固定期限合同到期公司可以不續(xù)簽嗎

固定期限勞動合同到期公司可以不續(xù)簽嗎

法律分析：員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

固定勞動合同到期后用人單位可以不續(xù)約嗎

法律主觀：

勞動合同期滿 ，如果用人單位不打算 續(xù)簽勞動合同 ，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《 勞動合同法 》的最新規(guī)定， 勞動合同到期 不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償—— 1.工齡 經(jīng)濟補償金 我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經(jīng)濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.賠償金而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“ 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。 3.代通知金勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系(超過一個月)的，則屬于 未簽勞動合同 ，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。需要補充的一點是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟補償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計算(即2008年1月1日以后)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽兩次固定合同不續(xù)簽

簽了兩次固定合同到期公司不續(xù)簽是可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,比如說可以通過協(xié)商或者是通過訴訟的方式來解決。當(dāng)然最好還是通過協(xié)商這樣的一種方式來進行解決,相對來說是比較柔和的。

一、簽了兩次固定合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?

簽了兩次固定合同到期公司不續(xù)簽是可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,如果勞動者沒有《勞動合同法》39、40條的情形,勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規(guī)定,最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動者經(jīng)濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

二、無固定期限勞動合同的法律規(guī)定是什么?

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有法律規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中,現(xiàn)在如果要簽訂無固定期限勞動合同的話,雙方是可以在協(xié)商一致的情況之下來確定具體的一些事項,當(dāng)然了如果說已經(jīng)簽訂了10年以上的勞動合同,在勞動合同到期之后,通常狀況之下,都是需要簽訂無固定期限勞動合同。

三年合同到期了單位超過三個月沒有續(xù)簽算違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工和用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)采取固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限勞動合同到期不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前30日通知勞動者；無固定期限勞動合同可以由任何一方提出終止，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方。

根據(jù)這個規(guī)定，如果你和單位簽訂的是固定期限勞動合同，合同到期后單位沒有和你續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)在你合同到期前30日通知你，如果單位沒有提前通知你，那么單位就違反了相關(guān)規(guī)定。但是，如果單位提前通知了你但是沒有和你續(xù)簽，那么單位并沒有違反相關(guān)規(guī)定。

如果你和單位簽訂的是無固定期限勞動合同，單位可以在任何時候提出終止，但是應(yīng)當(dāng)提前30日通知你。如果單位沒有提前通知你而直接終止合同，那么單位就違反了相關(guān)規(guī)定。

總之，如果你和單位簽訂的是固定期限勞動合同，單位沒有提前通知你而直接不續(xù)簽合同，那么單位是違法的；如果你和單位簽訂的是無固定期限勞動合同，單位沒有提前通知你而直接終止合同，那么單位也是違法的。

固定勞動合同到期后用人單位可以不續(xù)約嗎

員工勞動合同到期,公司可不續(xù)簽,但是此種職員由于勞動合同到期但是單位不續(xù)簽但是職員丟失工作的情形,單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,具體職員可以獲得的補償數(shù)額與職員的正常工資、職員在單位的工作年限有關(guān)。

一、員工勞動合同到期,公司可不續(xù)簽嗎

員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽,如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位若是需要支付補償金,需要遵守什么規(guī)定確定補償金的具體數(shù)額

《勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

通常來說,單位與職員簽署的勞動合同,都是有期限的,在勞動合同期限屆滿之后,若是職員向單位提出續(xù)簽的請求,單位同意了,那么雙方可以再次重新簽署一份勞動合同。對于單位以勞動者不再能勝任單位工作等為由駁回續(xù)簽請求的,那么單位就需要按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。