拒絕加班被開除合理嗎

近日，江蘇蘇州某公司運(yùn)營經(jīng)理批評一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在工作群內(nèi)回懟，“早上要求按時到，下班卻不能按時走”上了熱搜～

當(dāng)事人李某接受紅星新聞記者采訪時表示，自己之前“加了挺多天班了”，因?yàn)樽罱八卟惶?，想早點(diǎn)回家睡覺”。他用了一段將近300字的“小作文”批評了公司的加班風(fēng)氣，認(rèn)為公司“動不動就是態(tài)度和不努力說事”。

事發(fā)第二天他與公司簽了自愿離職書，然而卻收到公司關(guān)于他違反公司規(guī)章制度被開除的通知。李某將此事發(fā)帖后，雖然公司撤回了處分通知，但他堅持要求公司發(fā)公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉。

據(jù)說，該公司人力資源經(jīng)理在接受紅星新聞記者采訪時稱，目前公司正配合勞動監(jiān)察部門反饋情況。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，正在調(diào)查此事。

可以看出來，這個事件是因?yàn)榧影嘁饋淼?，后來李某自動離職，但是卻接到了被開除的通知，其他后續(xù)我們先不說，就單指員工拒絕加班被開除這個問題來講，是不合法的，屬于違法辭退。員工可以向公司索要賠償，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果雙方?jīng)]有談攏產(chǎn)生糾紛了，您也可以申請勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理：

一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

因?yàn)榫芙^加班獲得賠償?shù)那闆r，在我們身邊并不少見，我在網(wǎng)上也查到了很多條關(guān)于相關(guān)案例，一起來看看~

河南的史先生，他在東莞打工，2013年入職東莞市長安鎮(zhèn)一家電子有限公司，在2024年6月25日，史先生被公司解除了勞動合同，理由是他拒絕加班。

公司公告顯示，2024年6月17日至23日，因訂單生產(chǎn)需要，上級主管安排史先生加班，但史先生在請假未經(jīng)批準(zhǔn)情況下仍不服從工作安排而拒絕加班，影響到生產(chǎn)進(jìn)度安排。最終公司依照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定與史先生解除勞動關(guān)系。

史先生認(rèn)為，他的崗位屬于管理崗，每天只上班8小時不含加班，雙方簽訂的勞動合同也約定了他的工資標(biāo)準(zhǔn)和上班時間。而且公司安排加班時，他已請假。勞動仲裁庭審理認(rèn)為，《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班”，第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。

本案中，用人單位安排史先生加班，是為臨時增加的工作內(nèi)容，應(yīng)視為變更勞動合同約定內(nèi)容，史先生有權(quán)依法拒絕。而用人單位做法屬于違法解除勞動合同。

最終在同年的8月20日，東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭裁決，用人單位支付史先生違法解除勞動合同賠償金13.93萬元。

我們再回到前面的話題，對于李某這個事件，拒絕加班的理由是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的完成，并沒有超出規(guī)定時間，也可以明天做。但是，由于自己太過于疲乏想休息，領(lǐng)導(dǎo)卻說三道四要求加班，我個人感覺，的確有點(diǎn)過分。

所以，大家再遇到這種情況時，要學(xué)會用法律武器來保護(hù)自己，沒必要裸辭，該拿的就拿，這樣就可以有效杜絕老板們無故要求加班這種現(xiàn)象了。

我可以無理由拒絕周末加班么？

可以。分析如下：

1、根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。

2、既然是協(xié)商，單位就無權(quán)單方面的強(qiáng)制加班，當(dāng)然你也可以拒絕加班，另外就加班時間和加班報酬也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，否則就是強(qiáng)迫勞動。

3、只有四種情況不得拒絕加班：

1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

3）為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)；

4）商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

4、除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。

擴(kuò)展資料：

第四章　工作時間和休息休假

第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

參考資料：百度百科-勞動法

員工拒絕加班可以開除嗎

法律主觀：

用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意， 員工拒絕加班 是依法刑事權(quán)利，用人單位因此解除合同是 違法解除勞動合同 ，可以 申請勞動爭議仲裁 ，主張繼續(xù) 履行勞動合同 或者二倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （本單位工作年限每年兩個月工資）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。