勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效主張應(yīng)該在什么時(shí)提出

勞動(dòng)仲裁未提訴訟時(shí)效抗辯,一審還能提嗎

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁有訴訟有效期。勞動(dòng)仲裁與法律訴訟之間有時(shí)間限制。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)不起訴或履行仲裁裁決，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。問：勞動(dòng)者何時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？答：在下列情況下，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、受傷；（三）因工傷或職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

人事爭(zhēng)議訴訟時(shí)效如何確定

法律分析：一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，逾期再申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁失效抗辯應(yīng)該在什么時(shí)候提出

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,當(dāng)事人的仲裁或訴訟請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效的,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟嗎?對(duì)方當(dāng)事人提起仲裁時(shí)效抗辯應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)提出呢?

因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與普通民事案件的審理體制不同,在時(shí)效抗辯的提出時(shí)間上有不同規(guī)定,請(qǐng)一定要注意其中的差別。

【案 例】

案例來源

案號(hào):(2024)粵01民再208號(hào)

案情簡(jiǎn)介

2018年3月24日,張某入職某公司,未簽訂書面勞動(dòng)合同。

2024年1月1日,雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。

2024年3月30日,張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求公司支付2018年4月24日至2024年3月23日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

在勞動(dòng)仲裁過程中公司未提出超過仲裁時(shí)效的抗辯,仲裁委裁決公司支付張某二倍工資差額。公司不服裁決,提起訴訟。

一審法院認(rèn)為

本案中,公司提出仲裁時(shí)效抗辯,主張張某申請(qǐng)仲裁時(shí)間已超過時(shí)效。張某請(qǐng)求公司支付2018年4月24日至2024年3月23日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額,張某應(yīng)當(dāng)于其知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,且仲裁時(shí)效計(jì)算時(shí)間也應(yīng)逐月計(jì)算。但是,張某于2024年3月30日才提起勞動(dòng)仲裁,上述11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額均

已全部超過仲裁時(shí)效。

判決公司無需向張某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

二審法院認(rèn)為

當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請(qǐng)期間的抗辯,勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出了實(shí)體裁決后,當(dāng)事人在訴訟階段以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的,人民法院不予支持。

本案中,公司認(rèn)為張某要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額已過訴訟時(shí)效,

但在仲裁階段未提出仲裁時(shí)效抗辯。故原審法院在仲裁機(jī)構(gòu)已作出實(shí)體裁決后,采信公司的時(shí)效抗辯主張有誤,對(duì)其應(yīng)當(dāng)予以糾正。

判決公司支付張某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【解 析】

一、二倍工資差額適用普通時(shí)效還是特殊時(shí)效?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了兩種仲裁時(shí)效:普通仲裁時(shí)效為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的適用特殊仲裁時(shí)效,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制,但應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額如何適用仲裁時(shí)效涉及到對(duì)二倍工資差額性質(zhì)的認(rèn)定。如果認(rèn)定為不是勞動(dòng)報(bào)酬,適用普通仲裁時(shí)效;如果認(rèn)定為是勞動(dòng)報(bào)酬,適用特殊仲裁時(shí)效。

一般情況下,勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),用人單位就勞動(dòng)者的勞動(dòng)而支付的對(duì)價(jià),

二倍工資差額是法律規(guī)定的對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰,并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià),也即二倍工資差額并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用一年的普通仲裁時(shí)效。

在具體的司法實(shí)務(wù)中,各地對(duì)于如何計(jì)算起算點(diǎn)也有差異,有些地區(qū)認(rèn)為按規(guī)定一般情況下工資的支付周期為月,因此二倍工資差額的時(shí)效應(yīng)當(dāng)按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效;有些地區(qū)認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同的行為具有持續(xù)性,應(yīng)當(dāng)將最長(zhǎng)十一個(gè)月的時(shí)間看作一個(gè)整體進(jìn)行計(jì)算。

以筆者所在的江蘇省認(rèn)同第二種觀點(diǎn),仲裁時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

二、超過了仲裁時(shí)效,當(dāng)事人還可以提起仲裁或訴訟嗎?

當(dāng)仲裁請(qǐng)求或訴訟請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效時(shí),影響當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或訴訟嗎?

超出仲裁時(shí)效當(dāng)事人僅喪失了勝訴權(quán),即僅喪失了請(qǐng)求國家采用強(qiáng)制力實(shí)現(xiàn)其權(quán)益的權(quán)利,其實(shí)體權(quán)利依然存在,仍享有訴權(quán),且法律法規(guī)也未規(guī)定仲裁機(jī)構(gòu)或法院在受理案件時(shí)將仲裁時(shí)效作為受理案件的條件之一。

同時(shí),《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯,人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明。”

所以,請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效并不影響當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。

三、什么時(shí)間提出時(shí)效抗辯?

