提前半個月辭職能拿到工資嗎(提前半個月辭職扣工資合法嗎)

工作半個月辭職能拿到工資嗎

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，干了半個月辭職的，工資應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

工作半個月辭職能拿到工資嗎

一、工作半個月辭職能拿到工資嗎

1、工作半個月辭職能拿到工資。工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個月，應該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以，單位應當支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、、作為勞動者如何維護自己的合法權(quán)益

1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；

2、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。

提前辭職有工資嗎

法律分析：離職時提前走原則上也能拿到工資，不過，如果自離的這種行為給用人單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位是可以按照合同的約定要求員工承擔賠償責任的，所以在拿工資時，有可能不能拿到全部的工資，正常情況下離職要提前30天通知。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

試用期內(nèi)當天辭職馬上就走了，可以拿到工資嗎？

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

參考資料來源：百度百科-試用期

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

做半個月離職有工資嗎

上班半個月， 辭職 后也是有 工資 的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

上班半個月不想做了，離職有工資拿嗎？

無論員工何種原因何種理由離職，企業(yè)都需要支付相應的薪資。工資是勞動所得，只要有按企業(yè)要求的付出勞動，就有工資，和是否離職無關(guān)。當我們準備離職的時候，需要走公司規(guī)定的離職流程，這樣才能讓公司對于你的崗位空缺做進一步的安排，減少你的離職對于公司造成的不利影響。作為試用期的員工來說，一般需要其前一周來向公司證明你需要離職的情況，或者是七天一兩天都可以。只要表明你的離職意圖，你的上級主管或人力資源部門就心里有個數(shù)，知道怎么來處理這個情況。

如果你是轉(zhuǎn)正以后的正式員工，一般的流程是需要提前一個月來提出，這是一個比較正常的流程。然后需要填寫離職單，需要領(lǐng)導簽字批準；更為重要的一點，在這個一個月的離職期限中，你需要將你的工作同接替你崗位工作的人交接清楚。如果是辭職了，企業(yè)同意直接走，那么后續(xù)薪資在常規(guī)發(fā)薪日發(fā)放，是沒有任何問題的。如果是你提出了辭職，企業(yè)尚未批準，且你沒有完成工作交接，沒有走常規(guī)的離職流程，那么你的工資就不一定能發(fā)放了。

在企業(yè)，即辭即走一般是不允許的，根據(jù)實際影響扣除部分薪資。也有的企業(yè)比較嚴格，直接按照自離處理，自離是沒有薪酬的。無論是走的多么不愉快，建議都不要直接走人。如果不辭而別，公司可以以曠工的名義開除，工資能否拿到就看公司的規(guī)章制度了，給公司造成損失，需要賠償公司的損失，畢竟你的離職太過突然，你負責的工作可能出現(xiàn)空缺，給公司造成損失，但是需要公司提供損失證明。如果沒有給公司造成損失，你的勞動所得也應該在工資發(fā)放日發(fā)放。

已經(jīng)提前30天辭職，公司要求延期3周，公司并沒有買社保，離職到期當天走可以拿到工資嗎？

按照國家政府的法律規(guī)定，你離職到期走的當天應該可以拿到你的工資與合法權(quán)益，也許公司要計算一下，過一兩天也允許，不算過分，三天之內(nèi)給你工資應該是能做到的。

如果沒給你繳納社會保險費五險一金（養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金），你應該向當?shù)卣嘘P(guān)部門（勞動局、勞動監(jiān)察大隊、人力資源和社會保障局 電話 12333）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決未繳納社會保險費的問題，會得到政府有關(guān)部門的幫助，責令公司給你補繳