簽了保密協(xié)議可以辭職嗎(試用期簽了保密協(xié)議可以辭職嗎)

簽訂保密協(xié)議后可以隨意辭職嗎

簽訂保密協(xié)議后不可以隨意辭職，可以通過(guò)以下方法辭職同時(shí)在辭職后履行保密義務(wù):提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形模擬電子立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

簽保密協(xié)議的員工可以隨時(shí)辭職嗎

法律主觀：

簽訂保密協(xié)議 后不可以隨意辭職。勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 需要根據(jù)保密協(xié)議的約定，進(jìn)行辦理。若 違反勞動(dòng)合同 中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了保密協(xié)議離職時(shí)公司要補(bǔ)償嗎

要。

根據(jù)查詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)得知，補(bǔ)償金數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

沒(méi)簽合同簽了保密協(xié)議,能立馬走人嗎

和公司簽訂完保密協(xié)議以后也不能隨時(shí)辭職的,而且不能隨時(shí)辭職的原因并不是之前和公司簽訂了保密協(xié)議,即使沒(méi)有簽訂保密協(xié)議,只是用人單位一名普通的工作人員也沒(méi)有隨時(shí)辭職的權(quán)利,可以隨時(shí)辭職的僅限于在工作過(guò)程中單位侵犯和無(wú)視了自身的合法權(quán)益。

一、簽訂保密協(xié)議可以隨時(shí)辭職嗎?

1、不可以,勞動(dòng)者需要根據(jù)法定的程序辭職,但是在保密期內(nèi),仍然需要履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

2、試用期是勞動(dòng)合同初期,勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒(méi)有要求書(shū)面形式,但從舉證的角度考慮,書(shū)面形式更為穩(wěn)妥。

3、可以隨時(shí)辭職的情形:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(4)規(guī)章制度違法,損害勞動(dòng)者權(quán)益;

(5)以欺詐、脅迫或乘人之危,違背勞動(dòng)者意愿訂立或變更勞動(dòng)合同;

(6)在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;

(7)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;

(8)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(9)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

二、非法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

既然員工和公司之間簽的有保密協(xié)議,那么說(shuō)明該員工所應(yīng)聘的工作崗位應(yīng)該區(qū)別于普通的基層員工,簽了保密協(xié)議以后,勞動(dòng)者肯定也有辭職的權(quán)利,但無(wú)論是基層員工還是公司高管都不能在正常情況下隨時(shí)隨地的辭職。甚至是辭職后都要繼續(xù)履行保密協(xié)議的。

簽了保密協(xié)議離職時(shí)怎么脫密

法律主觀：

您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“簽了 保密協(xié)議 辭職 怎么辦?”問(wèn)題回復(fù)如下： 關(guān)于簽了保密協(xié)議怎么辭職的回答如下： 第一步寫(xiě) 辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。 第二步和主管詳談 這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。 第三步交接工作 在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。 第四步人事手續(xù) 決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋 公積金 等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的 勞動(dòng)關(guān)系 轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的 勞動(dòng)糾紛 。 第五步按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi) 離職證明 ，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

簽了保密協(xié)議可以辭職嗎

可以辭職，但是需要需要繼續(xù)執(zhí)行保密即可。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工作接近4個(gè)月，沒(méi)有簽任何合同，只有一份保密協(xié)議而且只有公司留底我沒(méi)有，現(xiàn)在我想辭職，老板頓時(shí)變臉了

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定：

1.工作接近4個(gè)月，沒(méi)有簽任何合同，你所在的公司違反了勞動(dòng)法，從第二個(gè)月起你有權(quán)獲得每月雙倍工資的賠償。

2.勞動(dòng)合同按法律規(guī)定用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂。

3.普通非專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)。

4.辭職是你的權(quán)利，公司無(wú)權(quán)干涉。

以上與協(xié)商解決不了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。