工傷保險和交通事故賠償能否兼得

通產(chǎn)過如果 發(fā)生交通事故 ，同時又可以 認定為工傷 的情況下，工傷保險補償與 交通事故賠償 可以部分兼得。對于兩種賠償中相同或者類似的項目只能獲得一次賠償，如在交通事故賠償中獲得了醫(yī)療費、護理費、交通費、住院 伙食補助費 、誤工費，勞動者要求享受 工傷保險待遇 中就不能再要求用人單位賠償這些損失;對于沒有重復的項目可以分別向交通事故侵權(quán)方和用人單位要求賠償，例如受害人在交通事故賠償中獲得了 殘疾賠償金 ，其仍可要求用人單位賠償 一次性傷殘補助金 、一次性 就業(yè)補助金 。但如果用人單位先賠償了重復項目，用人單位有權(quán)就這些項目向交通事故侵權(quán)人追償。

交通事故工傷傷殘賠償金可以雙賠嗎

一、交通事故工傷傷殘賠償金可以雙賠嗎

1、交通事故工傷傷殘賠償金可以雙賠。交通事故與工傷賠償可以同時獲得，同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

二、交通事故受害人如何申請救助基金

1、公安機關(guān)交通管理部門規(guī)定時間內(nèi)書面通知救助基金管理機構(gòu)，包括墊付通知和醫(yī)療機構(gòu)墊付尚未結(jié)算搶救費用的申請及相關(guān)材料；

2、救助基金管理機構(gòu)進行審核，收到材料后按照法律規(guī)定和當?shù)匚飪r部門制定的收費標準，對下列內(nèi)容進行審核，并將審核結(jié)果書面告知處理該道路交通事故的公安機關(guān)交通管理部門和醫(yī)療機構(gòu)：

（1）是否屬于上述道路交通事故社會救助基金墊付情形；

（2）搶救費用是否真實、合理；

（3）救助基金管理機構(gòu)認為需要審核的其他內(nèi)容。

3、救助基金管理機構(gòu)作出結(jié)論：對符合墊付要求的，救助基金管理機構(gòu)應(yīng)當將相關(guān)費用劃入醫(yī)療機構(gòu)賬戶；對不符合墊付要求的，不予墊付，并向醫(yī)療機構(gòu)說明理由。

上班車禍后在肇事者賠償后能否獲得工傷賠償

最高人民法院副院長黃松有就《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》答記者問

受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權(quán)責任

問：發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事?lián)p害賠償？

答：工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。對此問題世界各國有四種處理模式：第一，工傷保險取代民事?lián)p害賠償；第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事?lián)p害賠償，但勞動者個人需交納高額保險費；第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事?lián)p害賠償；第四，民事?lián)p害賠償與保險待遇實行差額互補。國務(wù)院今年公布的《工傷保險條例》，將于2004年1月1日起正式實施。根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費。應(yīng)當參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規(guī)定承擔給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責任。相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。此外，工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟；企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風險過大導致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關(guān)系和諧，避免勞資沖突和糾紛。鑒于上述理由，我們認為，用人單位通過繳納保險費的方式承擔責任，對用人單位和勞動者雙方都有利。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應(yīng)當承擔民事賠償責任。

