考上公務(wù)員需要交三方違約金么

國企考上公務(wù)員需要違約金嗎

如果考取了公務(wù)員后從原先的公司辦理離職時一般是不需要支付違約金的，如果在勞動合同中明確的規(guī)定了在工作的期間提供了一定的專項培訓(xùn)后，那么在離職時就需要繳納一定的違約金，那么違約金也是會經(jīng)過雙方的協(xié)商來確定的，必要時可以通過仲裁方式解決。

一、考取公務(wù)員成功不交違約金嗎?

我認為你不需要支付違約金。依據(jù):2008年1月1日生效實施的《勞動合同法》其中第二十五條明確規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。這兩條你都不具備，所以無需支付違約金。這種簽約后毀約賠錢的行為，已經(jīng)是過去式了。現(xiàn)在想要辭職，只要提前30天通知單位就可以了。另外你說的什么公務(wù)員不用賠付違約金，我了解了一下，可以明確的告訴你，現(xiàn)行的《公務(wù)員法》、《勞動合同法》和其他主要法律中，都沒有這樣的規(guī)定，根本沒有向公務(wù)員傾斜的條款。只有一項《事業(yè)單位實行人員聘用制》的相關(guān)制度中有類似的規(guī)定:在下列情況之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)書面通知聘用單位:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，考錄或被選調(diào)到國家機關(guān)工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2條就是別人告訴你的情況，考錄公務(wù)員可以單方面解除聘用合同，但是它的前提是“事業(yè)機關(guān)”，也就是學(xué)?；蛘哚t(yī)院才可能適用，但這款規(guī)定更像是行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)則，不知道是什么時候出的，是否有法律效力都是問題，所以靠不住。

二、主動辭職要支付違約金嗎

主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的。

為了更好的保障勞動者的合法權(quán)益，也是會在入職后簽訂相應(yīng)的勞動合同，在勞動合同中也是會寫明勞動關(guān)系的具體期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時在勞動合同規(guī)定的期限內(nèi)也是不能隨意的解除勞動關(guān)系，如果是用人單位解除勞動合同也是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。

簽訂三方協(xié)議考上公務(wù)員怎么辦？

簽訂三方協(xié)議之后，考上公務(wù)員的一定不要去單位上班，否則會影響公務(wù)員的錄取。可以到當?shù)氐娜瞬胖行奶崛n案和報到證，然后去學(xué)校進行改派。和單位解除三方協(xié)議時，需要支付單位一定數(shù)額的違約金。

一、簽訂三方協(xié)議考上公務(wù)員怎么辦?

1、不要到單位去上班。報考的崗位可能對自己的身份有要求，如應(yīng)屆畢業(yè)生。如果上班，單位給繳納社會保險，那就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了，可能會很麻煩。

2、考上公務(wù)員有規(guī)定的，可以解除協(xié)議。

3、至于是否需要改派。只要能拿到報到證就可以了。報到證可以開到當?shù)厝瞬胖行模n案轉(zhuǎn)過去。

如果已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，則可以提前30日告知單位解除該勞動合同。由于還沒有正式就業(yè)，單位也沒有給予相應(yīng)培訓(xùn)，則即使支付違約金也不應(yīng)太多。

二、簽完三方協(xié)議還能毀約嗎?

是可以違約的，不過一旦應(yīng)屆生違約會有以下后果:

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約的多是畢業(yè)生。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定。

畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業(yè)生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金)，然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

三、毀約的步驟有什么?

1、與簽訂三方的單位取得聯(lián)系，委婉的表達想毀約的意愿，說明原因。我建議采取郵件加電聯(lián)的方式。因為郵件可以作為書面證據(jù)，告知過原單位相關(guān)情況。為萬一出現(xiàn)的糾紛留好證據(jù)。

2、要求原簽約單位出具違約書面退函。

記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效;此外，許多銀行都設(shè)置了違約金，會要求繳納違約金才肯給解約函。這時候，可以想辦法好好談一談?？傊诖谁h(huán)節(jié)內(nèi)想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道!

3、取得新單位的書面接收函。

注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯(lián)系，了解近況。有不少同學(xué)由于原公司拖著不給違約書，導(dǎo)致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。

4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學(xué)校相關(guān)部門(一般都是招生就業(yè)處)換取新三方。

簽訂三方協(xié)議之后也是可以毀約的，但是需要承擔違約賠償責任，得按照簽訂合同中的違約金支付給單位。畢業(yè)生違約之后重新簽約，必須提前辦理與原單位的解約手續(xù)，將原來的協(xié)議上交到學(xué)校的招生就業(yè)工作處，換取新的三方協(xié)議書。

考上公務(wù)員要付三方違約金嗎

法律客觀：

《勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

簽了三方協(xié)議考上公務(wù)員算違約嗎

法律分析：根據(jù)國家機關(guān)給出的相關(guān)范本條文，可以得知，入伍、考取國家公務(wù)員不算違約，因此無須交違約金。

法律依據(jù)：《三方協(xié)議范本》 第十一條 乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國家公務(wù)員或參加國家及地方志愿服務(wù)項目。經(jīng)書面告知對方后，本協(xié)議解除。

考上公務(wù)員三方違約金要付嗎

法律主觀：

考上公務(wù)員辭職，如果違反服務(wù)期約定，應(yīng)當支付違約金。如果不交辭職申請造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

簽了三方考上公務(wù)員要交違約金嗎

法律分析：考上公務(wù)員三方違約金是否需要支付應(yīng)當根據(jù)具體情況而定，一般情況下，如果是公司解除了三方協(xié)議，則不需要支付違約金。如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。

大學(xué)生在上學(xué)時與公司、學(xué)校簽訂了三方協(xié)議，而畢業(yè)后考取了公務(wù)員，則希望放棄三方協(xié)議的條款，那么在法律上是必須要交納違約金的。需要注意的是，三方協(xié)議是公司、學(xué)生、學(xué)校為了就業(yè)而簽訂的具有合作意向的協(xié)議書，并不是勞動合同，可以就協(xié)議的相關(guān)條款提供意見導(dǎo)致協(xié)議失敗來進行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。