員工頂撞上司公司開(kāi)除會(huì)賠償嗎(員工頂撞上司公司有權(quán)開(kāi)除嗎)

頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)被辭退有補(bǔ)償金嗎

頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償需要看是否是違法解除勞動(dòng)合同，情況如下：

1、一般情況下因頂撞上司就被開(kāi)除的，大部判例中司法機(jī)關(guān)都是認(rèn)定單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、如果單位制定的有明確的規(guī)章制度，把員工不服從工作安排、頂撞上司領(lǐng)導(dǎo)等違紀(jì)行為作為可以開(kāi)除的情形的，只要該規(guī)章制度的制定程序合法并向員工進(jìn)行了公示的，一般可以作為開(kāi)除的依據(jù)。

用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，俗稱N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，頂撞老板如果不屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的，被開(kāi)除是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)可以直接開(kāi)除嗎

員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)不可以直接開(kāi)除。

1、罵領(lǐng)導(dǎo)不是開(kāi)除員工的理由，屬于違法解除。員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒(méi)有犯錯(cuò)，在私事上辱罵領(lǐng)導(dǎo)就被辭退，肯定是違法辭退；

2、如果沒(méi)有該員工消極怠工的證據(jù)，又是以辱罵領(lǐng)導(dǎo)作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。如果事實(shí)符合嚴(yán)重違反制度達(dá)到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結(jié)算。

員工長(zhǎng)期曠工的辭退方法如下：

1、如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天以上屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動(dòng)者；如果單位規(guī)章制度沒(méi)有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。而且曠工被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，曠工達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)法只規(guī)定當(dāng)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，因此企業(yè)的規(guī)章制度，雖然不完全受到法律保護(hù)，但也絕對(duì)不構(gòu)成違反法律的事實(shí)。而在目前所有的實(shí)例中，只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，并已在簽署勞動(dòng)合同時(shí)告知員工，法院基本上會(huì)支持。

公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

綜上所述，員工罵領(lǐng)導(dǎo)一般不能開(kāi)除。 罵領(lǐng)導(dǎo)不是開(kāi)除員工的理由，屬于違法解除。要看單位是否有規(guī)章制度，還有該制度是否明確規(guī)定，長(zhǎng)期曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償，該規(guī)章是否經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表討論通過(guò)而且該規(guī)章是否公告或送達(dá)。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

頂撞老板被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎

有沒(méi)有補(bǔ)償需要看是否是違法解除勞動(dòng)合同。一般情況下因頂撞上司就被開(kāi)除的，大部判例中司法機(jī)關(guān)都是認(rèn)定單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

但是，對(duì)于員工因?yàn)轫斪采纤颈婚_(kāi)除，被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，這也不是絕對(duì)的。如果單位制定的有明確的規(guī)章制度，把員工不服從工作安排、頂撞上司領(lǐng)導(dǎo)等違紀(jì)行為作為可以開(kāi)除的情形的，只要該規(guī)章制度的制定程序合法并向員工進(jìn)行了公示的，一般可以作為開(kāi)除的依據(jù)。另外，員工不服從工作安排、頂撞上司領(lǐng)導(dǎo)等行為，結(jié)果造成了嚴(yán)重的后果，這種情況下不管有沒(méi)有規(guī)章制度都可以開(kāi)除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

頂撞領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除有賠償嗎

因?yàn)轫斪差I(lǐng)導(dǎo)而被開(kāi)除是沒(méi)有賠償?shù)?。解除勞?dòng)合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。而辱罵上級(jí)的行為如果是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位屬于正常解除合同，勞動(dòng)者不可以要求用人單位支付賠償金。反之，勞動(dòng)者不可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位制定的有明確的規(guī)章制度，把員工不服從工作安排、頂撞上司領(lǐng)導(dǎo)等違紀(jì)行為作為可以開(kāi)除的情形的，只要該規(guī)章制度的制定程序合法并向員工進(jìn)行了公示的，一般可以作為開(kāi)除的依據(jù)。員工不服從工作安排、頂撞上司領(lǐng)導(dǎo)等行為，結(jié)果造成了嚴(yán)重的后果，這種情況下不管有沒(méi)有規(guī)章制度都可以開(kāi)除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

公司在正常情況下開(kāi)除員工怎么賠償

公司開(kāi)除員工勞動(dòng)法上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

頂過(guò)上司就應(yīng)該開(kāi)除嗎

頂撞領(lǐng)導(dǎo)一般不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一般情況下并不構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法被辭退的理由。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。