經(jīng)過勞動仲裁后又提起訴訟(經(jīng)過勞動仲裁后又提起訴訟的有時間限制嗎)

仲裁之后還能提起訴訟嗎

一、仲裁之后還能提起訴訟嗎

1、仲裁之后還能提起訴訟。按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。起訴的基本條件包括：

（1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；

（2）必須有明確的被告；

（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》 第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

二、勞動仲裁裁決起訴法院的流程是什么

勞動仲裁裁決起訴法院的流程，如下：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴；

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院；

5、雙方當事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人；

7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人；

8、到了當庭當天，法院開庭審理，核實當事人身份、告知當事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；

9、法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作出裁決。

勞動仲裁后怎么去法院起訴

一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴

對裁決不服的,要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁程序

(一)被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。

(二)勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

(三)當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚?對被申請人可以缺席裁決。

(四)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

(五)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(六)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。

勞動爭議仲裁后要去哪里起訴?員工在申請勞動仲裁后,沒有解決問題而需要重新起訴,訴訟有很多事情做,最好找個專業(yè)律師來協(xié)助處理。勞動爭議仲裁后更需要找個專業(yè)的律師來幫助自己,建議您可以找律師幫助自己維權(quán)。

個體戶被勞動仲裁被駁回了，又起訴老板，怎么辦？

一、勞動仲裁駁回起訴程序是怎么樣的?

由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序

所以勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁

拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴

要看仲裁裁決的性質(zhì)。

(1) 終局裁決(勞動者起訴，用人單位申請撤銷)

A、適用范圍：

a、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、補償金、賠償金，且標的額未超過當?shù)卦伦畹凸べY12個月的金額(包括涉及多項的，每項標的額均未超過)

b、因執(zhí)行國家標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議

B、生效時間：裁決書一經(jīng)作出立即生效

C、與訴訟的銜接：勞動者不服的，可以自收到15日內(nèi)起訴(未規(guī)定法院級別)

D、撤銷裁決

a、用人單位申請

b、收到30日內(nèi)

c、委員會所在地中級法院;組成合議庭;原則上開庭審理，不開庭審理的情形與民訴二審?fù)?/p>

d、調(diào)解：

法院可以組織調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書

一方不履行的，另一方可以申請強制執(zhí)行

e、證明裁定撤銷條件：(類似于不予執(zhí)行的條件)

I、 適用法律、法規(guī)錯誤

II、 違反法定程序

III、 無管轄權(quán)

IV、證據(jù)偽造

V、對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)

VI、 仲裁員有貪污受賄、枉法裁決的

f、裁決被撤銷的，當事人可以在收到準予撤銷的裁定書15日內(nèi)提起訴訟(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)

但中院駁回申請或撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定(《勞動爭議解釋3》)

(可以理解為，當事人不能對該裁定提起上訴，但并不妨礙當事人主要指勞動者就該勞動爭議提起起訴)

E、 當勞動者向基層法院起訴時，用人單位申請撤銷的，中級法院應(yīng)不予受理或駁回申請。

勞動者撤訴或被駁回起訴的，用人單位可以自收到裁定書30日內(nèi)，申請撤銷裁決。

F、 執(zhí)行與撤銷

a、 勞動者申請執(zhí)行，用人單位申請撤銷，法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行

b、用人單位撤回撤銷申請或者其撤銷申請被駁回的，法院應(yīng)裁定恢復(fù)執(zhí)行

其中，若其為被駁回，用人單位再以相同理由提出不予執(zhí)行的抗辯的，法院不予支持。

c、法院裁定撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)裁定終結(jié)執(zhí)行

(2) 非終局裁決

A、 適用范圍：終局裁決以外的情形

B、 生效時間：當事人在收到裁決書15內(nèi)未提起訴訟，生效

C、與訴訟的銜接：當事人可以在收到裁決書15日內(nèi)提起訴訟

申請勞動仲裁調(diào)解后還可以人民法院提起民事訴訟嗎

達成協(xié)議調(diào)解書送達的不能提起訴訟，但可以申請再審。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭裁決前，應(yīng)當先進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，當事人不能向人民法院提前民事訴訟。但按照《民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定，當事人提出證據(jù)證明違反自愿原則或者違反法律規(guī)定的，可以申請再審。申請再審期間，不停止調(diào)解書的執(zhí)行?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決?！睹袷略V訟法》第二百零一條 當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請再審。經(jīng)人民法院審查屬實的，應(yīng)當再審。

