勞動仲裁需要多少錢

法律主觀：

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

勞動仲裁收費標準

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費，沒有爭議的案件每案收費標準為300元。有爭議的案件按照爭議的金額進行收費，爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元；爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按爭議金額的3%收費；爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按爭議金額的2%收費；爭議金額超過10萬元的部分,按爭議金額的1%收費。當遇到需要特殊處理的案件時，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。

《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》

第二條 勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

第三條 勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。

第四條 勞動爭議案件處理費收費標準:

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

勞動仲裁工資計算公式

勞動仲裁工資計算公式如下：

1、未經(jīng)支付的工資=應發(fā)工資 - 實發(fā)工資；

2、未享受帶薪年假的工資=帶薪年假工資；

3、加班費=加班工資；

4、加班折算休息費=加班工資乘以1.5；

5、未經(jīng)支付的社會保險費用=應繳納的社會保險費用 - 實際繳納的社會保險費用；

6、經(jīng)濟補償金=在單位工作滿一年不滿十年的，按一個月工資的二倍支付；在單位工作滿十年以上的，按一個月工資的三倍支付；

7、違反法律、法規(guī)和勞動合同的賠償金=賠償金；

8、其他應支付的款項=其他應支付的款項。

勞動仲裁的標準主要包括：

1、勞動法律法規(guī)標準。勞動仲裁的一項重要任務是對勞動法律法規(guī)標準的適用進行裁決，包括但不限于最低工資標準、加班工資標準、社會保險繳費標準等；

2、勞動合同標準。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容，對合同條款的合法性、有效性進行評估，并據(jù)此進行裁決；

3、具體案件標準。勞動仲裁機構(gòu)在處理具體案件時，需要根據(jù)案件性質(zhì)和事實情況，綜合運用勞動法律法規(guī)標準及勞動合同標準，進行裁決。

綜上所述，不同地區(qū)和不同行業(yè)的勞動仲裁標準可能會有所不同，但都應當遵守國家的勞動法律法規(guī)。同時，勞動仲裁機構(gòu)在裁決時，應當公正、客觀、權(quán)威，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁金額怎么算

申請勞動仲裁的費用是多少,又是如何計算的

自2008年5月1日起,勞動爭議當事人申請仲裁,不需要交費?！秳趧訝幾h仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

08年以前勞動爭議當事人申請仲裁,應當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件處理費收費標準:

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。

案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預交,逾期不交的,按撤訴處理。案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預付,預付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。