...
法律百科
111熱度問試用期過后沒有簽訂勞動合同，辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)
答
試用期過后沒有簽訂勞動合同，辭職不批怎么辦法律分析：沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ...
2024-01-12 17:09
無故被公司辭退應(yīng)該怎么賠償(無故被公司開除,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?
如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng) ...
法律百科
554熱度問達(dá)到退休年齡解除勞動合同能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
答
達(dá)退休年齡后協(xié)商解除合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?法律主觀：勞動者達(dá)到退休年齡后終止勞動合同的，用人單位并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其中并不包括動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止。因此，用人 ...
2024-01-12 18:07
勞動仲裁可以郵寄立案嗎(勞動仲裁立案需要哪些材料)
勞動仲裁申請書可以郵寄申請嗎申請勞動爭議仲裁,不可以通過快遞送達(dá)申請和材料,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁,應(yīng)當(dāng)本人,或者委托代理人,到勞動爭議仲裁 ...
法律百科
633熱度問勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別(勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別哪個好)
答
勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別法律分析：勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存 ...
2024-01-12 16:57
勞動仲裁申請書可以電子版打印嗎(勞動仲裁申請書電子版)
（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,根據(jù)查詢勞動局官方公告顯示得知，為了使勞動爭議當(dāng)事人足不出戶就可以通過網(wǎng)上申請預(yù)約調(diào)解、調(diào)解案件進(jìn)程查詢、勞動仲裁申請書下載等一站式服務(wù)，便在微信上開通了勞動仲裁公眾號 ...
法律百科
749熱度問用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些)
答
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律分析：以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者被迫解除勞動合同的；2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依法解除勞動合同的等?！吨腥A人 ...
2024-01-12 17:40
解除勞動合同時間認(rèn)定(解除勞動合同如何賠償)
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第五十條 【勞動合同解除 ...
法律百科
189熱度問終止勞動合同的情形有哪種
答
勞動者解除勞動合同的情形包括什么法律分析：關(guān)于勞動者在勞動合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種，可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除；勞動者可單方面提前三十天書面通知單位解除，如果試用期期間則為提前三日通知解除；還包括其他諸如單位不按時發(fā)放工資 ...
2024-01-12 17:25
沒簽勞動合同員工擅自離職(沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦)
根據(jù)我國法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，因病被辭職，如果用人單位違反了合法 解除勞動關(guān)系 的規(guī)定的話，那么需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,勞動關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動報酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,在我們 ...
法律百科
461熱度問濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動仲裁委地址在哪里
答
濟(jì)南槐蔭勞動仲裁地址濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營市東街22號,電話是87956160,特別提醒:申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù),特別是證明存在勞動關(guān)系、工資報酬、社保繳費(fèi)、考勤加班等等證據(jù),另外還需要提供 ...
2024-01-03 15:49
民法典勞動合同法離職(民法典勞動合同法新規(guī)定)
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害 ...
法律百科
576熱度問勞動合同工資低實(shí)際工資高合理嗎(勞動合同不明確工資合法嗎)
答
勞動合同寫的工資比發(fā)的工資低合法嗎?法律主觀：勞動法 規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?最低工資 ，只要條款規(guī)定的 工資 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、 崗位工資 等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約 ...
2024-01-12 17:36
合同主體變更的法律規(guī)定(勞動合同主體變更有沒有補(bǔ)償)
因此，法律、行政法規(guī)對變更合同事項有具體要求的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù),合同主體變更的法律規(guī)定法律分析：合同履行主體的變更，包括債權(quán)人變更和債務(wù)人變更以及債務(wù)人的增加三種情況，也就是法律上所說的債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)讓和債 ...
法律百科
894熱度問簽訂勞動合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是否是可以的
答
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)法律主觀：勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議如果是用人單位與勞動者依法協(xié)商一致后訂立的，具有法律效應(yīng)。除雙方依法另有約定外，自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章后，該補(bǔ)充協(xié)議生效。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ...
2024-01-12 17:48
試用期應(yīng)不應(yīng)該簽勞動合同
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動 ...
法律百科
875熱度