產(chǎn)假后被迫調(diào)崗怎么辦

產(chǎn)假后被迫調(diào)崗，具體內(nèi)容如下：

1、產(chǎn)假之后被調(diào)崗的，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商；

2、協(xié)商一致的調(diào)崗并不違法，若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更，若調(diào)崗后降低了職工工資的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

產(chǎn)假申請具體流程：

1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)；

2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級(jí)；

3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請?jiān)?、假期時(shí)長、申請人簽名、申請時(shí)間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語，這個(gè)是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。

生育險(xiǎn)報(bào)銷流程：

1、符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的女職工，需要在生產(chǎn)前將用于報(bào)銷生育費(fèi)用的相關(guān)資料交個(gè)用人單位，又用人單位申報(bào)到當(dāng)時(shí)社保相關(guān)部門；

2、社保部門對(duì)提交的相關(guān)資料進(jìn)行審核，受理核準(zhǔn)后會(huì)簽發(fā)醫(yī)療證；

3、在生育產(chǎn)假滿的30天內(nèi)，將身份證、結(jié)婚證、社?？?、嬰兒出生證明、醫(yī)療費(fèi)用原始憑據(jù)等資料交由社保相關(guān)部門，不同地區(qū)要求的資料可能不同；

4、社保部門進(jìn)行核準(zhǔn)，核準(zhǔn)通過后社保中心生育科會(huì)進(jìn)行待遇支付計(jì)算；

5、最后由社保中心財(cái)務(wù)科審核，審核通過后就可以領(lǐng)取到生育津貼相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用了。

生育險(xiǎn)報(bào)銷材料：

1、醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)單；

2、本人身份證或社會(huì)醫(yī)療保障卡；

3、本人有銀-聯(lián)標(biāo)志的銀行卡；

4、本人的病歷本；

5、生產(chǎn)收費(fèi)原件；

6、費(fèi)用明細(xì)單；

7、出院小結(jié)。

生育險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、生育津貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

2、生育險(xiǎn)累計(jì)一年

按照計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定享受待遇。

3、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

以生育（流產(chǎn)）時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。

綜上所述，產(chǎn)假之后被調(diào)崗的，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致的調(diào)崗并不違法，若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更，若調(diào)崗后降低了職工工資的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

員工產(chǎn)假回來不肯調(diào)崗怎么辦

法律主觀：

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

因?yàn)椴溉槠诠ぷ鞅徽{(diào)崗，不同意調(diào)崗要怎么做？

遇到這樣的情況建議你先找公司領(lǐng)導(dǎo)說明自己的想法，好言好語去協(xié)商，如果真的協(xié)商不行，那就只能訴諸法律進(jìn)行維權(quán)了。

王女士在一家公司從事會(huì)計(jì)工作，2024年4月23日因?yàn)樯a(chǎn)請假，2024年4月22日哺乳期結(jié)束返崗，并在當(dāng)天和公司解除勞動(dòng)合同。（在這里要特別指出王女士和公司的勞動(dòng)合同是在2024年3月31日結(jié)束的）。

解除合同后，王女士和公司協(xié)商續(xù)簽第三份合同，但是公司以王女士原崗位已經(jīng)招聘新員工從事為由，要求她任職公司其它崗位。

對(duì)此，王女士不同意，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)和工作內(nèi)容都不符合自己預(yù)期，最終雙方協(xié)商無果，公司將王女士解雇?；氐郊液螅跖吭较朐綒?，便將公司訴訟至法院。

一審法院認(rèn)為公司終止合同的行為不存在違法行為，駁回王女士的行為。二審法院則認(rèn)為公司調(diào)崗?fù)跖康呐e動(dòng)缺乏合理性、合法性和必要性，屬于違法終止勞動(dòng)合同，判定公司賠償王女士94380元。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司和王女士終止用工合同原因并不屬于以上任何一種，因此是違法終止勞動(dòng)合同，需要給予一定賠償。

另外，如果在日常生活中遇到這種事，我們首先肯定還是要好好和公司協(xié)商的，盡可能去處理好這件事（公司不再要求你換崗或者和你解除勞動(dòng)合同后給予足額的經(jīng)濟(jì)賠償）。如果協(xié)商不成功，那就保留好自己的工作證據(jù)和上班打卡記錄以及和公司人事的一些聊天記錄，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提出仲裁或則是去法院提起訴訟。

在這起案件中，其實(shí)還反映了一直一來的一個(gè)“老大難”問題，那就是育齡女性的工作權(quán)益該如何得到保障！雖然王女士得到了賠償，可是她的職業(yè)生涯又得從新開始，對(duì)闊別職場一年的寶媽來說依舊是一個(gè)大的挑戰(zhàn)。所以，我也覺得有關(guān)這方面的規(guī)定還是要進(jìn)一步完善，盡可能避免生育給女性造成職場威脅。

孕婦不接受調(diào)崗怎么辦

【法律分析】

用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動(dòng)合同，如果產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。女職工懷孕后，用人單位要給予女職工一定的照顧，不能安排女職工從事比較繁重的工作，要充分保障女職工的利益。孕婦要必須服從調(diào)崗的情況主要有以下內(nèi)容：1、法定必須調(diào)崗的情形。2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗。3、懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗。所謂不能勝任工作，主要指的就是不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。其實(shí)，懷孕與公司調(diào)崗之間的矛盾是可以解決的，這需要雙方一起協(xié)商。當(dāng)然，從公司的角度看，公司的確是要為其利益而考慮，從孕婦的角度看，工作的確是一種保障，但是也要注意自己的身體條件是否能夠承擔(dān)起這份工作。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕期被調(diào)崗不想服從怎么辦？

一般來說，用人單位基于保護(hù)女職工的名義對(duì)其崗位進(jìn)行合理調(diào)整，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，是法律賦予用人單位法定的單方調(diào)整崗位的權(quán)利。

但需要注意，這種單方調(diào)崗必須具備合理性，不能假借調(diào)崗，逼迫孕期女職工離職。對(duì)調(diào)崗合理性的判定可以從三個(gè)方面考慮：

（1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任。如單位調(diào)整的工作崗位對(duì)女職工來說是一個(gè)陌生的領(lǐng)域，如將會(huì)計(jì)崗位調(diào)整為銷售崗位，則喪失調(diào)崗的合理性；

（2）相較原崗位工作量降低。孕期調(diào)崗的目的在于降低孕期女職工負(fù)擔(dān)，如崗位調(diào)整后工作量不減反增，則容易被認(rèn)定為單位假借調(diào)崗逼迫職工離職；

（3）調(diào)崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門經(jīng)理，調(diào)整崗位為門衛(wèi)或者后勤，則屬于侮辱性調(diào)崗。對(duì)不具備合理性的單方崗位調(diào)整，孕期女職工可以拒絕接受。