請病假二個月社保怎樣交(單位請病假社保怎樣算)

休病假社保怎么交

法律主觀：

病假期間，勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位應繼續(xù)繳納社會保險的。例如：勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其病假期間的工資以及 補繳養(yǎng)老保險 。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方 建立勞動關系 即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納 社會保險費 用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第72條 規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

職工休病假期間社保怎么交

法律主觀：

1.根據(jù)我國 社會保險法 和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與 單位解除勞動關系 ，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。2.產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險 費繳費基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當月的收入計算的3.所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納 社會保險費 。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分你可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后由你歸還。4.《 勞動合同法 》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.所以，只要沒有 解除勞動關系 期間，單位應該為生育女職工正常繳納社保費用，同時，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構成違法解雇，需要 支付賠償金 。當然，如果職工自動離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。6.勞動 仲裁訴訟時效 為一年，從解除勞動關系開始計算，在期間內(nèi)，即 可以申請仲裁 維權。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

員工請病假社保怎么繳

法律主觀：

員工請 病假 單位要繳 社保 費，勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險 待遇： （一） 退休 ； （二）患病、負傷； （三）因 工傷 殘或者患 職業(yè)病 ； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、 法規(guī) 規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。