勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資(勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資的時(shí)效)

農(nóng)民工討薪?jīng)]有勞動(dòng)合同,去勞動(dòng)仲裁可以要雙倍工資嗎

用人單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)仲裁,員工可以向用人單位要求雙倍工資。從用工之日開(kāi)始計(jì)算,超過(guò)一個(gè)月不足一年,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位每個(gè)月要向員工支付雙倍的工資。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資可以嗎?

可以的,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起

向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利 被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而 中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、公司沒(méi)簽合同去哪里告?

勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。

超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同,沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以主張雙倍工資。用人單位不和員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)單位的違法行為,并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院起訴。

員工惡意仲裁未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么辦

惡意仲裁是指明知沒(méi)有仲裁的事由，為了達(dá)到某種目的而故意的向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，損害他人的利益的行為。

惡意仲裁的行為在員工和企業(yè)之間也是經(jīng)常存在的，當(dāng)出現(xiàn)員工為了討要雙倍工資而對(duì)企業(yè)進(jìn)行惡意仲裁時(shí)，雙方都應(yīng)提交充分的證據(jù)，用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。

下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：

用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；

工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。

并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過(guò)錯(cuò)的才承擔(dān)。 應(yīng)訴是必然的，不應(yīng)訴，對(duì)單位更不利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四十四條 勞動(dòng)合同的終止；

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止；

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四川勞動(dòng)仲裁時(shí)效11個(gè)月雙倍工資

是的。四川勞動(dòng)仲裁時(shí)效11個(gè)月是雙倍工資。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

主張雙倍工資找仲裁還是找律師

勞動(dòng)者雙倍工資糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,因此勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那么您知道勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí),下面一起來(lái)看看吧,相信會(huì)對(duì)您有所幫助。

一、勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎?

勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者雙倍工資糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,因此勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要錢(qián)嗎

不要錢(qián)。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間

一般勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說(shuō),一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。

“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日:

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起算。

2、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷待遇的,應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。

3、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠的工資的,應(yīng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生之日起算。

4、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金(物)的,應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。

6、對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,也可以受理?！捌渌?dāng)理由”包括下列情形:

1發(fā)生勞動(dòng)者生病住院治療等意外情況的;

2勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商或曾達(dá)成和解的;

3人民法院認(rèn)為可以認(rèn)定的其他合理情形。

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎?的相關(guān)知識(shí),通過(guò)上文可知,勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁。不僅如此,與勞動(dòng)有關(guān)的糾紛都可以申請(qǐng)仲裁。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金應(yīng)該如何主張？

問(wèn)題比較多，一個(gè)個(gè)回答。

第一，同時(shí)存在多種違法行為，可以一并主張賠償和補(bǔ)償，很多勞動(dòng)者會(huì)將所有認(rèn)為違法，不合理的訴求向仲裁提出，但是仲裁也是根據(jù)你提供的證據(jù)或是需要單位提供的證據(jù)是否被采納后去對(duì)你請(qǐng)求進(jìn)行支持的。

第二，證據(jù)證明不了違法解除，那就說(shuō)明單位并沒(méi)有違法解除的行為，所有的情況可能是你認(rèn)為是違法，但在法律上違法解除需要違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的才可以認(rèn)定。

如果不存在違法解除，自己又主動(dòng)提出離職，可能連補(bǔ)償金也不會(huì)支持，同理與違法解除一樣，補(bǔ)償金的支持也是達(dá)到一些情形的，如：協(xié)商一致離職、合同到期單位不簽，因單位拖欠克扣工資，不交社保等員工提出離職的等等單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。，不是說(shuō)一個(gè)訴求沒(méi)寫(xiě)，就會(huì)喪失這個(gè)訴求。

第三，加班天數(shù)如果不清楚，需要弄清楚的基礎(chǔ)上，手收集留存加班證據(jù)，如果自己都不能證明自己加班，還指望單位給你拿加班證據(jù)嗎？法律對(duì)于員工加班工資的證據(jù)免除單位應(yīng)提供的要求，故自己提供不出，則加班費(fèi)可能不會(huì)支持。

拖欠那么就的工資，應(yīng)該打電話向給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)備案，以及舉報(bào)加班不發(fā)工資等等各項(xiàng)違法用工行為，監(jiān)察大隊(duì)受理后會(huì)調(diào)查，真實(shí)存在這情況會(huì)要求改正違法用工行為，不改會(huì)面臨行政處罰。自己需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁了。

向你這樣的應(yīng)該還有其他同事，拖欠沒(méi)發(fā)工資的，可以共同維權(quán)。

手打字不易，覺(jué)得有用，請(qǐng)您采納。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資需要哪些證據(jù)

正確。如果原來(lái)已經(jīng)支付過(guò)一份了，所以，你只能主張雙倍工資之差額部分。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久

一年。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)?

勞動(dòng)仲裁及訴訟過(guò)程應(yīng)當(dāng)注意收集如下雙倍工資證據(jù)：1、涉及與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體可提供下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。2、涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。3、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間社保、綜合保險(xiǎn)單、處理公司業(yè)務(wù)的憑證等。希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。雖然法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，您可以根據(jù)法律的規(guī)定向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此時(shí)，您就需要提供證明雙方勞動(dòng)關(guān)系等方面的證據(jù)。如果您不知道怎么收集證據(jù)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見(jiàn)。

如果要求仲裁申請(qǐng)雙倍工資，是在沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候申請(qǐng)嗎？

“資深企業(yè)勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師”認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定：企業(yè)跟員工約定試用期最長(zhǎng)都不可以超過(guò)半年。目前單位跟員工約定一年的試用期違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)企業(yè)只要跟員工存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系就必須幫員工購(gòu)買社保，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須跟員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)以上情況員工可以向單位要求支付的賠償有

第一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

第二、補(bǔ)繳入職到離職的社保

第三、賠償一年一個(gè)月的就經(jīng)濟(jì)賠償金（計(jì)算基數(shù)是員工前12個(gè)月的平均工資）

第四、婚假是法定假期，單位如沒(méi)有安排，可以要求單位補(bǔ)回

如以上單位拒絕支付或者協(xié)商，員工可以到單位所在的仲裁委進(jìn)行仲裁申訴。