勞動仲裁后如何進行訴訟

法律分析：由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁。拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴，具體程序如下：

1、首先寫一份起訴狀，主要說明是對勞動仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟。

2、其次準備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個證據(jù)清單。

3、然后把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費。

4、等待法院進行立案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動糾紛先仲裁后起訴

勞動仲裁是我國法律為了保護一些弱勢群體而出現(xiàn)的一種方法。許多勞動者在利益受到侵害的時候都會選擇申請勞動爭議仲裁。并且在我國法律中的規(guī)定中，有著明確的流程和說明解釋。幫助弱勢群體維護自身的利益。但是還有很多人不太了解勞動仲裁的過程。那么勞動爭議先仲裁后訴訟嗎?請跟隨我一起在下文中進行了解。

勞動爭議先仲裁后訴訟嗎

一、勞動爭議先仲裁后訴訟嗎

1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。

2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議先仲裁后訴訟的情況

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2、法律規(guī)定:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、勞動仲裁的程序

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會收到申訴書之日起出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

關(guān)于勞動爭議先仲裁后訴訟的這個情況需要看當時的情況。有的時候就必須要先仲裁后訴訟。而有的時候就不必。針對此類情況我國法律逐漸的完善自身的約束力，因為法律具有的效力各不相同，所以說應(yīng)該先了解一下自身的實際情況，再選擇應(yīng)該選用那條法律條例為自己維權(quán)。

有仲裁協(xié)議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議，該如何處理?

有仲裁協(xié)議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議,可以提出管轄權(quán)異議，一般有管轄權(quán)的仲裁都是勞動合同的履行地，也有的是企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的注冊地，法律上規(guī)定這兩個地區(qū)的仲裁都有權(quán)利受理案件。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第17條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立?！币虼耍瑒趧訝幾h仲裁委員會相互之間是獨立的，沒有隸屬關(guān)系，不存在上級仲裁委員會可以變更或者撤銷下級仲裁委員會做出的仲裁裁決的問題。因此，勞動爭議仲裁不實行級別管轄。在出現(xiàn)管轄權(quán)爭議時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條第1款規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！?該條明確規(guī)定由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，避免了由上級主管部門指定管轄的情形。由此可見，我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁管轄實行的是地域管轄，不實行級別管轄和指定管轄。

地域管轄又稱地區(qū)管轄，是指以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準，是同級仲裁委員會之間對于審理勞動爭議案件的職權(quán)劃分。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。

根據(jù)勞動仲裁法第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！币簿褪钦f，單位不可以隨便以單位在某地，而勞動者在另外一個地方工作為名，提出“管轄權(quán)異議”要求把案件退還給單位所在地的仲裁部門。當有的勞動者沒簽訂合同的時候，按事實勞動關(guān)系發(fā)生地為管轄地來申請仲裁。

對于勞動者來說，或許可以鉆這個空子，當一個單位不正規(guī)的時候，沒有合同，而這個勞動者的工作性質(zhì)又是要經(jīng)常在外地跑的，比如業(yè)務(wù)員、工程師等等，那么勞動者就可以隨便找一個地方申請勞動仲裁！這個時候單位想提出管轄權(quán)異議必須要舉證勞動者應(yīng)當而且實際上是在單位所在地工作的，但是因為單位沒勞動合同，或者單位無法舉出勞動者在單位所在地工作的證明，那么就以勞動者的主張為準。也就是說，這條實際上限制了單位，不可以隨便以單位所在地為由提出“管轄權(quán)異議”了！