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第三條第一款的規(guī)定,當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯一定要在一審期間提出,沒有新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已過時(shí)效期間的,二審期間再提出的,法院將不予支持。依據(jù)第二款規(guī)定,以時(shí)效作為再審理由或再審時(shí)提出抗辯的,法院也不予支持。

所以,時(shí)效抗辯一定要在一審期間提出。

那么,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是不是也只要在一審期間提出時(shí)效抗辯就可以了呢?

并不是這樣的,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效抗辯有特殊性。

《最高人民法院第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第27條規(guī)定:“當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請(qǐng)期間的抗辯,勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后,當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的,人民法院不予支持。

當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯,又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的,人民法院不予支持?！?/p>

該條規(guī)定的內(nèi)容與以時(shí)效制度司法解釋的規(guī)定在本質(zhì)上是一致的,區(qū)別在于

仲裁時(shí)效的抗辯要在仲裁階段提出。

但這里有個(gè)前提是仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)作出了實(shí)體裁決,如果仲裁機(jī)構(gòu)沒有作出實(shí)體裁決,而是以不受理、超過仲裁期限等理由直接起訴至法院的,還是適用以上時(shí)效制度司法解釋的規(guī)定,即在一審期間提出。

也就是,仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決的,在仲裁期間提出時(shí)效抗辯;仲裁機(jī)構(gòu)未作出實(shí)體裁決的,在一審期間提出時(shí)效抗辯。

勞動(dòng)合同有訴訟時(shí)效限制嗎

一般，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，但可以中斷或中止。其中追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議案件，無訴訟時(shí)效限制。

勞動(dòng)合同有訴訟時(shí)效限制嗎

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效現(xiàn)在是一年,自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;

2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)合同訴訟管轄

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。但勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的才可以提起訴訟。而勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣的

1、申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個(gè)自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、申請(qǐng)仲裁

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁，也稱作“公斷”，是指爭(zhēng)議雙方在同一問題上無法取得一致時(shí)，由無利害關(guān)系的第三者居中作出裁決的活動(dòng)。仲裁主要分為對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。

3、向人民法院提起訴訟

如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的除外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

除外情形是指一裁終局的情形，包括：

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效如下：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效問題應(yīng)當(dāng)是仲裁時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；

2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，向人民法院起訴訴訟時(shí)效為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件：

1、由勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位和勞動(dòng)者可以委托律師或者代理人提起訴訟和應(yīng)訴，非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人不能夠?qū)υ摪讣M(jìn)行起訴和應(yīng)訴；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的而提起訴訟。只有在爭(zhēng)議案件經(jīng)過仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當(dāng)事人的起訴；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人必須要有明確的被告和具體的訴訟請(qǐng)求；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人不得超過法律規(guī)定時(shí)間，到法院起訴。當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)到法院起訴，法院才予受理。而起訴的法院，是要有管轄權(quán)的。

勞動(dòng)訴訟程序：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求，并提交起訴狀；

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，逾期未繳的意味著自動(dòng)撤訴；

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達(dá)至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院；

5、雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；

7、法院安排好開庭時(shí)間和地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；

8、到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開庭審理，核實(shí)當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；

9、法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作出裁決。

綜上所述，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是多久

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定是多久

1、六十日仲裁期限的開始計(jì)算日。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第85條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，司法實(shí)踐中，如果用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限已屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，可以視為勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生，推定勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)者應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天起，在勞動(dòng)法規(guī)定的60日期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那種認(rèn)為用人單位未發(fā)放已承諾支付的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者就應(yīng)在60日天內(nèi)主張權(quán)利，否則就超過了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，從而喪失勝訴權(quán)，這種觀點(diǎn)是將“用人單位沒有發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬”等同于“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議”，最典型的就是如果用人單位到約定發(fā)薪日未發(fā)工資的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)在次日起60日內(nèi)主張權(quán)利，否則就不能得到法律保護(hù)，其實(shí)不然，用人單位雖然沒有實(shí)際發(fā)放自己承諾支付的勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位并沒有明確支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間，也沒有明確表示拒絕支付，勞動(dòng)者也沒有要求用人單位償付，在這種情況下，雙方的權(quán)利、義務(wù)實(shí)際上尚處于不完全確定的狀態(tài)，勞動(dòng)者并沒有認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，用人單位與勞動(dòng)者之間并沒有發(fā)生法律意義上的爭(zhēng)議。

2、因而，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限也就沒有開始計(jì)算，用人單位未于發(fā)薪日向勞動(dòng)者發(fā)薪這種情況，并不意味著雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生，只有在勞動(dòng)者向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)遭到用人單位明確拒絕才發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、因此，如果用人單位未明示拒絕支付報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)，但未明確償付期日的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)者追索之日起算，確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日有二種情況：

（1）一是用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬或承諾向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的期間屆滿的，從該日起計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生。

（2）二是用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日從勞動(dòng)者追索之日起算。只要出現(xiàn)以上二種情況之一，應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)該在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則喪失勝訴權(quán)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效計(jì)算

1、訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

2、超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。

3、在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

5、規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。

6、期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。