病假期間的基本工資是否包含五險(xiǎn)一金

買了社保病假期間有沒有基本工資

法律主觀：

病假期間的基本工資一般不包含五險(xiǎn)一金。職工在患病或非因工負(fù)傷的規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

病假工資五險(xiǎn)一金怎么扣

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

公司要按照下列標(biāo)準(zhǔn)來繳納五險(xiǎn)一金：

養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是個人承擔(dān)8%，單位承擔(dān)20%；醫(yī)療保險(xiǎn)是個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；失業(yè)保險(xiǎn)是個人承擔(dān)1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn)個人不承擔(dān)，單位承擔(dān)1%；生育保險(xiǎn)個人不承擔(dān)，單位承擔(dān)1%；公積金則是個人和單位各繳納5%至12%。具體要按各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來繳納。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：根據(jù)《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

病假最低工資是否要扣五險(xiǎn)一金

法律分析：病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照規(guī)定是包含的。病假期間公司也要依法為員工繳納社保。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

病假工資個人五險(xiǎn)一金是否扣除？

當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

而社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低與病假工資部分。

社保繳納比例如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；

醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；

失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費(fèi)基數(shù)，按2%的繳費(fèi)比例由用人單位全額繳納；

工傷保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，由用人單位全額繳納；

公積金繳納為5%比例。

上述五險(xiǎn)一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關(guān)系依然存在，國家肯定會強(qiáng)制執(zhí)行的，公司必須依法繳納。

病假期間五險(xiǎn)一金員工如何繳納

病假期間五險(xiǎn)一金員工繳納具體如下：

1、員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

2、員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個月以內(nèi)的，按照國家規(guī)定分類發(fā)放。

病假期間員工的工資發(fā)放有以下幾種條件：

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

公司繳納五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是個人承擔(dān)8%，單位承擔(dān)20%；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)是個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；

3、失業(yè)保險(xiǎn)是個人承擔(dān)1%，單位承擔(dān)2%；

4、工傷保險(xiǎn)個人不承擔(dān)，單位承擔(dān)1%；

5、生育保險(xiǎn)個人不承擔(dān)，單位承擔(dān)1%；

6、公積金則是個人和單位各繳納5%至12%。具體要按各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來繳納。

綜上所述，職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地規(guī)定各有所不同需要確定病假工資的基數(shù)根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行發(fā)放的。職工病假期間的五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)是正常繳納，一般都是由用人單位來進(jìn)行繳納的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時足額支付。