沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同(建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同)

沒(méi)畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同是否有效

沒(méi)畢業(yè)就和公司簽的勞動(dòng)合同一般是無(wú)效，因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)就說(shuō)明當(dāng)事人還屬于學(xué)生的身份，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠和公司簽勞動(dòng)合同。標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系首先是勞資雙方必須符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，既然大學(xué)生都不具備相應(yīng)的主體資格，簽的合同自然是無(wú)效的。

一、沒(méi)畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同是否有效?

無(wú)效，沒(méi)有畢業(yè)說(shuō)明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動(dòng)合同，可以和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開始繳納社保。即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng);用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要如下幾個(gè)方面來(lái)考量:

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定:"在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

二、勞動(dòng)關(guān)系有什么特征?

勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征:

(1)形式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和實(shí)際上的人身關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系為起點(diǎn)，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者與作為生產(chǎn)資料所有者的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的目的是通過(guò)讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過(guò)支付勞動(dòng)者工資而獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，從形式上看是一種財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系。但勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身不可分離性決定了在勞動(dòng)力的使用即勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，財(cái)產(chǎn)關(guān)系的意義只在于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者，是一個(gè)可以自由處置自己的勞動(dòng)力的獨(dú)立的自由人，可以自由出賣自己的勞動(dòng)力。一旦勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系建立，財(cái)產(chǎn)關(guān)系便轉(zhuǎn)換為人身關(guān)系。

(2)形式上的平等關(guān)系和實(shí)際上的從屬關(guān)系，實(shí)質(zhì)上的不平等關(guān)系

勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，從表面上看，雙方作為各自獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)所有者，有可能建立一種以雙方合意為基礎(chǔ)的平等的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，形式上具有平等性。但勞動(dòng)者不擁有生產(chǎn)資料，必須通過(guò)出賣自己勞動(dòng)力來(lái)?yè)Q取生活資料的經(jīng)濟(jì)地位決定了勞動(dòng)者必須依附于生產(chǎn)資料所有者，并且一旦勞動(dòng)關(guān)系建立起來(lái)，作為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配或指揮，完成一定的工作任務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系并無(wú)平等性，而只有從屬性。這種從屬關(guān)系具體表現(xiàn)為人格上的從屬性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程式中必需服從用人單位的指揮監(jiān)督;經(jīng)濟(jì)上的從屬性，即勞動(dòng)者必須受雇于用人單位從事勞動(dòng)才能謀取生活資料;組織上的從屬性，即勞動(dòng)者需編入用人單位的生產(chǎn)組織內(nèi)并遵循用人單位的生產(chǎn)秩序，從屬性決定了實(shí)質(zhì)上的不平等性。

大學(xué)生跟公司之間建立的有這種實(shí)習(xí)關(guān)系就是很正常的，這也是很多即將畢業(yè)的大學(xué)生，在正式步入社會(huì)參加工作之前必須要經(jīng)歷的一步。但以前可能大學(xué)生本人沒(méi)有專門的了解過(guò)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律知識(shí)，一定要注意，沒(méi)有畢業(yè)之前跟公司簽訂的只能是三方協(xié)議，勞動(dòng)合同是畢業(yè)以后才能簽訂的。

剛工作時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽勞務(wù)合同,這種情況下仲裁公司可行嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；未同時(shí)簽訂的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同。因此，剛剛工作時(shí)未簽訂合同，但是在一個(gè)與內(nèi)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同的，是符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在這種情況下不能申請(qǐng)仲裁；若自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，公司已違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。這時(shí)，勞動(dòng)者可以有以下解決方法。

1、勞動(dòng)者以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者請(qǐng)求第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

2、未能協(xié)商、協(xié)商不一致或者和解協(xié)議未履行的，可以請(qǐng)求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；

3、未能調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式

簽訂勞動(dòng)合同，是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式，因?yàn)槟銈円呀?jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，這樣對(duì)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者都有一個(gè)法律上的保障。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。

勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，它受到勞動(dòng)法的約束。為了更好的保障勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立添加了強(qiáng)制性的要求，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，帶來(lái)諸多不利后果。

是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，而用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格，所以個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。另外勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。

一般沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以收集以下證據(jù)來(lái)證明：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

所以相應(yīng)的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有特定的規(guī)定，可以一次性即時(shí)結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報(bào)酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動(dòng)成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對(duì)比：

(一)主體資格不同

而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

(二)主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;

而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

(三)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1)、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)、福利等待遇)

2)、報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。

3)、報(bào)酬支付形式上，規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

(四)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

(五)國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。

因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

(六)適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用民法。此外，根據(jù)的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。

(七)糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，才可起訴至人民法院。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

(八)、保護(hù)時(shí)效不同

勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年。

而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時(shí)效一般為三年。

承攬關(guān)系

承攬關(guān)系根據(jù)《合同法》的規(guī)定承攬關(guān)系是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動(dòng)成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系又應(yīng)當(dāng)如何區(qū)分呢?

