事業(yè)單位第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:

按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個(gè)月的工資就是1500。

事業(yè)單位第13個(gè)月工資規(guī)定:一般為三項(xiàng)基礎(chǔ)工資之和.這還要看你們單位具體性質(zhì).一種是全額撥款事業(yè)單位，所用的錢都是由財(cái)政撥款，這種單位的第十三個(gè)月工資也是由財(cái)政撥款;另一種是差額撥款事業(yè)單位，指一些非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)(如醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))，差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。13個(gè)月工資屬于人員費(fèi)用，也是由財(cái)政撥款;第三種是自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經(jīng)營(yíng)所得支出，所以，它的13個(gè)月工資也是單位自支。

法律依據(jù);

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

埇橋事業(yè)單位13個(gè)月工資

埇橋事業(yè)單位按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個(gè)月的工資就是1500。

埇橋事業(yè)單位第13個(gè)月工資規(guī)定：一般為三項(xiàng)基礎(chǔ)工資之和.這還要看你們單位具體性質(zhì).一種是全額撥款事業(yè)單位，所用的錢都是由財(cái)政撥款，這種單位的第十三個(gè)月工資也是由財(cái)政撥款；另一種是差額撥款事業(yè)單位，指一些非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)（如醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)），差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。13個(gè)月工資屬于人員費(fèi)用，也是由財(cái)政撥款；第三種是自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經(jīng)營(yíng)所得支出，所以，它的13個(gè)月工資也是單位自支。

事業(yè)單位教師有沒有13月工資

教師的第十三月工資只發(fā)月工資里的基礎(chǔ)工資或崗位工資。

第十三個(gè)月工資屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資，2013年年度考核合格以上的人員在人社局批準(zhǔn)審查后才能發(fā)放。年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發(fā)放。

2001年2月8日，人事部與財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的第二條第三款，其制定依據(jù)是國(guó)辦發(fā)[2001]14號(hào)文件。

從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的規(guī)定。年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)。

關(guān)于十三薪，有幾點(diǎn)是非常明確的：

第一，不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務(wù)員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個(gè)月的工資，以績(jī)效工資即大家常說的年終獎(jiǎng)替代。

第二，公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補(bǔ)貼、保留性補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、車補(bǔ)等基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領(lǐng)十三薪，而后面的各類津補(bǔ)貼往往占公務(wù)員日常工資的大半。換言之，公務(wù)員的十三薪其實(shí)是很低的，科級(jí)一般在2000上下。

第三，公務(wù)員的“年終獎(jiǎng)”，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績(jī)效獎(jiǎng)或者文明獎(jiǎng)等，這是獎(jiǎng)勵(lì)的大頭，東部發(fā)達(dá)地區(qū)高的可以到8-10萬，少的基本上也有3-5萬；中西部地區(qū)很多也有1-3萬之間，視地方財(cái)政實(shí)力核發(fā)，差距比較大。

公務(wù)員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)。而事業(yè)單位不計(jì)發(fā)十三薪和年終考核績(jī)效，但有績(jī)效工資，有的財(cái)力比較好的地方參照地方公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有的按照公務(wù)員的70%左右發(fā)放，有的自定標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額不一而足，從幾千到幾萬之間都有，總體比公務(wù)員要少出很多格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發(fā)放。

2001年2月8日，人事部與財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的第二條第三款，其制定依據(jù)是國(guó)辦發(fā)[2001]14號(hào)文件。

從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的規(guī)定。年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)。

事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有哪些

事業(yè)單位13個(gè)月 工資 發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有哪些 雙薪制在許多私營(yíng)企業(yè)都會(huì)存在，但是對(duì)于事業(yè)單位，這類薪制比較少見，在實(shí)際的運(yùn)用中進(jìn)行十三個(gè)月的薪制實(shí)行，肯定會(huì)有一定的法律依據(jù)，有關(guān)的部門也會(huì)對(duì)這些依據(jù)做出相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于維護(hù)當(dāng)事人的合法利益有著積極有效的作用。 年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。說到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 近幾年事業(yè)單位進(jìn)行一定的改革，除了簡(jiǎn)政放權(quán)以外，對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部的改革也有著不小的變化，雙薪制就是典型，對(duì)于提高事業(yè)單位工作人員的辦事效率有著重要的推動(dòng)作用，所以這類薪制的實(shí)施有著現(xiàn)實(shí)的考量，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展有著一定的積極意義。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定是什么？

您好，很高興為您解答，機(jī)關(guān)事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定是事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有，一般來說，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。事業(yè)單位第十三個(gè)月工資低于基本工資不違法，第十三個(gè)月工資屬于用人單位福利性質(zhì)，屬于用人單位根據(jù)自身的情況制定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，沒有法律規(guī)定其必須要高于本地最低工資要求。

事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有哪些

雙薪制在許多私營(yíng)企業(yè)都會(huì)存在，但是對(duì)于事業(yè)單位，這類薪制比較少見，在實(shí)際的運(yùn)用中進(jìn)行十三個(gè)月的薪制實(shí)行，肯定會(huì)有一定的法律依據(jù)，有關(guān)的部門也會(huì)對(duì)這些依據(jù)做出相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于維護(hù)當(dāng)事人的合法利益有著積極有效的作用。

事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有哪些

雙薪制在許多私營(yíng)企業(yè)都會(huì)存在，但是對(duì)于事業(yè)單位，這類薪制比較少見，在實(shí)際的運(yùn)用中進(jìn)行十三個(gè)月的薪制實(shí)行，肯定會(huì)有一定的法律依據(jù)，有關(guān)的部門也會(huì)對(duì)這些依據(jù)做出相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于維護(hù)當(dāng)事人的合法利益有著積極有效的作用。

年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。說到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

近幾年事業(yè)單位進(jìn)行一定的改革，除了簡(jiǎn)政放權(quán)以外，對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部的改革也有著不小的變化，雙薪制就是典型，對(duì)于提高事業(yè)單位工作人員的辦事效率有著重要的推動(dòng)作用，所以這類薪制的實(shí)施有著現(xiàn)實(shí)的考量，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展有著一定的積極意義。