停工留薪期工資是多少(停工留薪期工資是多少錢)

停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

停工留薪期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：

《工資支付條例》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得

低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

即停工留薪期間的工資不變，具體而言即崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。

對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。停工留薪是對于勞動者合法權(quán)益的維護，因此不應(yīng)該對工資進行克扣。

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。

拓展資料：

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)護理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期后工資怎么算？

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，停工留薪期內(nèi)員工資待遇福利不變。由所在單位按月支付。目前主流觀點是，按照職工工傷前12個月的平均工資來計算。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。勞動能力鑒定期間原則上停發(fā)停工留薪期待遇。各省市地區(qū)關(guān)于停工留薪期的規(guī)定，差異較大。

建議您查找、參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。及司法判例的意見，執(zhí)行。例如山東省規(guī)定，工傷職工因傷情不能工作的由用人單位發(fā)放生活津貼。其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

停工留薪期間的工資，該如何進行計算？

第一，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會采用以12個月的工資進行平均以后得出的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》的第33條有明確的規(guī)定，在工傷期間原有的工資待遇是不變的，但是該工傷條例卻沒有明確原有的工資待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之間，往往容易產(chǎn)生一定的分歧。不過在實踐當(dāng)中，很多的用人單位他們都會按照12個月的平均工資來進行支付。

舉一個簡單的例子，小N在一家公司工作，1月份的工資為5000元，2月份的工資為5600，12個月下來他的總工資為7萬元，那么它的平均工資就等于5833元，停工留薪期間他的工資計算就是5833元。

第二，有的用人單位他們給予的薪資結(jié)算方式是底薪加提成和相應(yīng)的福利，那么在停工留薪期間，往往只會給予基本工資。比如說有的人到一家工廠里面去工作，基本工資是2300元，全勤獎是100元，住宿補貼是150元，伙食補貼是300元，通訊補貼是100元，加班費另計。如果在工作期間因為工作而導(dǎo)致受傷的，那么用人單位在這個時候他們就只會發(fā)基本的工資，對于全勤獎以及住宿補貼和通訊伙食補貼等等，那么就不會發(fā)放。再者因為受傷期間沒有參加工作沒有加班，這樣也就不會有加班費。

第三，可以跟用人單位進行協(xié)商，不過這種情況是可遇不可求。有的用人單位的老板，他們還是比較有善心的，對于在工作當(dāng)中受傷，有的老板可能出于同情心或者說出于對員工的愛護，那么他會多給一點補償。對于這種情況只能說是可遇不可求，如果用人單位愿意跟停工留薪人員進行協(xié)商的，那么就不要錯過這樣的機會。只要能夠比基本工資高一點，那么就應(yīng)該要見好就收，不能夠獅子大開口。

當(dāng)然工作期間還是要注意好安全，一旦受傷痛的是自己，影響到的是自己的未來。

停工留薪期加班工資

工傷 職工 停工留薪期 工資 ，不包括 加班費 。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的工資，是指職工在因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括 加班工資 。 《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 河南省人力資源和社會保障廳 《關(guān)于 工傷保險 若干問題的意見》 十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。 浙江省高級人民法院民一庭 《關(guān)于審理 勞動爭議 糾紛案件若干疑難問題的解答（2021.12）》 十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。以上資料便是停工留薪期加班工資的相關(guān)資料。