一、看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系。而雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

二、看工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等。一般情況下雇傭關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒(méi)有相應(yīng)工具的時(shí)候也會(huì)協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。

三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果，一般是一次性提供勞動(dòng)成果。

四、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。

三大注意：

⒈、一般用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，如果構(gòu)成工傷就按照工傷程序以及工傷保險(xiǎn)待遇要求賠償。

⒉、如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過(guò)程中受傷，雙方根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

⒊、如果是承攬關(guān)系，承攬人在工作的時(shí)候受傷，定作人不承擔(dān)責(zé)任，除非定作人對(duì)定作、指示、或者選任有過(guò)失的情況下，才承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系是否有勞動(dòng)合同

沒(méi)有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者雖然從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是,勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格,勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的,雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系。

一、沒(méi)有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

沒(méi)有簽訂合同也有可能存在勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、不簽勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來(lái)。

三、用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果?

如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

因此,認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候并不單純的取決于書面勞動(dòng)合同,而且,在我國(guó)不簽勞動(dòng)合同的私營(yíng)企業(yè)到目前還占有很大一部分比例,和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律制度在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中根本就沒(méi)有很好的實(shí)現(xiàn)。可是,就算沒(méi)有簽合同,理論上公司還是應(yīng)該保障職工所有的合法權(quán)益的。

未畢業(yè)的學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

沒(méi)畢業(yè)不可以直接簽勞動(dòng)合同，但是在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，也可以不簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無(wú)法給員工進(jìn)行用工備案，所以也就不能按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法和員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，也不能為員工繳納五險(xiǎn)一金。

1.根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2.還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備簽勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。3.就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。

2.大學(xué)生在正式畢業(yè)之前還是學(xué)生身份，并不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。大學(xué)生與用人單位之間，建立勞務(wù)關(guān)系，或者雇傭關(guān)系，此時(shí)應(yīng)與學(xué)?；蛘哂萌藛挝缓炗喨絽f(xié)議，等畢業(yè)后在正式簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)未畢業(yè)利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)未畢業(yè)未增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)到單位實(shí)習(xí)的，視為學(xué)校教育活動(dòng)的延伸，與實(shí)習(xí)單位之間也不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動(dòng)合同，辦理購(gòu)買社保事宜。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

為什么我簽了合同還不是勞動(dòng)關(guān)系呢？

在實(shí)際生活中，我們一般認(rèn)為，只要用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，就可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，卻很少有人注意到還有例外的情形，這就是，雙方簽訂了勞動(dòng)合同卻不能認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系。筆者從事法律工作多年，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用工方面大致有三種情況，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但仍不能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，特將此類情況綜述如下，以提醒勞動(dòng)者注意。

有勞動(dòng)合同之名

無(wú)勞動(dòng)合同之實(shí)

沈某是一名從事個(gè)體運(yùn)輸?shù)霓r(nóng)民。2011年3月起某市科研所領(lǐng)受了上級(jí)下達(dá)科技支農(nóng)任務(wù)。為了保證科研人員交通問(wèn)題，經(jīng)過(guò)他人介紹，科研所與沈某約定：由沈某負(fù)責(zé)將科研所下農(nóng)村人員由科研所運(yùn)輸?shù)睫r(nóng)村目的地，然后再負(fù)責(zé)將支農(nóng)科研人員送到家。每日往返一次，費(fèi)用除每天20元基礎(chǔ)費(fèi)外，再按每公里1元錢支付費(fèi)用，一周支付一次報(bào)酬，時(shí)間暫定為兩個(gè)月，從3月1日起至4月30日止。但在雙方簽訂書面合同時(shí)，科研所的人事部門負(fù)責(zé)人順手拿了一份本所制定的《勞動(dòng)合同文本》，在上面寫了上述約定內(nèi)容，然后雙方簽字蓋章。

2011年3月25日沈某送完兩名科研人員回家的路上，為躲避一輛摩托車，其所駕的面包車撞在一棵大樹上，頭部和右肩部受傷，花醫(yī)療費(fèi)2100余元，誤工9天。沈某以自己和科研所有勞動(dòng)合同，其傷害屬“工傷”為由，向科研所所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求科研所賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等2000元。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決駁回了沈某的請(qǐng)求事項(xiàng)。

