被公司開(kāi)除不辦理離職手續(xù)

被辭退了忘記辦理離職手續(xù)

法律主觀：

單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刭r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律客觀：

離職手續(xù)應(yīng)該包含2個(gè)方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計(jì)要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡(jiǎn)化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動(dòng)者有工作交接的義務(wù)，而且對(duì)勞動(dòng)者的交接義務(wù)也有一定的限制。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱(chēng)為“裁員”，其實(shí)這種稱(chēng)法并不準(zhǔn)確。在法律上，“裁員”的全稱(chēng)是“經(jīng)濟(jì)性裁員”，是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。我國(guó)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁員?！倍?8年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》則擴(kuò)大了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍，即在以下4種情形下，企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。企業(yè)如果是根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以根據(jù)法定的裁員程序以及規(guī)定向被裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被公司違法辭退后未辦離職手續(xù)和交還工作電腦會(huì)怎樣

法律主觀：

勞動(dòng)者被公司辭退后不去辦離職手續(xù)，公司仍然要依法為其出具解約證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保、為其結(jié)清工資；如果因勞動(dòng)者個(gè)人的原因給公司造成損失的，要依法向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

辭退的員工不辦理離職手續(xù)怎么辦

法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定，正常離職要提前一個(gè)月申請(qǐng)。一般單位規(guī)定離職時(shí)要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒(méi)按以上要求辦理，單位會(huì)找些理由扣你一部分，但余下的還會(huì)給你的。所以，你的工資還是能拿到部分的，如單位全扣了，是不合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

被辭退員工不辦理離職手續(xù)怎么辦

如果員工不配合辦理離職手續(xù)，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位可以通過(guò)特快專(zhuān)遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，也是會(huì)離職。我國(guó)法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工辭職需要辦理哪些手續(xù)?

員工辭職需要辦理的手續(xù)有：還清公司所有的東西(包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等)；核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資；領(lǐng)取人事部門(mén)的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證(有就領(lǐng)取，沒(méi)有就不領(lǐng))；保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。

員工如果因?yàn)槟承┰驔Q定離職的，需要提前30天以書(shū)面的形式正式通知到用人單位，在這期間員工應(yīng)當(dāng)按照公司的相關(guān)要求對(duì)于工作中的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行完整的交接保證工作能夠繼續(xù)順暢的進(jìn)行，時(shí)間期限到了單位必須要無(wú)條件辦理離職不得拖延。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司裁員辭退員工,不簽離職手續(xù)就不發(fā)工資合法嗎

不合理，公司不發(fā)工資是違法的，員工自動(dòng)離職沒(méi)辦離職手續(xù)，公司不能不發(fā)工資。但因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動(dòng)者工資，所以用人單位無(wú)權(quán)不發(fā)工資。

法律分析

員工自動(dòng)離職沒(méi)辦離職手續(xù)，公司有權(quán)不發(fā)給離職后的工資，但是，員工離職前正常出勤應(yīng)得的工資，公司無(wú)權(quán)不給發(fā)。勞動(dòng)者沒(méi)辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職時(shí)公司應(yīng)該立即支付員工工資，不應(yīng)該拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月頭發(fā)放，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無(wú)理由拖欠工資。按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁向公司索要工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

員工被開(kāi)除拒絕辦理離職手續(xù)怎么辦

法律分析：如果員工不配合辦理離職手續(xù)，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位可以通過(guò)特快專(zhuān)遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，也是會(huì)離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。