醫(yī)療期未滿能終止勞動合同嗎(醫(yī)療期內(nèi)合同到期能終止勞動合同嗎)

醫(yī)療期未滿能終止勞動合同嗎

法律分析：不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十五條： 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期內(nèi)合同到期能終止勞動合同嗎

法律客觀：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個月?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%.《勞動合同法》第42條第3款規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

醫(yī)療期未滿的企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

法律分析：可以，但必須滿足法定條件。勞動者在醫(yī)療期未滿的情況下，如果遇到了用人單位解除合同的要求，可以通過法律途徑來追究用人單位的法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

醫(yī)療期未滿能終止勞動合同嗎

醫(yī)療期未滿不能終止勞動合，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。

用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

解除勞動合同的流程如下：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，如依法不用提前通知的，應(yīng)支付一個月工資的賠償金；

3、用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

4、勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系等手續(xù)；

5、勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求歸還用人單位的財物，結(jié)清用人單位的債務(wù)。

綜上所述，如果勞動者因病或非因工負傷在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，可以協(xié)商解決，也可以由用人單位依法終止勞動合同。但在終止勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

醫(yī)療期未滿勞動合同不能終止么

法律分析：醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。法律對此的規(guī)定是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，而要是具有《中華人民共和國勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情況下，勞動合同是不可以終止的，否則就是違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同的逾期終止勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

生病期間勞動合同沒到期能辭退嗎

勞動者患病之后,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不能解除勞動合同,需要將勞動合同順延至醫(yī)療期滿,才能跟員工協(xié)商,解除勞動關(guān)系。在醫(yī)療期內(nèi),用人單位執(zhí)意解除勞動合同,是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

一、醫(yī)療期未滿解除勞動合同可以嗎?

不可以,勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期未滿,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述,員工的醫(yī)療期未滿,企業(yè)不能解除勞動合同。對于患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工,企業(yè)不能辭退,否則屬于違法解除勞動合同,需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

二、解除勞動合同的賠償項目有什么?

(一)過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī),損害勞動者權(quán)益的;

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(二)無過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,而由用人單位依法解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,

4、用人單位依法進行裁減人員的情形,對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

員工醫(yī)療期未滿,公司不能隨意解除勞動合同。用人單位在履行勞動合同義務(wù)時,存在過錯行為,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如,沒有足額的支付員工的勞動報酬;沒有在規(guī)定時間內(nèi)為員工繳納社保;非法限制員工的人身自由,這些都屬于過錯行為。