勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么不同呀(勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別)

勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有啥區(qū)別

法律主觀：

勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是：1、勞動(dòng)合同的主體雙方是用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)協(xié)議的主體沒有限制；2、簽訂勞動(dòng)合同就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)協(xié)議是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。

法律客觀：

就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：

1、主體資格不同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性時(shí)，即一方為用人單位，另一方必然為勞動(dòng)者。

2、主體地位不同

建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者和用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。

3、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間除了一般義務(wù)外，還存在附帶義務(wù)。 例如，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，以用人單位的名義工作，勞動(dòng)者因過錯(cuò)而承擔(dān)法律責(zé)任。

那么勞動(dòng)和勞務(wù)合同哪個(gè)好呢？

勞動(dòng)和勞動(dòng)合同無法比較。因?yàn)閯趧?wù)合同不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法的限制。例如，可以不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。但是，勞動(dòng)部門對(duì)勞動(dòng)者的使用有比較嚴(yán)格的規(guī)定，除下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員外，他使用勞動(dòng)者必須經(jīng)過合法的勞動(dòng)公司。只有勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》保護(hù)，勞動(dòng)者才能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；勞務(wù)合同是民事合同，由《民法典》調(diào)整，勞動(dòng)者不享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么不同

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是：

1、主體資格不同；勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間；

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)；

3、主體的待遇不同；勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束；

4、合同內(nèi)容的任意性不同；勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件等；勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)；

5、法律調(diào)整不同；勞務(wù)合同主要由民法典調(diào)整，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整；

6、合同的法律責(zé)任不同；勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任；

7、糾紛處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方是單位或企業(yè)，另一方是提供勞動(dòng)的自然人;二勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位、一方是單位一方是自然人或者雙方都是自然人。雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：

（1）主體不同。

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。

（2）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。

（3）承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

（4）法律干預(yù)程度不同。

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過分干預(yù)。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)

除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)