員工離職兩年被公司告(員工離職兩年還能告公司嗎)

公司可以起訴離職兩年的員工嗎

可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》,不影響公司在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》,不影響公司在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

我已經(jīng)離職近3年，原公司要因?yàn)樨?cái)務(wù)問(wèn)題起訴我嗎，我該怎么辦？

1、一般訴訟時(shí)效是2年，過(guò)期是不受法律保護(hù)的。也就是說(shuō)，你的案例已經(jīng)過(guò)了2年時(shí)間，他可以起訴你，法院也會(huì)受理，但法律上不保護(hù)他的權(quán)益。

2、通過(guò)這件事情，你也要接受教訓(xùn)，以后辦理資金收付，一定要開(kāi)具收據(jù)，將剩余的資金付給任何人，包括老板，都要留個(gè)一式多份的字據(jù)，以免有些人不認(rèn)賬。

3、原來(lái)的賬做的特別亂，如果只是處理上很亂，你沒(méi)有貪污或挪用他的資金，這個(gè)他要起訴你，你也不用擔(dān)心。就象工人生產(chǎn)產(chǎn)品一樣，員工非故意把他加工成次品，老板總不能讓員工賠償吧——也就是說(shuō)，他既然錄用了你，你沒(méi)有出現(xiàn)任何法律范圍內(nèi)的責(zé)任，只是工作能力不到位而造成失誤（只是賬務(wù)處理較亂，不牽扯任何資金問(wèn)題），這是老板的責(zé)任，他要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，你不必?fù)?dān)心。

4、不要逃避這件事情，勇敢面對(duì)，如果故意逃避，即使沒(méi)事也成有事了。

5、因?yàn)槟阋呀?jīng)離職三年，就是你在離職時(shí)，我想應(yīng)該已經(jīng)辦理清楚了交接單，現(xiàn)在他說(shuō)你還有資金沒(méi)給他，應(yīng)該說(shuō)不過(guò)去。如果錢沒(méi)給他，他能讓你辦理離職手續(xù)嗎？

6、強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，如果你真沒(méi)貪污，就理直氣壯，不要擔(dān)心起訴。起訴只是一個(gè)維權(quán)的法律程序，這樣也能洗刷你的清白。屆時(shí)你也可以反起訴他，破壞你的名譽(yù)。

公司起訴離職員工

法律分析：如果用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，用人單位是有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的，作為勞動(dòng)者，也可以依法適用相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。并不是說(shuō)用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益就等于沒(méi)天理

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司限制員工離職后，兩年內(nèi)不能從事同行業(yè)，合法嗎？公司單方面降提成，極低的待遇，相逼員工走，年齡大

根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司限制員工離職后在同行業(yè)內(nèi)工作的做法是允許的，但需要滿足以下幾個(gè)條件：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：公司與員工之間需要簽訂書面競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確離職后限制員工在何種期限內(nèi)、何種地區(qū)以及何種范圍內(nèi)的同行業(yè)工作。

合理期限：限制期限不能超過(guò)兩年。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)與員工的職務(wù)、工作內(nèi)容、受保護(hù)的商業(yè)秘密的保密期等有關(guān)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制期間，公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以員工最近一個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，一般情況下不得低于該工資的百分之六十。

在中國(guó)大陸地區(qū)，公司單方面降低員工的提成和待遇、逼迫員工離職的行為是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工提供合理的工資待遇和福利，并在工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等方面確保員工的合法權(quán)益。如果公司單方面降低員工的提成和待遇，逼迫員工離職，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可以要求公司恢復(fù)原來(lái)的合理待遇，或者提出勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

離職兩年了，商家公司還能追責(zé)員工嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

離職證明是勞動(dòng)者在離職后，為辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)或再次求職時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

如果勞動(dòng)者的權(quán)利在離職后一年內(nèi)受到侵害，那么上家公司是可以追責(zé)的。

因此離職2年上家公司還追不追責(zé)員工要視具體情況而定。如有疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)法律意見(jiàn)。