上班途中工傷保險與交通事故賠付可以同時享有么

在實際生活中，當一起交通事故發(fā)生后，經(jīng)常會發(fā)生交通事故賠償和工傷賠償重疊的情況。比如受害人張三在外出辦公的路上被李四開車撞成重傷，那此時張三既可以依《工傷保險條例》向用人單位主張享受工傷待遇，也可依《侵權(quán)法》向肇事有主張人身損害賠償。之所以形成這種局面，是因為各個部門法分別從各自角度調(diào)整社會關(guān)系，進行發(fā)生重疊引起的。那么，如果發(fā)生此種情況之后，該如何主張賠償？是只能選擇其一？還是可以二者兼得，或是有主張的先后順序？關(guān)于什么是工傷？該如何進行工傷賠償？我在另一個專輯《工作賠償處理實務(wù)》中有詳細介紹，有興趣的朋友可以另行查看，我在這里就不再過多重復。96年勞動部出臺的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》28條對此問題作出了較為詳細的規(guī)定，原文在這里我不再復述。這個試行辦法的大概意思講的是，如果發(fā)生工傷事故和交通事故相重疊的情況，受害人應(yīng)當先向直接肇事人要求賠償，如果已經(jīng)從直接肇事人那里得到賠償，則用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)則不再予以賠償；而且用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)還可以要回先期墊付的費用，假如從直接肇事人那里得到的賠償?shù)陀诠r償標準的話，那么用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予以被足。很明顯，96年試行辦法的原則就是先找肇事人要求賠，得到賠償后，就不可以再享受工傷待遇。但此試行辦法已經(jīng)被后來出臺的《工傷保險條例》所廢止。我們認為是可以的，因為工傷保險屬于人身保險，只不過，工傷保險屬于社會強制保險，但這并不能否定被保險人（張三）和保險人（工傷保險基金）之間是保險法律關(guān)系，發(fā)生了工傷保險事故后也即是交通事故，保險人應(yīng)當依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行賠付。而張三和李四之間是侵權(quán)法律關(guān)系，發(fā)生侵權(quán)事故后，侵權(quán)人應(yīng)對受害人進行賠償。這是兩種并行的法律關(guān)系，相互間不是互補或替代的。依保險原理來看，同樣也是講的通的。保險分為財產(chǎn)險和人身險，財產(chǎn)險的賠付原則為“填平原則”，簡單說就是損失多少，賠付多少，絕不會讓你多得多占。拿車損險來講，如果王五把你的車碰壞了，你可依保險合同向投保的保險公司要求理賠，保險公司在對你賠付完以后，同時就從你那里得到了向致害人王五求償?shù)拇磺髢敊?quán)，而你則不能再依侵權(quán)法律關(guān)系向王五要求賠償，因為在你從保險公司獲得車損賠付款的同時，已經(jīng)把這份求償權(quán)讓渡給了保險公司。這就體現(xiàn)了財產(chǎn)保險中所謂的“填平原則”而人身險則不同，因為人的生命健康權(quán)是無法用金錢來衡量的，所以，一般人身保險都是定額給付，即是你投保之前，已經(jīng)和保險公司約定好了賠付數(shù)額，而且保險公司在理賠之后，卻不享有代位求償權(quán)。還拿上個例子來講，如果你買了人身傷害意外險，如果被王五撞傷后，你可以向保險公司要求理賠，在得到賠付后，還可依侵權(quán)法律關(guān)系，向王五要求賠償，而保險公司則不享有向王五求償?shù)拇磺髢敊?quán)。同樣的道理，工傷保險是法律規(guī)定的由用人單位為員工投保，投保人是用人單位，而被保險人則是員工，而保險人則是工傷保險基金，發(fā)生工傷保險事故時，承擔責任的主體是工傷保險基金，工傷保險基金承擔的是保險責任。而員工在依保險法律關(guān)系獲得賠償后，還可再依侵權(quán)法律關(guān)系要求侵權(quán)人進行賠償，此時承擔責任的主體是侵權(quán)人，承擔的是侵權(quán)責任。值得注意的是在實務(wù)中，由于交通事故索賠適用的是《道交法》、《道交法實施條例》、《交強險實施條例》和《人身損害賠償解釋》，而工傷賠付中適用的是《工傷保險條例》，其中各項賠付數(shù)額的計算方法、傷殘疾等級的認定標準以及認定程序都不同，所以在具體操作時還有很多事項需要注意。并且，在具體索賠時，由于需要證據(jù)來證明請求，但往往證據(jù)原件只有一份，所以兩項索賠不能同時進行，應(yīng)進行一項之后再進行第二項，但同時又要注意時效問題。

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交通事故傷殘賠償后工傷能否再賠償?

法律分析：可以。交通事故賠償后工傷還能賠償。發(fā)生交通事故后構(gòu)成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

發(fā)生交通事故又構(gòu)成工傷，可以獲得雙重賠償嗎

可以獲得肇事方的賠償，也可以獲得工傷賠償！

案例：郭某平時都是乘坐公司班車上下班。某日因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒。事故發(fā)生后，經(jīng)交通部門鑒定，出租車司機對事故負主要責任，并按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫(yī)療費、護理費、誤工費等。

郭某出院后，要求所在單位按工傷發(fā)給一次性傷殘補助金，并支付住院期間工資。而公司認為，郭某上班不是班車行駛路線，因而不是在上下班的必經(jīng)路線上，不能認定工傷;即使認定工傷，由于郭某已經(jīng)獲得交通事故損害賠償，工廠也無須再給郭某工傷賠償。

解讀：《工傷保險條例》第十四條第六款"在上下班途中，受到機動車事故傷害的"，應(yīng)該認定為工傷?！豆ｋU條例》刪除了舊法關(guān)于上下班途中"必經(jīng)路線"的限制，此處的上下班途中筆者建議作有利于勞動者角度的理解，將"上下班途中"理解為"以上班為目的的途中。本案中郭某應(yīng)被認定為工傷。