入職半年后交五險的單位值得去嗎(入職半年后才交五險)

某企業(yè)在新員工入職半年后才上五險，這樣的企業(yè)能去嗎？

這樣的企業(yè)不能去！

勞動法有規(guī)定，錄用員工的當(dāng)月，需要給員工繳納社會保險和住房公積金。

一個企業(yè)首先要遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營，才能做到可持續(xù)性發(fā)展。同時，一個好的企業(yè)是尊重和愛護(hù)自己的員工的。員工是企業(yè)最大的財富，企業(yè)連員工都不愛，怎么能有長遠(yuǎn)發(fā)展。

我們在選擇公司就業(yè)時，肯定是希望能和公司共同發(fā)展，長遠(yuǎn)發(fā)展，肯定不愿在違法的公司里做事，今天擔(dān)心明天公司還在不在？會不會因為違法被罰？

企業(yè)連國家法律都不顧，還會顧及員工的權(quán)益嗎？

所以，這樣的公司不能去！

只交五險的公司能去嗎

對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金";具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個人的話，那么可以申請辦理按月支取個人公積金。

"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險.

養(yǎng)老保險：繳夠一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休）時按月領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，可領(lǐng)至參保人死亡。

失業(yè)保險：單位2%，個人1%農(nóng)民工不繳個人負(fù)擔(dān)部分。社保規(guī)定繳費滿一年以上的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)救助金，一般至少可以領(lǐng)取三個月失業(yè)金。在領(lǐng)救助金期限內(nèi)，若個人養(yǎng)老保險賬戶有變動，則失業(yè)保險立即停止發(fā)放。

醫(yī)療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫(yī)療5元/月;個人2%，按醫(yī)療局規(guī)定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫(yī)療部分。目前大部分地區(qū)規(guī)定繳夠25年方可以享受退休醫(yī)療保障。

工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發(fā)生的意外傷害的費用報銷。

生育保險：比例為0.8%或3%，全為單位負(fù)擔(dān)。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。男可以報銷節(jié)育手術(shù)的費用或輸精管復(fù)通手術(shù)的費用，女可以報銷懷孕期間的檢查費用以及生育時的手術(shù)費用和支付哺乳期的補助費用。

企業(yè)應(yīng)為員工辦理的保險至少應(yīng)按當(dāng)?shù)貏趧泳忠?guī)定的強制險種為最低標(biāo)準(zhǔn)。

只交五險的公司能去嗎

只交五險的用人單位能去，但不建議。

五險一金是國家強制用人單位繳納的，法律上規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納五險一金，應(yīng)當(dāng)即為必須，同時也表現(xiàn)出這是用人單位的一項義務(wù)。不是每個公司都要五險一金都要齊全的，一般缺少一金也是政府部門容許的，關(guān)鍵是社保，醫(yī)保，公積金，失業(yè)保險這五個是不能少的。

這會直接影響職工的福利，值不值得進(jìn)去要看你的能力，是不是各個公司的緊缺人才。如果連工作都很難找，或者這個公司有你用武之地，有升遷的前途，今后可以有較好的薪金空間，那還是應(yīng)該去的。因為五險是強制性交的，所以只交五險不交一金的公司也很多。

五險一金制度的主要內(nèi)容

五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。

繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應(yīng)的處罰。五險一金的作用越來越大，成為很多企業(yè)招攬人才的基礎(chǔ)條件?，F(xiàn)實中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū)，員工對于五險一金的重視程度越高。

剛找了一個單位，工作半年以后才交五險，合理嗎？

這是一件不合理的事情，員工入職就要繳納五險的。繳納五險是單位應(yīng)該遵守的法律，五險是單位必須給員工繳納的！相信很多人都是知道五險一金的，那么為什么單位可以不交一金呢？因為五險是國家統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)籌保險，一金就是住房公積金，則是根據(jù)企業(yè)的實際盈利情況來決定的。企業(yè)盈利多，就給員工交住房公積金，要是盈利少的話，則是可以不繳納住房公積金的。但是，五險是必須交的，入職當(dāng)月就得辦理這件事！

一般來說，正規(guī)的單位都是簽訂正規(guī)的勞動合同的一式三份，員工一份、公司一份、勞動局備案一份。這樣的公司一般都是比較正規(guī)的，在五險一金和其他的福利待遇上基本上都不會差事的。逢年過節(jié)這樣的法定節(jié)假日一般都會安排休息，然后不管是在平時加班還是法定節(jié)假日加班，都是按著法律規(guī)定支付加班費。一般這樣的公司都是一些大型國企，或者是純正的外資企業(yè)和中外合資的企業(yè)。遇到這樣企業(yè)，要是能進(jìn)去工作，就一定要珍惜哦！

一般找工作，遇到這樣說是半年以后交五險的，不僅不合理，還會給人一種不靠譜的感覺。在這樣的企業(yè)沒有工作半年的話，是不是就意味著你會被辭退？還有，就算是在半年以后給你繳納五險了，要是你以前繳納過五險，這半年的空檔期該怎么辦呢？

找工作就要找那種說簽訂五險一金，入職就開始辦這件事的公司。而不是去相信那些所謂的半年期限，或者公司在半年以后一定給繳納，但是，你要知道這件事情是不合理的。除非公司和你協(xié)商，在沒有給你繳納保險的時候，把應(yīng)該繳納的保險金額，轉(zhuǎn)變成工資直接到你的賬戶中！不然的話，這就是一件不合理的事情，要是你入職以后一直沒有簽訂合同的話，那么要不辭職要不就去勞動局舉報吧！

要工作半年才給交五險一金的公司有去的必要嗎？

要工作半年才給交五險一金的公司沒去的必要。

具體原因：

社會養(yǎng)老保險是個人社保里最關(guān)鍵的構(gòu)成，是五險中交費占比最大的保險險種。等你退休后沒有固定收入的那時候，這筆錢能確?；A(chǔ)的衣食住行。

要是退休前積累繳納15年，就能夠在退休后領(lǐng)到養(yǎng)老保險金啦，但實際上人們一般都是繳納到退休。

對于退休后能領(lǐng)到多少，這跟你繳納了多少錢、繳納期限和本地平均收入相關(guān)，只能說成繳得越多最后領(lǐng)取的越多。

但這筆錢只有確保最低生活保障，假如想晚年生活的品質(zhì)更高一點，還必須提前為養(yǎng)老服務(wù)做整體規(guī)劃，為之后的退休衣食住行多賺點錢。

不繳五險一金，盡管每一月是多了幾百元薪水，可是會影響到養(yǎng)老保險金、購房、小孩教育等重大難題。

在選購商業(yè)險的那時候，個人社保都是在其中一個影響保險費用的要素。假如企業(yè)不幫你繳納個人社保，能夠到本地勞動局申請勞動仲裁。綜上所述，不管這份工作你能做多久，五險一金一定要繳納，能多繳就多繳。

如果，個人社保的保障比較有限，經(jīng)濟情況又容許，能夠此外再配備商業(yè)險是最好的了。