試用期合同算勞動(dòng)合同嗎

試用期合同屬于勞動(dòng)合同。

試用期合同屬于勞動(dòng)合同的范疇，與普通勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于試用期的時(shí)間限制和雙方解除合同的靈活性。在簽訂試用期合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確試用期的期限、工作內(nèi)容、工資待遇等關(guān)鍵條款，并在合同上簽字確認(rèn)。此外，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，以便在試用期結(jié)束后決定是否與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂試用期勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)：

1、試用期限：試用期不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確試用期的期限，試用期結(jié)束后，雙方可以續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果試用期已經(jīng)超過(guò)了6個(gè)月，該勞動(dòng)關(guān)系將被認(rèn)定為無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系；

2、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)，以及工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵條款。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者熟悉工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；

3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資待遇，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等，以及試用期結(jié)束后的工資待遇和福利待遇；

4、雙方權(quán)利義務(wù)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及試用期內(nèi)雙方的解除合同程序和條件。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障，確保勞動(dòng)者的身體健康和安全；

5、勞動(dòng)合同的簽訂和保存：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，并各自保存一份原件。用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害。

綜上所述，簽訂試用期勞動(dòng)合同需要注意合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、雙方權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)合同的簽訂和保存等問(wèn)題，以確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

跟公司簽3個(gè)月的試用期合同,算勞動(dòng)合同嗎

試用合同原則上屬于勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),而且,簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是建立用工關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi),如果試用期超過(guò)了一個(gè)月,用人單位不能只跟員工簽訂試用期合同,一直不簽正式的勞動(dòng)合同。

一、試用合同是否屬勞動(dòng)合同?

試用期合同也屬于勞動(dòng)合同的,試用期是包含在勞動(dòng)期內(nèi)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

總的來(lái)說(shuō),我國(guó)法律制度中規(guī)定了簽勞動(dòng)合同的時(shí)間,用人單位不能以在試用期階段為由,只簽試用合同,不簽勞動(dòng)合同,如果建立勞動(dòng)關(guān)系已滿(mǎn)一個(gè)月,不滿(mǎn)一年,就算還處于試用期階段,公司不簽合同也要向員工支付雙倍工資。

試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎

法律分析：試用期合同屬于勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎

試用期合同屬于勞動(dòng)合同。

員工自進(jìn)入單位工作之日起就屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，單位需在一個(gè)月之內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系起在試用期內(nèi)職工和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，屬于正式員工。

勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類(lèi)：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期合同是否屬于勞動(dòng)合同

法律分析：試用期合同屬于勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期期間公司與員工簽訂了一份員工試用期合同，這算勞動(dòng)合同嗎？

試用期合同屬于勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系起在試用期內(nèi)職工和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，屬于正式員工。

法律分析

試用合同書(shū)是指勞動(dòng)者與用人單位確立試用期間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開(kāi)始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)渡期，有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期合同算正式勞動(dòng)合同嗎

試用期合同也是正式勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒(méi)有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。

1.對(duì)于法律效力來(lái)說(shuō):僅僅規(guī)定試用期的合同是無(wú)效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒(méi)有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。具有同等的法律效力。

2.勞動(dòng)合同法中規(guī)定了試用期，但是沒(méi)有把合同分為試用和正式。簽署了勞動(dòng)合同，說(shuō)明存在勞動(dòng)關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。

3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。

4.勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商-致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同。

試用合同算不算勞動(dòng)合同

算。試用合同也是正式勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

一、試用期合同屬于勞動(dòng)合同的一部分，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的具體期限之內(nèi)。因此，試用期合同包含在正式的勞動(dòng)合同之中。如果單位與勞動(dòng)者只約定了試用期，沒(méi)有約定正式的勞動(dòng)合同，這時(shí)候這份試用期合同就視做正式的勞動(dòng)合同。我們需要注意的是，由于試用期存在的作用，就是給用人單位與勞動(dòng)者互相選擇的一個(gè)期限。因此，法律允許用人單位與勞動(dòng)者在試用期期滿(mǎn)后，沒(méi)有達(dá)到用人單位錄用條件的解除合同關(guān)系。但是，由于試用期也是勞動(dòng)合同的一部分，因此，試用期內(nèi)勞資雙方的約定也會(huì)受到法律的相應(yīng)限制。比如，在試用期內(nèi)，用人單位也要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資。

二、試用期合同什么時(shí)候簽

1、勞動(dòng)合同最遲在勞動(dòng)者上班之后的一個(gè)月以?xún)?nèi)要簽訂，否則的話(huà)，用人單位就是違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。

2、實(shí)踐中一般是在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂試用期合同，也就是說(shuō)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。另外，如果是單純約定試用期的話(huà)，該試用期的話(huà)就是相當(dāng)于勞動(dòng)期間，等同于勞動(dòng)合同。

3、試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

勞動(dòng)合同的類(lèi)型有哪些？

1、固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)方面權(quán)利義務(wù)的約定，雙方當(dāng)事人需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定。希望以上回答對(duì)你有幫助。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒(méi)有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。

1.對(duì)于法律效力來(lái)說(shuō):僅僅規(guī)定試用期的合同是無(wú)效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒(méi)有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。具有同等的法律效力。

2.勞動(dòng)合同法中規(guī)定了試用期，但是沒(méi)有把合同分為試用和正式。簽署了勞動(dòng)合同，說(shuō)明存在勞動(dòng)關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。

3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。

4.勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商-致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同。

試用合同算不算勞動(dòng)合同

算。試用期合同屬于勞動(dòng)合同的一部分，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的具體期限之內(nèi)。因此，試用期合同包含在正式的勞動(dòng)合同之中。如果單位與勞動(dòng)者只約定了試用期，沒(méi)有約定正式的勞動(dòng)合同，這時(shí)候這份試用期合同就視做正式的勞動(dòng)合同。我們需要注意的是，由于試用期存在的作用，就是給用人單位與勞動(dòng)者互相選擇的一個(gè)期限。因此，法律允許用人單位與勞動(dòng)者在試用期期滿(mǎn)后，沒(méi)有達(dá)到用人單位錄用條件的解除合同關(guān)系。但是，由于試用期也是勞動(dòng)合同的一部分，因此，試用期內(nèi)勞資雙方的約定也會(huì)受到法律的相應(yīng)限制。比如，在試用期內(nèi)，用人單位也要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資。

試用期算在勞動(dòng)合同期里嗎

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。勞動(dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。