勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)和投訴的區(qū)別

法律主觀：

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有下列法律責(zé)任：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查單位的守法情況；受理對違法行為的舉報(bào)、投訴；以及依法糾正和查處違法行為。

法律客觀：

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條規(guī)定：對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作 日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； (三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別

（一）性質(zhì)不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)。

（二）處理的對象不同：勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。

（三）處理的方式不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動(dòng)爭議作出調(diào)解或者裁決。

（四）受理時(shí)效不同：勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年（違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處），勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年（仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）。

（五）針對的方向不同：勞動(dòng)監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭議的處理。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁受理范圍劃分

（一）勞動(dòng)仲裁受理，勞動(dòng)監(jiān)察不受理：如因解除和終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的個(gè)體勞動(dòng)爭議。

（二）勞動(dòng)監(jiān)察受理，勞動(dòng)仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業(yè)中介等用人單位違法事宜；

（三）勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁都可以受理的事項(xiàng)，原則上遵循首問受理和選擇性受理。

（四）綜述：用人單位與員工的個(gè)別勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個(gè)別員工，而是針對職工整個(gè)群體的，由勞動(dòng)監(jiān)察處理。即勞動(dòng)保障監(jiān)察保護(hù)全體職工，勞動(dòng)仲裁保護(hù)的是個(gè)體職工。其次，勞動(dòng)監(jiān)察不處理職工違反勞動(dòng)法的事宜，這種情況應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁受理。

參考資料來源：汝州市人民政府-勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么？

12333與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的區(qū)別

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：執(zhí)行上的不同、處理速度上的不同。

1、執(zhí)行上的不同：12333是接聽投訴電話，然后轉(zhuǎn)接到相應(yīng)的地方來處理投訴問題；而勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以直接上門進(jìn)行投訴處理。

2、處理速度上的不同：12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話，打完電話需要具體分配到地方，然后根據(jù)排序進(jìn)行分配，分配完了才能進(jìn)行處理，有一定的等待時(shí)間；而勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是當(dāng)時(shí)投訴當(dāng)時(shí)就直接受理的，一個(gè)月之內(nèi)就會通知投訴人處理結(jié)果。

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和立案一樣嗎

投訴和立案是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的兩個(gè)不同程序，雖然它們有一定的關(guān)聯(lián)性，但并不完全相同。下面是它們的解釋和區(qū)別：

1. 投訴：投訴是指個(gè)人或組織對涉嫌違法或不正當(dāng)行為的情況進(jìn)行舉報(bào)、申訴或反映的行為。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)違法行為或勞動(dòng)糾紛時(shí)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，提供相關(guān)證據(jù)和信息。

2. 立案：立案是指監(jiān)管機(jī)關(guān)根據(jù)投訴人的舉報(bào)材料和相關(guān)證據(jù)，對涉嫌違法或不正當(dāng)行為的情況進(jìn)行審核和調(diào)查的程序。立案是監(jiān)管機(jī)關(guān)進(jìn)行執(zhí)法的前提，只有在立案后，監(jiān)管機(jī)關(guān)才能對涉事方進(jìn)行執(zhí)法檢查、調(diào)查和處罰等。

因此，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴只是一種舉報(bào)行為，而立案是監(jiān)管機(jī)關(guān)對投訴進(jìn)行處理的一個(gè)程序。具體的投訴和立案程序可能因地區(qū)、國家或具體的案件類型而有所不同。如果你需要投訴或立案，請咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或相關(guān)法律機(jī)構(gòu)，了解具體的操作步驟和要求。

向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴有什么區(qū)別？

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政部門糾正用人單位和勞動(dòng)者違法行為、主管勞動(dòng)監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議的辦事機(jī)構(gòu)。從《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費(fèi)、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不遵守休息休假制度、加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)，以及對行政處分不服等，勞動(dòng)者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么？

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：

1、申請的條件不同調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

2、申請時(shí)效和處理期限不同當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。

3、法律效力不同由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行；由勞動(dòng)爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機(jī)構(gòu)不同企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動(dòng)爭議仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。

舉報(bào)和投訴有什么區(qū)別

1、概念不同：

投訴是指消費(fèi)者購物或接受服務(wù)，與企業(yè)發(fā)生爭議后，通過電話、書面等形式，向工商等行政部門反映自己權(quán)益遭受侵害的事實(shí)，請求協(xié)助解決爭議的行為。

舉報(bào)是指公民、法人或者其他組織，向工商等行政部門反映企業(yè)在經(jīng)營中存在的違法行為。舉報(bào)既可以實(shí)名舉報(bào)，也可以匿名舉報(bào)。

2、提出者不同：

投訴人是認(rèn)為自身權(quán)益遭受侵害的消費(fèi)者；而舉報(bào)人是發(fā)現(xiàn)違法行為的任何公民、法人或者其他組織，而這種違法行為未必對其自身權(quán)益造成了直接侵害。

3、處理依據(jù)不同：

投訴的處理依據(jù)是《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《工商行政管理部門處理消費(fèi)者投訴辦法》等；舉報(bào)的處理依據(jù)是《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰程序規(guī)定》等。

擴(kuò)展資料：

廣大勞動(dòng)者舉報(bào)投訴應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動(dòng)者對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2、通過快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)

勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動(dòng)保障政策咨詢和舉報(bào)電話“12333”或者登錄上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)http://s.yingle.com等便捷的方式進(jìn)行舉報(bào)。

3、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息

勞動(dòng)者在舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時(shí)也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與舉報(bào)人聯(lián)系。

4、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。因此，為切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，以防超過維權(quán)時(shí)效。

5、勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)材料

勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑證，以便舉報(bào)投訴時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供，或在申請仲裁時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提供。

參考資料:百度百科：舉報(bào)

參考資料:百度百科：投訴