勞動(dòng)合同具備哪些條款(勞動(dòng)合同具備哪些條款)

什么是勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款

勞動(dòng)合同的含義是什么,勞動(dòng)合同的必備條款有哪些

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同的必備條款

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項(xiàng):

1、勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些，勞動(dòng)合同中可備條款有哪些

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款:

一、勞動(dòng)合同的必備條款

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必備條款中，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成。 在勞動(dòng)合同的必備條款中還有一項(xiàng)內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這里要注意的是，勞動(dòng)者的違約責(zé)任必須是在勞動(dòng)合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體有:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償;用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)(雙方另有約定的除外);給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)《違反有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同中可備條款

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中除了要有必備條款，還可以根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商約定其他內(nèi)容。一般而言，協(xié)商約定的條款主要涉及以下四個(gè)方面:

(一)試用期。按照國家規(guī)定，勞動(dòng)合同中預(yù)定的試用期不得超過6個(gè)月，具體說，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上，試用期不超過6個(gè)月。在試用期的問題上，用人單位和勞動(dòng)者需要注意的是:(1)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限以外。(2)試用期只適用于初次就職或再次就業(yè)后改變崗位(工種)的勞動(dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。(3)試用期不得延長。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。(4)如果用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行了各類技術(shù)培訓(xùn)，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。但是如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。(5)如果是由用人單位出資招用的職工，職工在試用期解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定向職工索賠。

(二)培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定。用人單位為了自身的發(fā)展，就要對(duì)員工進(jìn)行必要的技能教育和培訓(xùn)。但是由于接受培訓(xùn)后的員工因其工作能力和勞動(dòng)力價(jià)值升高，被其他用人單位“挖走”的事情時(shí)有發(fā)生。為了保護(hù)用人單位的利益，減少因此遭受的損失，不少用人單位要求勞動(dòng)者與之訂立培訓(xùn)協(xié)議，并對(duì)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后的最低服務(wù)年限加以約定。所謂最低服務(wù)期限是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最低期限。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止，如果是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須平等協(xié)商一致，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同期限與最低服務(wù)年限發(fā)生沖突時(shí)，用人單位的合法權(quán)益就容易被侵害。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，要注意培訓(xùn)協(xié)議中最低服務(wù)年限要盡可能與勞動(dòng)合同期限一致，如果不能做到二者時(shí)間一致。

(三)用人單位安排、提供培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用約定。用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同的，如果在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同中有明確的約定，按合同的約定賠償;合同沒有規(guī)定的，應(yīng)賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失，并依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)時(shí)間，合理給付賠償費(fèi)用。具體計(jì)算方法就是:雙方服務(wù)期限有約定的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算;沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后勞動(dòng)合同所剩余的期限等分出資金額，以勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后履行的勞動(dòng)合同期限遞減計(jì)算;沒有約定勞動(dòng)合同期的，按平均5年的服務(wù)期等分出資金額，以職工在接受培訓(xùn)后已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算。

(四)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。目前，越來越多的用人單位開始重視對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，因此在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這樣做，首先可以減少用人單位的商業(yè)秘密被侵害，使得用人單位能保持競爭力;第二，可以在一定程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益，當(dāng)用人單位的競爭對(duì)手愿意支付更多的薪水來爭取那些有價(jià)值的勞動(dòng)者的時(shí)候，用人單位也可能會(huì)為爭取人才而提供更好的待遇，從而不能獨(dú)占勞動(dòng)力市場，這無形中能使勞動(dòng)者獲得較好的待遇;第三，可以使用人單位在勞動(dòng)者身上的投資得到回報(bào)保證，而有信心在勞動(dòng)者身上繼續(xù)進(jìn)行人才的投資，以激發(fā)其創(chuàng)造力;第四，還可以防止隨意跳槽、惡性“挖墻腳”等行為。

勞動(dòng)合同中應(yīng)該包含哪些條款

法律主觀：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款 (一)勞動(dòng)合同的必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (二)勞動(dòng)合同的可備條款： 1、法定可備條款： (1)勞動(dòng)合同可以約定 試用期 ，試用期最長不得超過6個(gè)月； (2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位 商業(yè)秘密 的有關(guān)事項(xiàng)； 2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下問題 (一)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件； (二)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際； (三)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng)，對(duì)國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡，對(duì)于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定； (四)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語； (五)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理的依據(jù)之一； (六)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。 《 勞動(dòng)合同法 》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效 身份證 件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行 同工同酬 ；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 可以來網(wǎng)找專業(yè)的律師為你提供咨詢服務(wù)是最好的選擇，這里律師會(huì)帶你了解相關(guān) 法律知識(shí) 等內(nèi)容，替你解答自己的疑問。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同法必備的條款有哪些

法律主觀：

關(guān)于上述的問題，解答如下： 勞動(dòng)合同必備條款具體包括： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 3.勞動(dòng)合同期限 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5.工作時(shí)間和休息休假 6.勞動(dòng)報(bào)酬 7.社會(huì)保險(xiǎn) 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間所簽訂的一種書面協(xié)議，規(guī)定了雙方權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面是勞動(dòng)合同的必備條款：

1.雙方當(dāng)事人的基本情況：用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式，勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息。

2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及工作任務(wù)的性質(zhì)、要求和數(shù)量等。

3.工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的安排，以及年假、病假、婚假、喪假等休假制度。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：約定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，以及加班工資和福利待遇等。

5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的種類、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)等。

6.勞動(dòng)合同的期限和解除：約定勞動(dòng)合同的期限和解除條件，以及雙方解除勞動(dòng)合同的程序和方式。

7.保密協(xié)議：對(duì)于需要保密的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容，雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議。

8.責(zé)任追究：約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的違約責(zé)任和違約后的補(bǔ)救措施。

9.其他條款：根據(jù)實(shí)際需要，可以約定其他條款，如培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職等。

以上是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商和約定，并在合同中明確規(guī)定，以避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的條款有哪些？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

簽了勞動(dòng)合同辭職的幾種方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同簽訂以后，雙方當(dāng)事人是需要按照約定的內(nèi)容來履行各自的權(quán)利義務(wù)的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同必須具備哪些條款

法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款

法律分析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼

(三)勞動(dòng)合同期限

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

勞動(dòng)合同的必備條款有什么

勞動(dòng)合同的必備條款包括8條:1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4、勞動(dòng)報(bào)酬。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。7、勞動(dòng)合同終止的條件。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定其他條款。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款有什么的問題，下面我為您詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同的必備條款有什么

1、勞動(dòng)合同的八條必備條款:

(1)勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

(5)社會(huì)保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn);

(6)勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(7)勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十七條 。

二、勞動(dòng)合同的約定條款有哪些

1、在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等;

2、勞動(dòng)合同的簽訂主要是受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，雖然這也屬于合同中的一種，但實(shí)際對(duì)于勞動(dòng)合同的形式，法律中有明確規(guī)定，只能采取書面形式。而要是單位與勞動(dòng)者之間只是簽訂口頭勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)一般是視為沒有簽訂勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?

勞動(dòng)合同的必備條款如下：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十八條

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。