勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后怎么執(zhí)行(勞動(dòng)仲裁需要多久出結(jié)果)

勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)了怎么辦

法律分析：仲裁結(jié)果出來(lái)后按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后，也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請(qǐng)人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請(qǐng)求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個(gè)月。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，對(duì)方不履行相應(yīng)的義務(wù)，向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

分別向上述人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，由最先接受申請(qǐng)的人民法院執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁完成后如何執(zhí)行

在完成勞動(dòng)仲裁后，各當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按生效的裁決書來(lái)履行，一方逾期不履行的，由另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條

申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。

仲裁結(jié)果出來(lái)后下一步如何做

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位在約定的期限內(nèi)履行約定的協(xié)議；如果用人單位拒絕履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，或者超過(guò)約定的履行期限的，勞動(dòng)者可以到法院以仲裁時(shí)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令。

【法律分析】

勞動(dòng)仲裁判決書下來(lái)之后下一步是去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫浮Ｒ话隳玫絼趧?dòng)仲裁裁決書，和對(duì)方多沒(méi)有在起訴起內(nèi)去法院起訴的話，期滿后去找原裁決這個(gè)案件的勞動(dòng)仲裁員去出具一張仲裁生效證明，然后憑生效證明和裁決書一起寫一張強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫竿?，申?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。法院對(duì)原告與被告之間的糾紛作出的判決是生效法律文書，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。拒不履行生效判決，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，由法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施，迫使其履行義務(wù)。需注意的是必須在判決書確定的履行期屆滿后1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。