本案中，雙方確實(shí)訂立了“勞動(dòng)合同”，雙方也按著該“勞動(dòng)合同”進(jìn)行了實(shí)際的履行，對(duì)此雙方也都沒(méi)有爭(zhēng)議。但是，我們認(rèn)識(shí)和判定一個(gè)問(wèn)題或者一個(gè)事物的性質(zhì)，要看其名，更要觀其實(shí)。在實(shí)際生活中，確有個(gè)別用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)將勞動(dòng)關(guān)系改成“運(yùn)輸合同”、“加工承攬合同”等情況，而本案情況不同。在該案中，僅有的只是“勞動(dòng)合同”的形式和外表，因?yàn)樯蚰硰氖碌倪\(yùn)輸工作并不是科研所的業(yè)務(wù)組成部分，更主要的是沈某并不是在科研所的管理下工作，他每天接送兩次科研人員僅占據(jù)兩個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，其余時(shí)間還在從事其他運(yùn)輸業(yè)務(wù)，雙方所簽訂的是一個(gè)典型的“運(yùn)輸合同”，因此其與科研所的關(guān)系也是運(yùn)輸合同關(guān)系，其訴求必然不會(huì)獲得法庭的支持。

勞動(dòng)合同成立

但沒(méi)有實(shí)際用工

馮某是一名擅長(zhǎng)治療痔瘡的醫(yī)生。2011年10月10日，一家成立不久的某民營(yíng)醫(yī)院經(jīng)過(guò)協(xié)商與馮某訂立了為期四年的勞動(dòng)合同。其主要內(nèi)容有：醫(yī)院任命馮某為醫(yī)院普外科主任，每月工資8000元;普外科實(shí)行獨(dú)立核算，馮某每年提取科室凈營(yíng)利部分的30%作為獎(jiǎng)勵(lì)工資。勞動(dòng)合同訂立后，馮某提出其以前工作的診所及家中有些事情需要處理，向醫(yī)院提出需要推遲兩個(gè)月時(shí)間來(lái)上班的要求，醫(yī)院同意了馮某的意見，并答應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定給馮某開工資和享受醫(yī)院內(nèi)職工的一切待遇。與馮某訂立勞動(dòng)合同后，這家醫(yī)院隨即對(duì)馮某為本醫(yī)院醫(yī)生開展了廣告宣傳，前來(lái)治療痔瘡的患者比以前有所增加。

2011年12月5日，馮某所在的診所在其診所所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，以馮某與其所在單位尚未解除和終止勞動(dòng)合同，某醫(yī)院即與馮某訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行廣告宣傳，給申訴人造成經(jīng)濟(jì)損失為由，請(qǐng)求裁決被申訴人馮某和某醫(yī)院連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失7萬(wàn)元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，申訴人沒(méi)有證據(jù)證明馮某與某醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有證據(jù)證明其因此受到損失的實(shí)際數(shù)額，裁決駁回了申訴人某診所的申訴請(qǐng)求。該診所以同樣的訴求向法院提起訴訟，其訴訟請(qǐng)求亦被法院駁回。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

從本案所反映出的情況看，被告醫(yī)院在與被告馮某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雖然被告馮某與原告診所并沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同，但根據(jù)上述規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立了勞動(dòng)合同不等于是勞動(dòng)者已被聘用，如果沒(méi)有聘用，其原告診所在此期間即使受到損失也與被告某醫(yī)院沒(méi)有直接關(guān)系，何況本案原告也沒(méi)有舉證證明馮某與被告某醫(yī)院訂立勞動(dòng)合同后其實(shí)際受到經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，這也就不符合法律規(guī)定的賠償條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的“招用”應(yīng)當(dāng)指的是勞動(dòng)者與用人單位建立和存在勞動(dòng)關(guān)系。而所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者在用人單位的管理下進(jìn)行有報(bào)酬的勞動(dòng)。本案被告馮某雖然與被告某醫(yī)院訂立有勞動(dòng)合同且被告醫(yī)院向馮某支付了工資，但馮某并沒(méi)有在被告醫(yī)院的管理下進(jìn)行勞動(dòng)，其獲得的報(bào)酬實(shí)際上是用馮某的名字進(jìn)行廣告宣傳的費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第10條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！边@就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，也可以有勞動(dòng)關(guān)系;有勞動(dòng)合同如果沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工，也并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果一開始沒(méi)有勞動(dòng)合同，后來(lái)簽了勞動(dòng)合同？

應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽勞務(wù)合同雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？

不簽勞務(wù)合同，雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)，雙方必須依法簽訂勞動(dòng)合同，并明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系將無(wú)法得到合法保護(hù)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，同時(shí)也會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，建議雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，以確保合法性和權(quán)益保障。